负六的博客

我追逐自己的思绪，犹如孩子追逐蝴蝶

满月慢慢的爬上天空
朦胧的光芒使河谷更加空旷
周围的一切变得模糊而又遥远
这时候，你就听吧：
月光里，或是月亮上
传来了（yingjiang）灌打影子的声音
叮当，叮当，叮叮当当
于是，人们就忍不住抬头仰着月亮
人们说，看，（yingjiang）又该工作了

她对我说
如果你爱我
让我们离开这里
她就静静的坐在我的对面
仍旧穿着那件白色的连衣裙
光着脚
优雅的坐在我的对面
我相信我爱着她
可是，我不敢看她的脸
我对离开这里有着一种莫名的恐惧
时间慢慢的过去
有几次，我非常厌倦这世界
他走到我的背后，挽住我的脖子
那手臂的光滑，让我一下子想起了英

我们不能从这世界上彻底的消失
尽管有时我们期望如此
总有一些痕迹暴露我们的行踪
而这些痕迹会随着时间的流逝而缓慢的又一种状态转化为另一种状态
他们会顽强的生存于某个角落
忠实地记录着曾经发生的一切
历史意味着舍弃我们，
总有一些人在帮助我们完成各个故事
而另一些人在等待着来阅读它
古代的帝王把上等的都市用金字记录下来并向众人传颂
这种做法已不复盛行
事实上，现在也没有什么故事值得如此了
如果你正在试图把自己写进某个故事里
期望从众人那里得到更多的同情或者鄙夷或者嘲笑或疑惑
就像我现在所做的那样
那么这将毫无意义
因此：不要试图彻底消失
我们可以很安静的离开这里
但不是消失

总有一天，我们会离开
即使，歌还没唱完
即使，戏还没演完
时间一到，我们都会离开！
开始的时候，她念起咒语
门开了
就像黑暗中突然亮起的烛光一样
盒子里面坐着一个美丽的女孩
孩子们围在我的身边
等待着我发给他们糖果
他们稚嫩的脸上漏出粉红
洁白的翅膀兴奋得挥动

动物们安静地看着月亮
鸟儿不再飞动
虫子不再鸣叫
他们安静的看着月亮
森林里很少这样的安静
镜子里发射出她可爱的脸
她眨了眨眼睛突然亲了我一口
得意地说，我真是个小美人
人们微笑着等待着下一个序幕
琴弦响起，可是演奏者已经离开

在离开的前一天晚上
我静静的躺在操场上
那天星星很多
路上的行人也很多
我听到他们都在轻声地唱着
来来往往，来来往往
……
来来往往
在那一刻，我仿佛身处梦境
感到无比的轻松和快乐
渐渐的
我看到那个穿白色连衣裙的女孩
就在我的眼前
她开始慢慢的上升
周围开始变得温暖
我想让她留在这里
可她还是越来越远越来越高
那白色渐渐充满了整个星空

摘自：清华大学计算机系九八级毕业生作品《穿白色连衣裙的女孩》

活在爱中的秘诀
作者：黄维仁 * 郑雅文 纪录 

前言

　　我常问我医学院的学生∶「你们学医的目的是什么？名利？地位？人生的最终追求是什么？」其实，我们一生奋斗，最后都是为了达到这两个人生目标：幸福感和意义感。

　　一直到最近一二十年，美国学术界才开始有人做实证研究，来探索什么因素才能带来快乐和幸福。有一位大卫.梅尔(David Myer)博士发现「有意义的爱的关系」最能带来人间幸福；另一位医师狄恩.欧尼斯(Dean Ornish)发现，目前所强调的均衡饮食、充分睡眠或运动等，还不如一个「有意义的爱的关系」更有益身心健全。还有一位华盛顿大学的心理学博士约翰.葛特蒙(John Gottman)，做了许多研究。他提出，处在痛苦婚姻中的人比在快乐婚姻中的人平均寿命少四年，他们伤风感冒的机率也高于30%，因为幸福的关系能增强一个人身体的免疫能力；而且，你每天只要花两分钟与你亲近的家人，作一些高品质的亲密沟通，比每周三次、每次卅分钟到健身房去，更具增进身心健康的效果。


生命中的两难

　　既然「有意义的爱的关系」如此重要，为什么全世界的离婚率还这么高？过去的传统文化中，对婚姻品质的期望没有那么高，而现代社会中，人人都渴望有个快乐的婚姻，却往往事与愿违，因为期望增高了，但处理婚姻的能力并未跟着增长。调查显示，真正你侬我侬的夫妻不超过10%，食之无味、弃之可惜的有40%，另外50%则在水深火热中。 

　　所以现代人的亲密关系可说是充满了挑战性，而爱情关系是人间最复杂的一种关系，人生有许多“两难”(Paradox) 的现象：

　　“If I get close to you, I get hurt. But if I don't get close to you, I get lonely.
If I tell you truly how I feel, you distance from me. But if I can not tell you truly
how I feel, I distance from you. ”
　　“若亲近你，我就受伤；不亲近你，我又孤单；当我跟你分享内心的痛苦，特别是你在我身上造成的痛苦时，你离我而去；但，如果我不能跟你谈我真实的感受，我心就远离，不再与你有亲密相契的感觉了”。瞧，多么不好弄呀！


爱的帐户显赤字

　　在研究爱情关系时，我一直对以下几个问题有兴趣：

　　*为什么婚后爱情的热度会直线下降？" 
　　*为什么很多人结婚生子后，爱子女的心远胜于爱伴侣？"
　　*为什么会有所谓的「致命的吸引力」？"

　　我们不妨在这里谈谈所谓的「社会交换理论」∶人与人之间都有一个感情的帐户，一个微笑就是存了一笔爱的款项，一句尖酸刻薄的话等于提款。在现代人忙碌的生活中，夫妻多半没有机会存款、交流，而在各样生活压力下，彼此挑剔的事情却日益增加，显而易见，帐户赤字会使两人关系不稳固。而孩子对我们的倾慕、依赖，都让我们觉得被需要，增加自我价值感，所以都是存款；同样地，当家里的伴侣一直抱怨和批评，不断提款，外面接触的异性却总是衣着整洁、温柔，那样尊重你，崇拜你。可以想象，外遇发生的危险性有多大！

　　然而，「社会交换理论」却有不能解释之处，为什么一位功成名就的教授会突然冲动拋妻弃子，丢掉工作，冒着身败名裂之险，不顾一切带着女研究生私奔？为什么许多妇女被丈夫殴打，却不愿逃走？对这些受虐妇女而言，最危险的两个时刻∶一是当她们试着离开施暴的伴侣时，一是当她们找到新的对象时，都可能受到生命的威胁。爱情结束了，不是离开就好了吗？为什么有人会采取这么冲动、这么原始的方式？ 


心里辅导运用

　　这里，我们需要了解人的潜意识。尼采说∶受苦的人没有悲观的权利，我把它改成「要幸福快乐的人，没有不学心理辅导的权利」，我们要如何确保一个好的爱情婚姻关系？一定要去学习自我了解、了解别人，了解自己的情绪、别人的情绪，有很高的情绪解读能力，增加自己的情感智能（EQ）。不管你愿不愿意，当你和家人、同事相处时，都已经在运用心理辅导技术，只是技术的高低不同罢了。

　　每当我们在学习时，要记得每个人都有一个社会使命∶如何让我们的家庭、社会变得更好一点？任何一个好的学习必须要学七次以上，同样的事情要从不同的人、不同的角度来探讨，才能深入。很多人间的道理是一致的，但在简单中有很多复杂性。许多人喜欢寻求一些简易的公式，例如“沟通四要”、“冲突五诀”、“幸福六窍”想藉这些来面对问题，但我很担心这样不下苦功了解却乱套公式的结果往往会把事情弄得更糟。每个人的情况都不一样，好的动机不一定产生好的效果。

　　身为一个临床心理学家，我常抱着一个初学者的态度，永不停止学习，我最好的老师就是我的个案们，他们在人生最关键的转折点，邀请我陪他们一起走过，让我从他们眼中来看他们的世界，来经历他们的酸甜苦辣，分享他们的生命，这是何等的特权，我从他们身上学到很多功课，很多人生智能。


概念的拼图

　　在我自己学习的过程中，曾有一个很深的体会∶刚进研究所时，觉得高等统计课非常枯燥、无聊，因为我是一个people person，喜欢和人在一起。起初老师在台上讲什么我都听不懂，在背景不足，概念尚未形成之前，甚至连发问都不知道要问什么，后来，我耐心听同学怎么问问题，耐心听老师怎么回答问题，就在这过程中，锲而不舍地一个片段 、一个片段，一点一点的累积知识，才开始有概念产生。概念与理论极为重要，因它引导我们去分析，了解问题。它给我们一个看事情的角度，知道问题出在哪里，要到何处找有效的解方。好象天空中有很多电波，除非你发展出一个接收的频率，否则你不会知道原来有这么多丰富的知识。

　　「如果你真正了解，你会知道怎么去做。」如何在一大堆信息中区分哪些是正确要用的data，哪些是干扰的噪音，这是最重要的。良医、庸医的差别就在这里，可以在很复杂的现象中，正确地看到别人所看不到的病因 。

　　我读一本书或听一场演讲时，只要学会一个新的概念，有个新的启发，我心中就雀跃，觉得值回票价，所用的时间与精力没有白费。所以我相信，在人生每一时刻，和任何人交谈，只要这个人可以帮助你得到更深更新的领悟，抱着活到老、学到老的态度，你的人生就会不断进步。


深度心里学

　　一个人从小成长的背景，常会深深地影响他日后被什么样的人吸引，以及日后亲密关系的建立与维护。不管曾经受过多少伤，当爱情来临时，就是最好的医治和疗伤机会，从深度心理学的角度来看，天下最好的治疗者是自己的爱人。但是，因为信任、不设防，所以在爱情中也是伤上加伤最危险的时候。当人的感情被触动时，就进入了一个非理性的潜意识过程；爱情关系其实很像母亲与婴孩的关系，彼此恋慕、含情对视，都想把最好的献给对方，不在一起时会焦虑、不安，仿佛「一日不见，如隔三秋」。


爱的关系今与昔

　　唯有在恋爱中，人的二个基本心理需求可以同时得满足∶一是无条件被人接纳，二是在所爱的人心中居首位，特别心里愈空虚或愈不成熟的人，愈容易依赖对方来支撑你脆弱的自我价值感。不知不觉地，期望对方能随时随地无条件接纳你、随时随地把你摆在第一位；心理愈没有安全感的人，日后对伴侣的要求愈是加倍；过去受的伤，要从现在爱的关系中加倍讨回。例如过去在家中被忽视的，现在会不知不觉地要求伴侣不断给你注意力；过去被管得太厉害的，现在会要求伴侣信任你，给你空间。彼此互许终身之后，你会觉得∶为什么我所要的，你却不给我？在爱情中的人，心理上往往退化回到婴孩时期—我有什么需要，不用开口，爸妈就应该知道，而得到照顾最好的办法就是哭闹，但在成人的世界中用哭闹，处罚对方，强求他来满足你心理需求的方式，是行不通的。

      深度心理学中有几个重要的概念，可以帮助我们在剪不断，理还乱之错综复杂的爱情关系中，找出一些头绪，让我们在分析处理问题时，掌握较正确的方向。

　　所谓移情作用就是把对过去生命中一些重要人物的情感转移到目前所遇到的人，或者，曾想从一些重要人物身上获得却未能如愿的情感需求，希望从目前的关系中得到满足。

　　很多人因为从小在某一方面心理上的匮乏，一旦得到相关的满足，不管人时地是否合宜，就掉进爱的陷阱了。例如有位女士，是第四个女儿，从小在家中常被忽视，有次与家人外出走丢了，父亲却浑然不觉。她从小自尊心低落，觉得自己是个丑小鸭，渴望得到父亲珍爱，却未能如愿。上研究所时，有家有室年近半百，满有慈父形像的教授开始注意她，欣赏她时，她就觉得无可救药地爱上了这位教授，本无心要破坏别人家庭，却不知不觉中掉入陷阱，成了婚外情中的第三者。许多外遇的悲剧就是这样发生的，每个人都情有可原，他们不是十恶不赦，只是如你如我充满了人性的软弱。


广角及望远

　　人的心理需求很多，就像照相机有广角及望远镜头，用望远镜头对准某一对象时，此对象变大，而其它对象就变成模糊的背景。这就像肚子饿时去市场买东西会买得特别多，因为你的需求(食物)被放大；可是当你吃饱后，需求又不一样了。食物像被广角镜头溶回背景中，但吃饱后你口渴了，这口渴的需求又像被望远镜头放大了一般，其它需求都变得不重要，而你把所有注意力放到这个新的对象，新的需求上，直到它得到满足，才重新溶回背景之中。起初，你也许期望一个慈父般的伴侣，但当你被照顾、被关注的需求满足后，你很可能产生一个新的心理需求，开始要求独立、自主。人是会成长会改变的，冲突于是产生。我们刚开始从爱情关系中可以得到满足，但因为我们的心理需求会随人生情况而改变，所以，两人结婚以后还要不断适应，不断学习才好。 

　　造成情人间强烈吸引的原因之一，是“The Quest To Be Whole”---“完整之我”的追寻。

　　按照心理学大师杨格的理论，每个人都身具“显性”与“隐性”(或称“影子”)人格。换言之，每人除了表现外在众人所见之“显性人格”外，还有个正好相反，潜藏心底的“影子人格”。例如，“分析型”者的影子人格是“感觉型”。通常，“分析型”者着重逻辑思考与客观评断，但是当他在强调与表现“理性”时，便不知不觉地把自己细腻多情“感性”部份的人格，压抑到潜意识深处，变成隐性的“影子人格”。

　　“显性人格”的形成与先天因素有极大的关系，但也受到后天因素的影响。例如，男性成长过程中，多被要求“喜怒不形于色”，“好汉打落牙和血吞”，他人格中多情易感的部份便被深深压抑到潜意识中变成“影子人格”。

　　当先天人格成份中“阳刚”“分析”特性较强的男孩去念理工，毕业后又在要求一丝不苟，毫无变通的环境中工作(例如美国Food and Drug Administration)；而身具“阴柔”“感性”特质的女孩去念人文，学成后又在文艺界工作，此时男女先天加上后天的差异就变得更大了。


急惊风与慢郎中

　　上帝是最有幽默感的，就像祂在自然界中创造磁铁“异性相吸”的现象，研究人间爱情关系时，我们也常见“急惊风”与“慢郎中”，“外向”者与“内向”者，“活泼的”与“稳重的”，“分析型”与“感性型”之间，彼此强烈相吸的现象。 

　　当一个人遇见一位身具自己“影子人格”的异性时，心中常会有欢喜雀跃的感觉，因为对方彰显出自己所缺乏(或已被潜抑，消逝了)的人格特质。例如，当“分析型”的男性与“感性型”的女性相遇时，彼此常会充满新鲜欢愉。她丰盈流畅的情意，往往会挑动他长久压抑心底感性部份的人格。与她在一起时，他那被深埋阴暗地窖的“影子人格”开始见到阳光，感受一股从外注入，活泼新鲜的生命力，使他深受吸引，觉得自己好似脱胎换骨一般，受桎梏的心灵，顿时得以自由释放。这个异性相吸，彼此各得一线生命契机，使自己尘封枯萎的“影子人格”重见天日，得到露水滋润，与自己“显性人格”整合，发展出一个较完全，较成熟人格之过程，我把它称为“完整之我”的追寻。

　　人要发展出一个“完整之我”是个非常艰巨，要付上惨痛代价的过程，所以慈爱又幽默的上帝就让这些异性相吸，一见钟情的男女在蜜月期中，先预尝了爱情天堂的甜蜜滋味，然后才让他们闭着眼睛心甘情愿地进入“磨合期”，在艰苦的“旷野”之中，让两人彼此在个性上“铁杵磨成绣花针”，继续发展“完整之我”。

　　在磨合期中，过去对方最吸引你的特质，现在却成为让你最受不了之处。过去你欣赏他的沉静，理智，现在却是沉默愚昧，不解风情。过去爱他的自信果断给你安全感，现在却成了自我中心，事事都要主宰。如果正好相反，过去女方爱上的是他的细腻温柔，那么进入磨合期中，她很可能就要抱怨他缺乏男子气概。同理，如果过去男方被她的情感丰盈，活泼伶俐所吸引，现在就巴不得她停止“歇斯底里”，唠叨不停。在蜜月期中，人人都以为找到了完美的梦中人，在磨合期中却发觉自己过去瞎了眼才会爱上这个对象。

　　在磨合期中，我们都想努力改造对方，要对方变得完美，像自己心中所订之“理想形象”(Imago)一样，这是亲密关系中痛苦最大的来源。


终止恶性互动

　　人要如何才能在磨合期中少吃苦头通过考验呢？唯一的办法，是了解并遵循上帝所创造的心理定律，放弃使对方变成完美的幻想，不要定睛在对方身上，而回头重新专注在自己“显性”与“隐性”人格之整合与成长。换句话说，“感性型”的不再逼“理性型”的也要和她一样善用诗词表达丰盈的情感，而专注扩展(Stretch)自身的影子人格，让自己也能擅长逻辑思考；“急惊风”型的，学习去容忍“慢郎中”的慢，同时学习让自己欣赏并享受影子人格中的轻松自然。

　　最有意思的，是当你观察一些感情好的老夫老妻时，你会发现，当一个人放弃改变对方时，对方竟然会愈来愈被影响，不知不觉中两人变得愈来愈像。

　　举个例子来说，有对夫妻，太太是“组织型”，非常有条理，先生却是“潇洒型”，凡事大而化之，相信“船到桥头自然直”。当初两人相识时，太太欣赏先生轻松自在，平稳幽默，好象天下没有甚么事能让他惊慌失措。太太因成长于一个父母要求完美的家庭，常被对自己过高的期许压得喘不过气来。刚交往时，紧张兮兮的她只要跟他在一起，就觉得有安全感，可以放松下来。而先生从没遇见过一个女孩子这么有条不紊，做每件事的效率都不知比他高出几倍，因而对她欣赏得不得了。婚后问题来了，太太愈有条理，先生愈乱，太太愈要纠正，先生就愈胡涂。例如，先生每次连自己皮夹放哪里都不知道，而太太愈受不了，愈要他收好，先生就愈不去留意，愈常丢三忘四，造成一个恶性循环。要处理这类恶性互动的关键，往往在于“过度负责”(Over-functioning)的一方在对方
　　犯错或达不到自己标准时要学会去面对，忍受自己内心的焦虑，让对方为自己行为的后果负责。果真，先生这个毛病一直不改，直到有一天她痛下决心不再管这事。先生出差到机场时，竟找不到机票，这下不但要自掏腰包，还要付高好几倍的价钱，结果连这平日毫不在乎的先生都心痛了。这次教训之后，先生才开始警惕，慢慢有了改变。


持恒的亲密感

　　夫妻间有许多这类微妙的互动，处理这类你进我退，不断重复，难以改变的“亲密之舞”(Dance of Intimacy)时，一定要寻求智能来改善。

　　下期将继续谈“两性互动中的强迫性重复”现象。

      前文谈及深度心理学的两个重要概念，现在让我们来探讨另外一个更繁杂，更耐人寻味的一个重要概念。我把它译成“强迫性的重复”(Repetition Compulsion)。

　　“强迫性的重复“，是许多心理辅导者从事临床治疗时常见的一个现象，意指我们在不知不觉中，特别容易与某一类型的人产生深刻而强烈的互动∶“We connect with people who gave us a second chance to complete our unfinished businesses。” 换句话说，我们会特别被他们吸引，不由自主地与他们发生或爱或恨的关系，很可能是因为这些人身上具有我们成长中重要人物(例如父母)的心理特征。这些人在我们生命中出现时，就给了我们第二次机会，让我们借着与他们或快乐或痛苦的深度情绪互动过程，去医治过去所受的心理创伤，弥补过去的遗憾，满足小时候对自己特别重要，却在父母身上未能得偿的一些心理需求。


刻骨铭心的爱情

　　举例来说，笔者有位个案，来寻求辅导时告诉我，他曾刻骨铭心地爱了三次，但三次的爱情，都让他痛苦心碎。他第一次深深爱上的对象，是位患有忧郁症，自杀未遂刚出院的女子，可是热恋不到几个星期，两人就很痛苦地分了手。

　　第二次爱上的对象，是位患有“厌食暴食症”(Bulimia)的女子，情绪强烈起伏，一觉孤寂或焦虑，便可在几分钟之内吃掉个大蛋糕，吃完却饱受罪恶感折磨，气自己失去控制，悔恨之余，便偷偷把自己关到浴室，拿牙刷刺激自己喉头，硬把刚吃下去的食物，全部又吐了出来。他与这位情绪不稳的女子的爱情，也是轰轰烈烈地开始，却在三个月不到的时间，就痛苦地分手了。 

　　他第三次爱上的对象，是位有夫之妇，因丈夫外遇，刚被抛弃，为情受尽折磨，极为凄楚可怜。他奋不顾身，努力关怀呵护这位受尽创伤的女子。一个是寂寞的游子，一个是天涯断肠人，刚开始时彼此像干柴烈火般地相爱，但是过了几个月，两人渐渐清醒过来时，这个爱竟然也像前面两段情一样，痛苦到不得不分手的地步。

　　这位英俊，又在一家有名的科技公司中深受器重，拥有一份人人称羡高薪职位的青年才俊，平日也有许多年轻貌美的女士对他表示好感，为何他对身旁这些品貌双全的美女毫不动心，却偏偏只爱上前面他所描述这类情绪激昂，忧伤痛苦的女子？


触类旁通的道理

　　笔者平日遇见一些复杂艰难的心理现象时，常发现如果能从物理学、生物学、哲学或人类学等等不同学科的角度来看，往往能帮助自己对这现象有更深入的领悟。天下有很多道理都是相通的，笔者发现下面这个中国人较能体会的生理现象，可以帮助我们更加了解何谓“强迫性的重复”。

　　笔者记得在成长过程中，曾听见一位伯母说，她生完老大后，没遵照老人们的劝告好好“坐月子”，不小心着了凉，后来身体就一直不好，不管吃多少中药、西药都没起色。她心中非常担忧，幸而一些有经验的老妈妈们告诉她：“别担心！你只要在下一胎生产之后好好坐月子，身体就会康复过来。”后来在她生完老二之后，用心坐月子，好好休养、进补，果然身体痊愈，健康情形甚至比以前更好。

　　同理，如果我们了解这位年轻人成长过程中所受的伤害，与未能满足的重要心理需求，我们就较能明白他为何老是爱上凄楚可怜的女性？

　　原来，他是家中独子，十二岁那年，父亲有了外遇，突然之间就抛妻离子。原本夫妻感情不错，一有外遇，父亲就像许多外遇者一般，开始多方挑剔，责怪妻子有令他无法忍受，而永远不可能改的缺点。他告诉妻子，他从来就没爱过她，要妻子放他自由(这也是外遇者的标准说辞，他现在对第三者山盟海誓，爱得死去活来，将来若移情别恋，也会对现在的第三者说他从来就没真正爱过她)。对妻子来说，这简直是晴天霹雳，一个幸福的家庭，顿时天旋地转。这位年轻人的母亲为此而痛不欲生，得了忧郁症，也不断地摧残自己，最后染上重病，开始进出医院。


未得医治的创伤

　　谁能想到这个天真快乐的十二岁男孩，突然必须放弃他的童真，开始“角色倒置”(Role Reversal)，在未来三年中扮演安慰者与照顾者的角色。看到母亲在病床上以泪洗面，日渐消瘦，他心中难过，却为了母亲把眼泪往自己肚里吞，强颜欢笑来安慰母亲。

　　最后母亲一病不起，临终之前他听到母亲喃喃自语：“我仍然爱着你(丈夫)，你为何离开我？”这番话使他痛彻心肺，一面流泪看着母亲断气，一面发誓他永远不要再掉泪，他要做个成功的强者。他非常地恨父亲，后来父亲被罪恶感折磨，同时也因是自己的亲生骨肉，几次回来找他，都被他狠狠地赶走。他咬紧牙根，克服万难，拿到名校的奖学金，并以极优异的成绩毕业，顺利找到别人梦寐以求的职位。

　　他极有毅力，人缘也不错(注：只要不深入交往，不动真情，都不会出问题)，平日也为自己能控制情绪(喜怒不形于色)而引以为傲。所以他对自己这样失控，觉得很不可思议。他为自己的失控不安，也为伤害了三位他所爱的女子而痛苦，为了不再重蹈覆辙，而来寻求辅导。

　　为何三次都爱上痛苦忧郁的女子？我想这很可能是上帝所定规的医治法则，一如当人回到类似第一次受伤的状态或情景时，最容易得到深入而彻底的医治。

　　前面所提到的那位坐月子期间受凉的伯母，产后百病丛生，中药西药都无法治好，却要等到第二次生产，全身骨骼、腺体，所有生理系统都回到类似第一次生产的生理状态时，她的病痛就得到一个彻底医治的机会。这就好象在火中被扭曲的一块钢铁，冷却之后很难再被打直，但如果回到火中，烤软之后就很容易矫正、拉直。我想怀孕对一个女人的身体来说就像这样是个火中被“烤”的过程，可说是个“危机”(Crisis)，但危机不见得不好，因为“危机”两个字可蕴涵“危险”和“机会”。不注意时可能会带来伤害，但若能好好处理，却能使生命变得更健康更丰富。


爱上母亲的影子

　　同理，这位年轻人三次所爱上的对象，身上都带有他母亲忧伤、痛苦的人格特质，不知不觉地，他深深地受了这三位女性的吸引，潜意识中，他要回到类似过去受伤时的心理状态。在过去，他无法借着自己的爱与努力使母亲痊愈，现在，他仿佛重新得到机会，能借着爱与努力，去医治这些心灵受伤的女性，潜意识深处，他也企望着她们能快乐起来，把他在成长过程中无法得到的呵护与关爱加倍地给他。

　　以上这种心理现象，就是深度心理学所讲的“强迫性重复”。笔者在从事临床心理学治疗时，接触过不少这类的个案。有些男士对温柔体贴的淑女毫不“来电”，但却深深迷上冷艳高傲，没好脸色，老是挑剔，永不满足的女性。后来发现，他们都有好强，好掌控，标准极高的母亲。从小不管他们多努力要做好，却总达不到母亲的标准，无法取悦母亲，讨她欢心，从她身上得到温馨的母爱。难怪他们成长后，容易被这些身具母亲心理特征的女性所吸引。“Risk defines Rewards”（危险程度决定酬偿程度的高低）。这类像母亲一样“危险，难讨好”的女性身上，也最具“酬偿能力”，有能力让他们较深刻地感受到所缺乏的母爱。

　　他们迷上这类女性，往往因为潜意识中希望能再有一次，借着自己的努力或成就，使这些冷傲的女性得满足，变温柔，从她们身上得到“无条件”的母爱，让他们受伤的心灵终于能得到安息的满足。在“冷落，拒斥”型的父亲身上受伤的女性也是如此，宁愿忍受忽视、凌辱，却一直依恋着那些无法给她们爱的男子。


愿挣脱恶性循环

　　对这么多陷在强迫性重复中的人，他们要如何才能从那些恶性循环中脱身，得到医治？请待下文分解。

　　上期探讨了深度心理学中一个极发人深省的概念：“强迫性重复”。有的人受不了母亲太黏，什么事都要控制，长大后便娶了个很爱管的太太，然后开始第二回合的心理战争，要从她身上重新寻得自己追求一辈子的尊重，心理空间与独立自主的权利。有的人受不了父亲太过懦弱，不能保护自己，成长后不知不觉地就嫁了个身上带着自己所熟悉父亲懦弱心理特征的“阿斗”，潜意识中希望藉自己的努力，使这个阿斗变得坚强，能带给自己从父亲身上未能得到的安全感。


从肇因处医治

　　笔者过去以为“强迫性重复”只是极少数的偶发现象，后来却发现，这个现象在许多人身上都可看见，只是强弱程度有所不同。根据一项美国的统计，酗酒者的女儿长大之后嫁个酗酒者的机率比嫁给常人高出两倍。笔者有位个案，几次所爱上的对象都是酗酒者(即使有些人刚开始看不出有酗酒毛病)，原来她的父亲死于酗酒。从小不管她多么品学兼优，努力要做个好女儿，都无法藉自己的好行为使父亲爱她，给她注意力，并为她戒酒。长大后，她只被与父亲一样有酗酒心理特征的男人所吸引，潜意识中她觉得，唯有当她能用爱感化酗酒者为了她而戒酒，把她从父亲身上得不到的爱与注意力给她时，她的心才得满足。

　　现在有一个重要的问题：前面所提到的那位青年才俊不是已经有三次机会回到类似原来受伤情况的关系中吗？为何他不但没得到医治反而每次都痛痛苦苦地分手？

　　人若只回到类似原来受伤的心理情境中，并不见得能带来医治。这就好象一个人在拳赛中被打败，若不经苦练就再度回去与对手交锋，仍要惨遭败北一样。离婚与再婚也是如此，如果不痛定思痛，了解过去失败因由，重新学习如何自爱爱人，那么他第二次婚姻失败的机率，必定比第一次婚姻高。事实上，有许多统计指出，第二次婚姻的离婚率是比第一次婚姻高的。

　　那么为何他三次疯狂相爱却都如此痛苦地分手呢？我想这跟他潜意识中的渴求有关。临床治疗中常见的一个现象，就是从小缺乏爱，对爱愈饥渴的人，将来恋爱时潜意识中愈有下列的期待：

　　1)过去生命中所有的痛苦悲伤从此消逝。
　　2)心中所渴望的快乐幸福将从此开始。
　　3)心上人是全然美好，像自己从来没有过的慈父或慈母一般，能在自己不安，有心理需求时，自己不用开口，他(她)就会体贴到我的需要，主动来抚慰、满足我。


甜蜜的恋爱期

　　恋爱的初期总是最甜蜜的，两人彼此把对方当作生命中最爱，最重要的人物。恋人间彼此似乎有无限的包容力，能无条件接纳对方，即使你五音不全，唱起荒腔走版的歌时，对方竟能听得津津有味。就这样，在恋爱初期中，他们彼此成为对方自我价值感的支柱与生命能源的供应者，唤出对方人格中最美好的一面，两人像活在天堂乐园中一般，的确，人生中所有的快乐似乎由此开始了。

　　深度心理学认为，人在恋爱之时，心理上“退化”(Regress)回三岁之前的状态，因为恋人之间的互动与婴儿和慈父或慈母间的关系极为相似。不论是恋人之间或婴儿与父母之间，在这个时期都缺乏“心理疆界”(Psychological Boundary)，情绪纠缠不清，分不出彼此的感觉。好处是不管自己心里多么愁苦，一看到对方欣喜的笑容，自己什么事都不用做就不知不觉地跟着开心起来。坏处是看到对方心情不好，不笑了，自己情绪马上受感染开始难受起来，以为对方在怪自己。

　　当婴孩见到母亲不愉快，从她那儿得不到爱与支撑自我感的养料时，不是变得特别乖，企图以好行为使她重展欢颜，就是闹脾气(Temper Tantrum)，用最尖锐的哭声处罚她，逼她就范，收回不悦之情，再变回那个面带笑容的“好妈妈”，使他能借着她的爱与笑容再度快乐起来。

　　这位青年才俊也是如此。因“强迫性重复”，他深深被身具自己母亲愁苦的心理特征的女性所吸引，热恋时他心中不但渴望这些痛苦的女性愿意接受他的爱(若她们不接受，他也会很痛苦)，他还有个更深的渴求：他希望他的爱是有效的，他期盼这些女性能因他的爱而得到医治，然后坚强起来，他更希望她们终于能把自己从母亲身上无法得到的爱给他。刚开始在爱情关系中，他先扮演“慈父”的角色，他潜意识中渴望这些心灵受伤的“小女孩”能变成成熟快乐而坚强的“慈母”，让他可以放下自己“勇者、强者”的心理防卫，回归一个柔弱无助“小男孩”的角色，才能充分感受过去从母亲身上无法得到的那份温柔又具保护性的爱。


自救而后救人

　　在恋爱的初期，当两人都还陶醉在爱情迷幻的药效之中时，他还能借着自己一厢情愿的心理投射(Projection) 而感受到爱，可惜的是像这类的迷恋 (Infatuation) 或中国人所谓“激情”或是“爱情发烧”，在不受任何外力阻扰的情况之下，大约只能持续三到六个月之久。(注：被禁止、受挫折不许存在的激情，反而可像罗密欧与茱丽叶一般能愈演愈炽，持续良久。)

　　深度心理学强调，唯有当我们能先医治自己心灵创伤，发展出一个健全的自我，我们才能给别人真正的爱。英文畅销歌曲中所说的：“Two lonely people together and things will be fine。”听起来很美，但却无法通过现实的考验。两颗寂寞的心像饮鸩止渴一般，只能暂时减轻双方的痛苦。两个爱的乞丐，却彼此都逼对方先付出一些爱，是一幅非常悲惨的图画。

　　心灵受创，对爱饥渴，却不懂得学习如何真正去爱的人，陷在迷恋，心理疆界不清的状态中时，会勉强对方来为自己幸福快乐的情绪负责。他们双方在潜意识中会这样想：“过去只要你一笑，我就开心，你明明有能力带给我美好与快乐的感觉，为什么现在不再使我快乐？是不是故意处罚我？为什么跟我在一起你心情还是不好？”在这种小于三岁的恋爱心理状态中，你心情不好，我以为是我的错，我心情不好也觉得是被你害的，因为你不对我微笑，夺走了我快乐的感觉。

　　因为我把自己的幸福快乐完全依赖在你身上，期盼你来成全(complete)我，我不知不觉中就使你在我身上有极大的酬偿权力。因为认定你是我快乐或痛苦的操纵者，我便期望你必须与我有一样的思想与喜好，我也只准你对我表现正确的情绪。由于我的苦与乐全掌握在你手中，所以你不许对我表现任何负面的情绪，更不准怪我，因为这些都带给我痛苦，使我心里不安全。跟你在一起时，你必须按照我的意思做，使我快乐。如果我觉得痛苦，我便会怪罪于你，并千方百计地要改造你。


脱出恶性循环

　　前文所提这位男主角对他所深深爱上的三位女性也是如此，开始进入爱情关系，处在“甜蜜共生”的状态时，只要对方嫣然一笑，他心中所有的愁苦便一扫而空，洋溢着满足的幸福感，但是当爱情麻药渐渐失效，发现自己所有的努力都无法使对方快乐起来，对方不再像过去一样带给他甜蜜和幸福的感觉时，他心中受骗的感觉便油然而生，心想“我仍是与以前一样待你，为何你变了一个人，不再是当初那使我感受到爱的你了？”事实上，这些心灵受伤，却被他爱上的三位女子，也有跟他几乎一样的心理感受。会痛痛苦苦地分手是因为当双方内心重新受伤时，失望便转为愤怒，都开始用高压、冷战、攻击、批评等方式来向对方“讨债”，要改变对方，逼对方先付出爱。不幸的是攻击只会导致反弹，让自己更觉对方变心，由此战火愈来愈猛烈，最后只好分手。

　　其实以上所描述这个由甜蜜相恋到痛苦挣扎的心理过程是所有的情侣或多或少都会经历的，而这种历程在这类“强迫性重复”的个案身上表现得特别强烈而鲜明，可以看得一清二楚。从临床治疗的角度来看，那些陷在强迫性重复中的人，若不经医治，很少有人能自己从不断重蹈覆辙的恶性循环中脱身而出。那么，这些心灵受创的人要如何才能得医治呢？让我们留待下期探讨。

　　前文提及那些陷入强迫性重复的人，若不经医治，很少有人能自己从不断重蹈覆辙的恶性循环中脱身，而他们潜伏心底的心理创伤，也会影响到他们婚姻的幸福。那么，这些心灵受创的人要如何才能得医治呢？

　　对心理受创较重的个案而言，他们可能需要较深度的心理治疗。举上文中这位男主角为例，他需要经过一段“Grieving”(哀伤)的过程，换句话说，他需要去面对潜意识中最伤痛的部份，不但去检视自己伤在何处，还要从新的角度与正性的情绪经验中，去了解、整理与医治过去的创伤。


相爱容易相处难？

　　这个过程虽然辛苦，然而他所学到的功课却是无价的，也是无人能夺去的，同时他付上心血所换得的心灵医治与人格整全，也将为他将来的婚姻幸福奠下美好的基础。

　　从以上对“强迫性重复”这个深度心理现象的探讨，我们应能清楚看到“婚姻关系”与“亲子关系”是息息相关，丝丝相扣的。父母婚姻的不幸，造成家庭病态，影响了子女人格难以健全成长。子女的心理创伤，又使他们成长后，在择偶与爱情的路上，要比常人遭遇更多的痛苦坎坷，使婚姻与家庭之病态，一代一代地传下去。

　　那么，我们该如何终止这样的恶性循环呢？我们必须要全盘了解现代婚姻所面临的各种挑战，我们必须去检视我们自己目前亲密关系的状态，我们更要去学习活在爱中的秘诀。让我们来详细探讨。

　　首先，我们来看现代婚姻所面临的挑战。哈佛大学经济教授Juliet Schor研究美国家庭经济的变迁时发现，当前美国家庭每年平均工作时数，要比一九七零年代多出了一万个小时以上，同时，每人每周可以和家人相处的时间至少减掉了十个小时。有个全球性的趋势，工作主管为了生存竞争，要求每人更加卖力，提升效率。然而因着物价的膨胀，每个家庭的净收入相对减低。一个家庭如果要维持过去的生活水平，变成夫妻两人都必须出去工作。

　　当丈夫不再是家庭收入的唯一来源时，男女间的角色期望，两性之权力结构都受到巨大的冲击。随着现代人角色的多元化，人际关系无言的规律也变得极其错综复杂。近三十年来两性关系的变化，很可能大于过去三百年的总和。现代人对婚姻品质的要求直线上升，但夫妻彼此相爱的能力与技术却未能相对提高。在讲求功利速成的社会中，我们都想品尝甜美爱情的果实，然而在婚姻家庭这么重要的事情上，却没多少人肯像上驾驶学校学开车考驾照，或像进研究所拿MBA文凭一样，真正付代价去学习爱的功课。在繁忙紧张的生活中，现代人较不愿下功夫与过去传统中有益于维护婚姻家庭的教会与社区活动。加上现代夫妻平日没时间沟通，唯有在心理毫无防备，为一点小事突然间起争执，双方怒气填膺，面红耳赤时，才来作徒伤感情，却不能解决问题的“强烈沟通”。


貌合神离成怨偶？

　　于是，中外皆然，不但离婚率剧增，勉强留在婚姻中，情感上却早已离异的怨偶更是随处可见。据上海市徐安琪教授所做的一个六千人样本的统计，你侬我侬婚姻甜蜜的夫妻只占百分之三，在水深火热之中，处于离婚边缘的超过百分之二十二，其余的都在食之无味，弃之可惜的婚姻状态之中。

　　根据美国最受尊敬的婚姻心理学家约翰．葛特蒙(Dr. Gottman)的研究，在预期四十年的婚龄中，美国人第一次婚姻以离婚收场的概率是百分之六十七。离婚者中，大约有一半是在结婚后七年之间离婚的。所以美国人戏称“七年之痒”还是有几分道理的。离婚后大约有百分之八十七的男人与百分之七十二的女人会再婚，但是第二次婚姻再次破裂的机率，是百分之七十七。

　　在华人中间的离婚率又如何呢？如果用同一年中结婚与离婚对数之比来做统计，目前台湾已超过三比一，就是三对新人步上红毯之时，就有另一对怨偶在法院里办离婚。新加坡的离婚率紧随其后，而北京与上海的离婚率早就超过百分之二十五。这种离婚率有增无减的现象，真是令人触目惊心。离婚对社会经济、双方亲友与家人都有相当大的影响，对于子女身心的发展，更会带来不可忽视的伤害。

　　据美国人口普查，每年至少有一百万名儿童受到父母离婚的影响。有三分之一的儿童没有与生父同住，这其中又有百分之四十的儿童从未见过自己的生父。据统计，离婚一年之后，大多数的父亲都渐渐与亲生子女疏远，有人把这个世代称为“没有父亲的世代”。我们很难想像在这种环境下长大的子女，身心会不受其影响。


爸爸不再梳我头？

　　在美国对离婚子女长期追踪的实证(Empirical Studies)研究中，被公认为最具有权威的，大概要算心理学家华勒丝汀(Judith Wallerstein)博士至今已持续了三十年以上的长期追踪研究。

　　华博士自一九七一年就开始针对上百位离婚子女做详尽而深入的心理访谈。她看着这群孩子长大成人，对他们每人的身心发展有极为深入的观察与了解。三十年来，华博士累积了极为丰富宝贵的临床资料，大约每过七年，她就整理出一份综合报告，让学术界、治疗者，甚至整个社会对离婚子女的心态、挣扎或需求有多一些了解。

　　华博士发现，不管离婚在北美是多么“正常”的现象，周围有多少同学的父母也离了婚，这些受离婚涉及的子女都难免自问：“为什么父母离婚这件事会发生在我身上？”“父母为什么要分开？为什么连我也不要了？”“父母想要离婚，为什么一点也不考虑到我的痛苦？”“为什么爸爸在梳另一个小女孩的头，却再也不能替我梳头了？”┅┅

　　这些父母离异的孩子们，比其他小孩要来得寂寞，甚至感到绝望，觉得缺乏父母的爱与保护，他们心中愤怒，却怕惹父母伤心或生气，而努力把这些伤痛的感觉隐藏起来，但他们成长之后却变成心中满怀愤怒的年轻人。

　　这些接受华博士长期追踪研究的离婚子女，呈现两个共同的心理特征：

　　(1)对亲密关系的爱情，又渴慕又害怕，对人容易敏感，特别怕被人拒斥、背叛或抛弃。

　　(2)较缺乏承受失落(loss)的能力，在事业上或人际上受挫时，特别容易受伤。

　　其他的心理影响包括缺乏自信，担心自己不够男(女)性化。而许多才能出众、父母离婚的女性，竟然因低落的自我形像而“下嫁”条件比她们差很多的配偶，而她们婚后的生活也相当不理想。此外，她发现离婚子女也较缺乏成就动机，有较高的酗酒、吸毒与犯罪率，也有不少人不敢结婚，或婚后不敢生小孩，唯恐将来子女会遭受像自己一样痛苦的命运。


强留婚姻争议多？

　　离婚子女对冲突特别敏感，“心里怕人”的现象也在其他实证中得到证实。例如，Amato与Keith两位学者，对历年来九十二个有关离婚子女心理适应的研究报告做综合分析后，发现离婚子女平均在社会与心理的适应上，的确比常人有更多的挣扎。

　　然而，父母是否在任何情况下，都应该为子女的缘故而留在婚姻之中，这样做对子女是否真有好处，至今仍是个充满争议的问题。请待下回分解。

六
　　前文提及一个许多人都关心的问题：“婚姻不幸福的夫妻是否应该为了子女的缘故，勉强自己留在婚姻中？”在上文中我们看到许多实证 (Empirical) 研究，尤其是学术界研究子女离婚适应之泰斗－－－华勒丝汀 (Wallerstein) 博士，根据三十年的追踪研究，清楚地指出离婚的确会对子女身心发展带来影响深远的伤害。

　　然而婚姻学界还有另外一些学者，也提出证据，认为离婚并不一定会给子女身心带来永久性的伤害。例如，哈瑟林顿 (Hetherington)博士研究了将近二千五百名的离婚子女，虽然她并没有像华勒丝汀博士那样花了那么多的时间与离婚子女面谈，并对每个个案的生活与身心状况有那么深入的了解，但哈博士研究样本的“量”，却远远超过华博士。


　　两位研究者的着眼点不太一样，而她们研究出来的结果也大相迳庭。

　　哈博士指出，对百分之七十五至八十的子女而言，父母离婚并没有给他们带来永久性的伤害；绝大多数的子女在父母离婚两年后，都开始慢慢适应。她进而指出，对某些子女而言，与其让他们留在父母经常冲突、充满赤焰烽火的家中，还不如让他们在单亲的爱中成长，心理发展会更健全些。

　　两害权其轻

　　以上这些研究，各有其道理，很难说谁对谁错。我认为另一些知名学者，如Dr. Booth与Dr. Amato历时十五年，在全美追踪了四百七十一位个案的研究，可为上述两派看似矛盾的结果提供不错的解释：离婚发生在“高冲突婚姻”(有家庭暴力或争执白热化的婚姻)时，对子女可以有“两害权其轻”的好处。

　　他们的研究也同时指出，美国大约有三分之二的离婚是“不该离而离”的婚姻，因为这些夫妻并非水火不容，只是彼此厌烦，不再有爱的感觉。

　　笔者认为，这些“低冲突婚姻”是值得全力挽救的。因为不管夫妻在法律上是否离了婚，他们彼此不和总会对子女将来的婚姻、家庭、与亲子关系造成影响，如果父母能为了自己，也为了子女努力去抢救这个婚姻，子女们可以从父母的榜样学到一个极为重要的人生功课：“婚姻或家庭关系是会碰到困难的，但是只要双方有诚心，愿意努力学习，困难是可以克服的。”这是父母可以给子女最好的礼物。因为这样的孩子，好像打过预防针，将来他们在人生碰到亲密关系的问题时，免疫力会比较强。

　　有心维护婚姻，使亲密关系“更上层楼”的人，需要对自己目前的婚姻状况有较客观，较正确的了解。

　　婚姻温度计

　　笔者在从事婚姻治疗时，常看到一个有意思的现象，当我请夫妻为他们的婚姻做评估时，发现两性之间常有很大的差异。往往当丈夫对婚姻的满足程度给七分时，妻子只给两分，似乎男性对婚姻是否有问题比较后知后觉。

　　因为预防胜于治疗，笔者在此提供由美国丹佛大学心理学家史丹利 (Dr. Stanley) 博士所设计，被公认为简要有效的一份“婚姻温度计”，请各位读者为自己的婚姻或亲密关系把把脉。

　　这份婚姻测量工具共有八题，可以从一分到三分来计算。
　　“从未”或“极少发生”－－（一分）
　　“偶而发生”－－（两分）
　　“经常发生”－－（三分）

　　请依据下面八种状况，自行评分。

　　* 小小的争执，突然变成大吵，彼此凶狠对骂，翻出陈年旧帐。

　　* 伴侣或爱人会批评、轻看我的意见、感觉与需求。

　　* 我的话语或行为常被伴侣误认为带有恶意。

　　* 有问题须要解决时，我们似乎总站在敌对的立场。

　　* 我不太能告诉伴侣我真正的想法与感觉。

　　* 我会认真幻想着，要是换个伴儿不知是何滋味？

　　* 在此婚姻爱情关系中，我觉得很寂寞。

　　* 我们吵架时，总有一方不愿再谈，开始退避或离开现场。

　　当你把各题的分数加在一起时，如果总分在八分至十二分中间，你们的婚姻状况很健康，在绿灯区。如果总分在十三到十七分中间，你们的婚姻已亮起黄灯，需要警惕，致力改进。但如果总分超过十八分，你们的婚姻已经进入极危险的红灯区，需要马上采取行动，在沉船之前赶快把洞补好。

　　做此测量时请注意，你对婚姻的评分很可能有异于你配偶的评分，如果双方都愿意，你们可以分享各人评分的结果，藉此良机，好好深入沟通，互相了解并反省自己可以补足、改进之处。

　　爱情实验室

　　美国的离婚率，高居世界之冠。不过，近年来美国人经过这“尝试错误”(Trial and Error)的过程，开始反省婚姻失败的原因，更有认真的研究者，花上数十年的功夫，群策群力地去找寻婚姻失败的关键。在这众多的专家学者中，目前被全世界公认贡献最大的一位婚姻研究者，是笔者的导师，约翰．葛特蒙博士(Dr. John Gottman)。

　　葛博士花了三十年的心血，做了三十多个对象超过三千人的实证研究，也曾用了十八年的时间长期追踪其中六百五十对夫妻。他做研究时不只是用问卷、心理测验与晤谈，还通过生理讯号测量，加上录影，并把录影带中夫妻有声无声的互动行为做了详尽的分析。

　　例如，他要夫妻谈他们最近一次吵架的因由，同时在他们身上装置生理回馈的仪器，测试那些语言或非语言之神情(例如翻白眼，音调尖锐，表情轻蔑等等)会导致对方心跳加速，血压升高，并可以从手汗盐分测出焦虑程度；又与电脑尖端侦测设备相连，用分隔式银幕，半边照先生，半边照太太，观察话题所引起的面部与身体反应。

　　葛博士从美国国家申请到一笔可观的经费在西雅图华盛顿大学风景明媚的芒特湖 (Mont Lake)旁，盖了他著名的“爱情实验室”，设备就像一个家，里面厨房、电话、电视及床，一应俱全，夫妻可以带着食物住进去，窗外有如画的湖光山色，让他们生活在心旷神怡的环境中，只不过室内装了几个录影机，观察两人之间的互动，夫妻身上也随时带着一个记录生理讯号的小盒子。此外还加上持续的验尿(检查Cortisol含量，以测定Stress压力的程度)。

　　经过缜密的研究程序，及长期、系统性的观察与分析，葛老师清楚地找出了婚姻成败的关键。他可以根据短短五分钟的夫妻互动录影片段，预测出那几对夫妇在未来四年之内会离婚，而他预测的准确度，平均每次都高达百分之九十一。他的研究实在令人叹为观止，有人戏称他这套测量技术是“婚姻X光”，一照，就一览无遗。

　　婚姻危险期

　　葛老师的研究为我们提供了极为重要的资讯，帮助我们更深入去了解婚姻破裂的过程，同时也教导我们对婚姻进行预防、维护与治疗时所该走的方向。我们不妨来探讨一下葛博士研究中的一些重要发现。

　　首先，他发现婚姻有两个容易离婚的高危险期，会在什么时候出现呢？让我们留待下期再谈。

七

　上期提及笔者的恩师葛特蒙博士和许许多多的婚姻心理学家花了数十年的工夫呕心沥血地做实证研究，有些较重实务的人难免要问，干嘛花那么多时间精力在这上面？了解实证研究成果真有那么重要吗？笔者六月下旬应马来西亚政府之邀，为政府各部门官员做为期八整天的密集训练(注∶马来西亚的婚姻家庭问题也与世界各国一样日趋严重。据他们的政府官方统计，在过去短短五年之中，他们的离婚率增加了百分之二十。)时，就有人问到这个问题。

　　做研究需要实证

　　事实上，笔者刚进研究所读书时也有这个疑问，后来才确实体会到，如果没有实证研究的引导，我们很容易满怀助人的善意，最后却误导了人，反而让他们白受损伤。举个例子来说，几年前在美国东部有位学者，看到许多父母亲为自己幼年子女缺乏社交技巧，没有朋友而发愁，她就招集手下的一群研究生，大家回顾自己四、五岁时如何交友，从而发展出一套训练课程，想帮助这群孩子克服交友的障碍。他们教导这群幼儿要有礼貌。例如，在加入与其他孩子一起玩耍之前，要先鞠个躬，带着笑容说∶“大家好，我的名字是宝宝，我能不能跟你们一起玩？”等大家同意了，就可以加入一起玩耍。完毕离开时也要很有礼貌地对大家说∶“我要走了，谢谢大家，我们下次再见┅┅”然后才离开。

　　以上这套幼儿社交训练课程，在经过实证研究检验之后，才被发现“This is the sure way to get your child rejected”(使用这套办法，保证使您的孩子被同伴拒斥)。因为，实证研究发现小孩子们在玩时，都是很自然地加入一起玩的，最气有人自我中心要吸引别人注意力。所以当宝宝好心地说“我的名字是┅┅”时，他等于是要所有孩子停止玩耍，欢迎他入场，要离开时，又要引起注意叫大家欢送他。难怪不受训练还好，一受到这样未经研究测试的课程，孩子在同伴中立刻成为“最不受欢迎”的人物。

　　爱之适以害之

　　在人生中，我们常会见到许多像这样似是而非，爱之反害之的事情。像许多人会劝家有“过动儿”的父母别让孩子吃药(例如Ritalin)，因为，想当然尔“药物总对人有害，所以最好别吃┅┅”，然而，若不看实证研究他们就不知道，过动儿行为出问题，大多非因父母管教无方。现代脑科学研究发现过动儿脑的右前叶比常人小了百分之十八，较缺乏自我控制的能力，同时他们也缺乏一种生化传导物质Dopamine，的确需要药物帮助平衡，而且实证研究发现定期服用药物加上行为矫治(Behavioral Modification)，可以帮助这些孩子专心，得到较多赞许与成功的经验，而提高自尊心与自信心。虽然药物对某些孩子有轻微的副作用，但从大局来看，这些孩子们会少吃许多苦头。

　　同理，在处理婚姻暴力个案时，更需实证研究的引导，才知道打太太的施暴者至少可以分成三类，若一以盖之或乱套公式要用治疗“普通型”所用的Anger Management(处理怒气)或Relaxation Training(肌肉松弛训练)去处理第一类“眼镜蛇型”(打太太时心跳血压反而降低，越打越冷静、残酷)时，反而增加危险。多看实证研究，学习研究法可以帮助我们在碰到问题时，能做个优秀的设计师或发明家，懂得用正确的角度来分析、研判事情，而不是像技工一样，只能照公式去行，却无法了解全局，不懂得找出有效的方式去应变。

　　从以上这些例子，我们可以更进一步地了解实证研究的重要性。为了让读者们有更宽广的角度来看婚姻成败的关键，也更加了解葛特蒙博士精彩的研究成果，笔者在此要先介绍当前实证研究所发现测试离婚的几个指标，然后再谈葛博士所发现两个离婚的高危险期与其他的重要结论。

　　导致离婚的因素

　　丹佛大学(University of Denver)的史坦利(Dr. Stanley)博士综合了当前许多有关离婚的研究，提出了下列Predictors of Divorce(预测离婚的相关因素)∶

　　1)人格因素∶研究指出较冲动(Impulsive)与神经质的人，离婚的机率较高。

　　2)父母亲离婚∶父母离异，子女成长后离婚的机率也较高。此中因素很复杂，可能是看了父母的榜样，觉得在亲密关系中碰到困难时，离婚是条自然的出路。也可能是成长时人格在父母高婚姻冲突中受创伤，导致他们进入婚姻关系时，无法去面对与处理深度心理互动所产生的问题。

　　3)婚前同居∶与许多追求时尚年轻人的期望正好相反，目前世界各国有关婚前同居的研究(最有名的可能要算是Rutger University新泽西州若歌大学的National Marriage Project)都相当一致地指出，婚前同居者在进入婚姻关系之后有较高的离婚率，较高的机率会有外遇及婚姻暴力，而他们性生活的满足程度却显著地低于婚前未曾同居者。

　　4)曾经离婚∶前文曾提及，第二次婚姻的离婚率比第一次婚姻的离婚率至少高出百分之十。

　　5)信仰不同∶信仰是人的价值体系中最核心最重要的部份。信仰不同，世界观(看事情的角度)也会有很大的不同，就好像一个人戴着绿色眼镜，另一个人戴着褐色眼镜，两人看世界所看到的颜色截然不同。所以信仰不同的人，较难同心，离婚率也较高。

　　6)结婚过早∶这方面的研究也是非常一致，在目前自由恋爱的社会中，在二十岁之前就结婚的，将来离婚的机率也较高。现代社会极为复杂，一个人可能要到了二十三岁以后，人格才比较成熟，较知道自己是谁，知道自己的认同，也较清楚自己要的是什么，有何重要的心理需求。人若不知道自己是谁，人格不够成熟，就很容易勉强配偶为自己的安全感负责，逼配偶带给自己快乐。不能为自己的快乐幸福负责，强求配偶来满足，成全自己是造成婚姻问题的主因。

　　7)贫穷∶中国谚语“贫贱夫妻百事哀”似乎是有些道理。实证研究指出，贫穷与离婚明显相关，（可能因贫困会给人带来压力）。葛博士的研究也指出，那些幸福的夫妻们，即使经历外界很大的生活压力，仍懂得如何防范，不让这些压力侵入危害到他们的婚姻关系。这一点笔者在以后仍会继续讨论。

　　离婚的高危险期

　　有了以上这些背景资料，现在让我们继续探讨葛博士研究中的一些重要发现。

　　首先，他发现婚姻有两个容易离婚的高危险期∶第一个高危险期是在婚龄(结婚年数)平均5.2年左右的时期，所以俗话所说的“七年之痒”也并非全无道理。几乎所有的研究都指出，一般人在初婚时婚姻满足程度都相当高，但大多数人在第一个孩子出生三个月之后，满足程度就慢慢降下来了。我想这可能是因为出现了三角关系。爱情最迷人的地方之一，就是自己永远在爱人心中居首位，但孩子一出生就像半路杀出了一个程咬金，此时，在对方心目中到底谁最重要，就变成一个问题了。(注∶连自己亲生子女都可能造成夫妻间的问题，我们可以想像婚者把非亲生子女带入婚姻中所造成的挑战有多大了。)加上孩子一出生，两人从来没做过父母，平顺的生活一下子变得令双方都手忙脚乱，压力剧增。在这个时期，很多丈夫会觉得太太把全副心思都放到孩子身上，不但没顾到他的需要，还把他排除在外。而太太却觉得自己突然必须要同时照顾一老一少两个小孩，觉得压力好大。所以在这个时期要特别注意夫妻潜意识中这些微妙又复杂的心理互动，以免造成婚姻危机。(未完待续)

八

　　美国华盛顿大学的心理教授葛特蒙博士(Dr.John Gottman)从严谨的实证研究中发现婚姻有两个容易离婚的高危险期。第一个高危险期在婚龄平均5.2年左右，在上文中已讨论过；第二个高危险期则在结婚年数平均16.4年左右的时期。

　　人生进入下半场

　　这第二个高危险期，也正好是一个人面临‘中年危机’之际。一般人到了这‘人生球赛’的半场之时，或多或少会开始反省，替自己人生的上半场打打分数，看看目前的方向是不是自己想一辈子继续走下去的路。大多数东方男性在人生上半场中专注在事业上，一到了这时期，在外冲刺得身心俱疲，为了寻求更高的意义与幸福感，一般都会开始‘将心归家’，希望与自己的妻子、儿女建立较亲密一点的关系。而许多东方女性正好相反，开始充实自我，想向外施展，贡献自己的才华。

　　然而，几乎所有关于婚姻满足度的实证研究都一致指出，大多数人的婚姻满足度自新婚时期开始(有些研究说是从第一个孩子出生之后两三月开始)就一路下跌，而在此中年危机时跌到谷底；然而有些夫妻在子女离家之后婚姻满足度开始回升，但也有许多夫妻的感情却一劫不复，这很可能是因为他们的婚姻在16.4年时正面临人生中各种巨大的压力∶一面孩子们正进入青少年期，在家里爱唱反调，争取独立，兴风作浪；一面父母开始年老，需要用许多时间、精力去照顾。若此时又面临工作升迁无望，或甚至因经济不景气，公司正改组裁员之时，在家夫妻除了孩子与柴米油盐酱醋茶的话题外就相对无言。这些问题通通凑起来，夫妻关的危机就变得很大。

　　葛博士发现，不知如何处理两人的差异与冲突，是造成婚龄5.2年时第一个离婚危机的主因。夫妻平日不知如何培育感情，而在16.4年时形同陌路，是导致第二个离婚高危险期的主因。

　　幸福婚姻三型态

　　葛博士的研究指出，幸福的婚姻，并不只以一种型态呈现。他发现以下三种夫妻，日子都过得相当愉快：

　　1．肯定型∶这是大家心目中所憧憬的婚姻，夫妻相敬如宾，彼此互重、互爱，平日有欢笑，意见不同时虽也会争吵，但却能想办法去互相了解，以合理的方式解决冲突。

　　2．热火型∶夫妻像坦克车对坦克车，两人都很有主见，也都相信有话直说。他们吵起架来情绪激昂，并且音量很大，他们虽会彼此大吼，也会为吃醋而争吵，但他们说话的内容并不伤人。他们习惯于大声争论，吵架不但没有给他们带来伤害，反而成为他们婚姻生活的调味料。他们之所以能如此愈吵愈相识，甚至以吵架为乐，是因为他们在平日生活中有许多甜蜜热情的时刻。葛博士的研究发现，这样的夫妻之所以能幸福，是因为他们‘存款’(彼此相爱的正向互动)与‘提款’(彼此伤害的负向互动)的比率大于5:1。

　　3．阴柔型∶夫妻像潜水艇对潜水艇，两人都不喜欢争执。遇到冲突时，他们并不忙着指控对方，而能各自安抚自己的情绪，他们也努力去接纳彼此的差异。

　　葛博士的研究发现，这一型夫妻即使有冲突，也没造成大伤害，因为他们与‘热火型’一般，平日‘存款’与‘提款’的比率大于5:1，由此可见平时夫妻彼此在他们的‘感情帐户’中‘存款’的重要性。

　　并肩作战存款多

　　以上这三种幸福夫妻的‘存款’，可以是日常生活中极为简单的小事，例如：

　　1)买食物时，看到配偶最爱吃的冰淇淋，就记得顺手买一盒。

　　2)白天虽忙着自己的事，偶而也会想想配偶现在正做什么，打个电话问个好。尤其当这些幸福夫妻知道对方有病看了医生，或与上司有个重要的约谈，更会在工作中抽空打个电话或发个电子邮件表达关怀。

　　3)配偶在外受委屈时，另一方会表达支持，例如：‘实在没想到他竟是这种无理的人┅┅。’另一方甚至连什么话都不用说，只要用关怀的眼神，点点头或轻拍你肩膀，都能让你感到莫大的安慰。在人生中有许多风浪，当伴侣能站在我们这方与我们并肩作战，一致对外，就是个大存款。即使与外人冲突时配偶有需要改进之处，在他难过时，也不是个劝告的时机。千万不要在此刻说‘太太啊，对方说得有理，你是该┅┅’或是‘先生啊，做人要谦虚一点┅┅’，这样做就是个‘大提款’，因他会觉得他最信赖的人竟在他需要支持时，站在外人那边来对付他。有智慧的人会在此关键时刻先肯定并支持配偶的情绪，甚至从配偶的角度替他批评外人所做不尽完美之处。当配偶觉得被了解，得到支持，在气头过了之后，较易接纳劝告。

　　4)看电视时手搭在对方肩膀或靠着对方；吃水果或看报时脚勾着对方的脚；手拉着手一起听音乐或一起走路等等，这都是些小动作，却自然流露出两人关系的亲匿，进而也能增进两人的感情。

　　5)称赞对方，用言语或其他方式表达你欣赏并感激对方。

　　6)分享自己的喜乐。

　　7)在伤了对方之后，有勇气道歉。这些都是‘存款’。

　　你追我逃危机生

　　由此可见，只要夫妻平日稍用一点心，以‘存款’来保护婚姻，增进幸福并不难。(除了第四点之外，不管你们目前关系如何，其他六点可以马上运用到你们亲密关系之中，增进你们的感情。唯有第四点使用时要小心，若你的伴侣是‘逃避者’而你是‘追逐者’，以上这些动作要是对方不喜欢，你的‘存款’对他来说将变成‘提款’，那就不要用这个要诀。）葛博士把上述三型的夫妻称为‘Regulated Couples’。笔者把这观念意译为‘情感掌控优良’的夫妻。他的研究中也观察到有下列第四型夫妻。

　　4．追逃型∶夫妻像坦克车对潜水艇，一方急着把架吵完，另一方却逃之夭夭。葛博士把这类夫妻称为‘ Unregulated Couples’，即‘情感失控夫妻’。这类夫妻极为罕见，但他们这一追一逃的现象会给他们的婚姻带来极大的挑战与危机，因而他们更需要努力使两人‘存款’与‘提款’的比率大于5:1。在下一篇我们会详细讨论这一型的夫妻。

　　葛博士的研究中，有一项令人莞尔的发现：‘会帮忙洗碗’与‘会流露心中情感’的男人活得比较久。这是个耐人寻味的问题，我们不知道是先有蛋，还是先有鸡。不知是因夫妻感情好，所以丈夫觉得安全，容易流露心中感觉，也乐意洗碗；或是因丈夫能分享内中情感世界，也甘愿洗碗，这样‘存款’的结果使夫妻感情愈来愈好。不过，只要男人能这样做，对婚姻一定有帮助，并且他活得久的机率也增高。

　　加倍存款补赤字

　　接下来，笔者要开始探讨婚姻成败的关键。在北美有关婚姻心理最受尊重的尖端研究中，除了华盛顿大学葛教授的研究之外，还有丹佛大学以豪尔．马克蒙博士(Dr. Howard Markman)为首的研究群体。他与上一期所提到的史坦利博士多年来一起下苦工，长期观察，研究情侣在婚前婚后关系的变化，也比较幸福与破碎的婚姻。与葛博士一样，要找出什么样的行为造成关系的绝裂，什么因素可以重建亲密关系。

　　马博士的研究群体，综合了过去三十年的研究，发现：‘长期避免冲突’是造成现代夫妻离婚的第一号原因(The number one predictor of divorce is Habitual Avoidance of Conflict)。他的研究与葛博士的研究有许多异曲同工之处。葛博士发现经常冲突的夫妇，平均心跳比恩爱夫妇高出十七下。从丈夫对妻子‘轻蔑或鄙视’的态度与行为，能测量妻子是否会受病毒侵入而发炎生病(Infectious Disease)，因为长期痛苦紧张会造成免疫系统减弱。经常生活在水深火热冲突中的夫妻，平均寿命比恩爱夫妇少四年。马博士也有类似的结论，他极为重视夫妻间冲突的处理，因稍不留心，冲突就可能失控而摧毁婚姻。他甚至认为夫妻间一个‘提款’，可能需要五到二十个‘存款’才能消弥带来的伤害。

　　增进关系有良机

　　其实，笔者认为冲突是通往亲密关系的康庄大道----只要知道如何处理。

　　在下一期，笔者将综合华盛顿大学与丹佛大学两大研究中心的实证研究结论，来仔细探讨这几项至为重要、破坏婚姻的‘杀手’。

九

　　上期谈及‘处理冲突’的重要性。综合过去婚姻心理学界的实证(Empirical)研究，发现造成现代夫妻离婚的首要因素是‘长期习惯性地避免冲突’。

　　危机就是转机

　　夫妻会逃避冲突，是因为冲突会带给双方痛苦，而他们却无法有效地化解冲突。事实上，笔者认为冲突对婚姻而言，可以是个‘化装的祝福’，只要处理得当，它可以为婚姻注入生命力，成为通往亲密的康庄大道。冲突是婚姻的一部份，是双方深入互相了解的重要契机。因为，冲突常发生在夫妻一方或双方真正在乎的事上。冲突之际，乃是双方真情流露之时，若不懂得善用这些沟通的良机，许多夫妻的关系就由新婚蜜月时之‘相敬如宾’演变成‘相见如兵’(大动唇枪舌箭，兵刀相见)。

　　争吵之时，心理的伤痛往往超过肉体的伤害，若两人长期逃避冲突，关系就会逐渐冷淡，最后成为‘相见如冰’。中国俗语道‘哀莫大于心死’，关系若到此地步，就要花极大功夫才能医治。然而夫妻若能把每个冲突都视为一个Crisis‘危机’，‘危险’加上‘机会’，双方好好学习沟通与化解冲突之技巧，学会安抚自己的情绪，努力去了解对方之心境与感受，同时想办法去妥协，去投桃报李，让对方也能达成心愿，如此，夫妻就能因每次冲突之化解与修复，而越来越‘相知’、‘相爱’。

　　有些婚姻心理实证研究指出，若懂得处理冲突，冲突可以是平淡婚姻生活中的‘调味料’，并对于‘Long term marital satisfaction’(长期的婚姻满足程度)大有助益，这些论证正好支持了笔者上述之看法。

　　谨防婚姻杀手

　　若想有效地化解婚姻冲突，我们就必须更深入地去探讨和了解婚姻冲突。在当前全球探讨婚姻成败关键的实证研究中，最受推崇的，大概要算美国华盛顿大学葛特蒙(Gottman)博士的研究群体与丹佛大学以马克蒙(Markman)为首的研究群体。葛博士与马博士都下了将近三十年的苦工，长期追踪数以千计的夫妻，仔细观察并分析夫妻们在冲突之中的互动。两个研究群体都不约而同的看见，在众多的夫妻互动行为之中，有几类行为对婚姻有‘超级杀伤力’。双方的研究，都非常清楚的看见，这些超级杀手在每个婚姻中都存在，而婚姻与爱情成败的关键，就取决于夫妻能否‘认识’、‘警觉’、‘预防’并‘矫治’这几个婚姻超级杀手。凡是无知，任凭这几个杀手肆无忌惮地在两人之间自由发展下去的，他们的婚姻就不幸地渐渐走向死亡之路，最后，真的无奈地变成‘爱情的坟墓’
　　。幸而，实证研究发现，针对每个超级杀手对婚姻所下的剧毒，也都有相应之‘特效解药’可以救命。而两个研究群体的实证研究资料都指出，凡能虚心学习，‘求知’、‘力行’的夫妻，他们离婚的机率就显著降低，而他们婚姻幸福与满足程度就显著增高。这个研究结论让笔者想起一段极有智慧的话∶圣经箴言二十四章五节说∶‘A wise man has great power,and a man of knowledge increases strength’。英文比中文更能达意，说到知识就是力量。尼采说‘受苦的人没有悲观的权利’，笔者把它改为‘要幸福快乐的人，没有不学心理，努力求知、力行的权利。’

　　婚姻四大毒瘤

　　接下来，让我们开始深入探讨葛博士与马博士对婚姻超级杀手的研究。葛博士发现，夫妻间有四类严重破坏婚姻关系的行为∶
　　1. Criticism‘批评’ 
　　2. Contempt‘轻蔑’ 
　　3. Defensiveness‘防卫’
　　4. Stonewalling‘筑墙’

　　他以新约经启示录第六章中的‘白’、‘红’、‘黑’、‘灰’四匹马之‘灾祸四骑士’来称呼以上这四类‘婚姻终结者’。上述每匹马出现时，都给世上带来极大灾祸，葛博士也认为，上述每项行为在婚姻中出现时，也给两人间的爱情，带来极大的伤害。

　　丹佛大学的马博士也在累积将近三十年的实证研究后，提出婚姻四大毒瘤∶
　　1. Escalation ‘战火升高’
　　2. Invalidation‘否定’
　　3. Negative Interpretation‘负向诠释’
　　4. Withdraw‘退缩，逃避’。

　　两个研究中心的发现，在表面上虽然不是完全一致，然而，读者们可以从笔者下面的综合分析中看见，葛博士与马博士的研究成果，有极多不谋而合之处，为彼此的研究成果互相做了强烈的佐证。

　　笔者在与葛、马两位导师讨论之后，大胆地将他们的研究成果综合整理成下列四大‘爱情超级终结者’∶1.‘轻视、否定’、2.‘防卫、反击’、3.‘负面诠释’、4.‘筑墙逃避’。现在让我们逐项详细讨论。

　　1.‘轻视、否定’∶

　　笔者将葛博士所提之‘Criticism’与‘Contempt’与马博士之‘Invalidation’归纳在这一类的破坏性互动之中。夫妻在日常生活中对彼此失望与不满是无法避免的。在失望之时，彼此难免会抱怨。懂得如何‘快快的听，慢慢的动怒’，来表达对彼此的不满是很健康的，也可以促进彼此的沟通与了解。

　　据笔者对葛博士研究之了解，他把这类的沟通分为三个层次∶1‘Complaint’‘抱怨’、2‘Criticism’‘批评攻击’、3‘Contempt’‘轻蔑’。能懂得区分这三者之间的差别是相当重要的。抱怨是健康的，但若不懂得如何抱怨，则抱怨会恶化成‘评击’，甚至变成‘轻蔑’，而后面两种行为都严重伤害婚姻，让笔者举例说明∶

　　避免显露轻蔑

　　夫妻间最常见的冲突之一，是有关守不守时的纠纷。当丈夫迟归之时，若妻子说∶‘怎么这么晚才回来？饭菜都凉了，我也等得好饿。’这是抱怨，妻子平实地描述丈夫造成她困扰的行为，是不错的沟通。虽然，天下大概不会有人喜欢听别人抱怨，但她这样表达，一般来说对他们的婚姻不会造成大问题。

　　对同样这件事，如果她说∶‘你这个人怎么搞的，总是不守时，要别人等你，迁就你┅┅’这时这句话就变成了‘评击’。因为她用的言词，已经不光是说到丈夫的行为，而涉入‘人身攻击’，超越了描述行为的层次，去论断丈夫的人格。

　　我们每个人都很容易犯上述这类‘评击’别人的错误。在日常婚姻生活中稍不留意，‘你这种人就是懒’，‘你最爱鸡蛋里挑骨头，没有事情能让你满意’，‘你这人真浪费，没人在房间里也不关灯┅┅’或‘你真自私，总是只想到自己┅┅’上述这些话很容易就脱口而出。也许说的人没有恶意，但‘言者无心，听者有意’，实证研究指出，听的人面对这些对他(她)人格的论断，会有被否定，不被尊重的感受，因此我们每个人都该警觉，并时常操练自己，不让这种不造就人，伤人感觉的话语随便脱口而出。

　　如果在论断对方人格之外，再加上蓄意伤害，这时，‘评击’就变成‘轻蔑’。例如，在丈夫迟归时，妻子指着他怒吼∶‘你死到哪里去了？知不知道现在几点了？你是什么样的爸爸？要全家饿死吗？晓不晓得你一直无法被升迁，就是因为你这老是不守时的死毛病？┅┅’因着自身的不满，受挫折或受伤的感觉，这位妻子不但攻击了丈夫的人格，也在发泄自己怒气的同时，恶意在丈夫自尊最脆弱之处(未能升迁)去伤害对方，短短几句言词，却充份表达出妻子对丈夫的否定与轻蔑。

　　用赞美取代评击

　　葛博士所归类的‘评击’与‘轻蔑’等行为在马博士的研究中都被定义为‘Invalidation’(否定)，因为这些行为都含着对配偶的轻视与否定。实证研究指出，当一方的抱怨长期被地方漠视，或置之不理时，抱怨的一方很可能会因自己心中的需求不得满足，挫折或疼痛感之不得抒解，而把‘抱怨’升级为‘评击’或甚至变成‘轻蔑’，要用更强的情绪甚至伤害来迫使地方就范。实证研究指出，即使在最幸福的婚姻中，也会有上述三种行为的出现，然而，彼此恩爱、又有智慧的夫妻，不会常用‘评击’与‘轻蔑’，任凭这些婚姻终结者去摧毁两人的幸福。

　　‘评击’的特效解药是‘第一人种的沟通’，对‘轻蔑’的特效解药是多彼此‘欣赏与赞美’，笔者在
　　将来讨论医治并强固婚姻之要诀时，会进一步说明如何在行为上把这两剂特效药运用在日常婚姻生活中。

十

　　一般人以为，活在痛苦婚姻之中的夫妻，他们吵架的频率，一定远远超过幸福的夫妻，而他们吵架的内容也一定与幸福的夫妻不同。然而，当代最尖端之婚姻心理实证研究发现∶平均起来，痛苦的夫妻与幸福的夫妻争吵之频率并没有显著差异。不但如此，痛苦或幸福夫妻吵架的内容竟然也非常相似，都同样会为金钱、权力结构、家务分配、姻亲关系、子女教养等等主题而争吵。

　　爱情终结者

　　既然吵架之次数及内容与婚姻幸福与否无关，那么决定婚姻成败之关键又是什么呢？葛博士（Dr. Gottman)与马博士(Markman)的实证研究都指出婚姻能否幸福，取决于夫妻是否能成功觉察、确认并处理「轻视、否定」，「防卫、反击」，「筑墙、逃避」与「负面诠释」等四个「婚姻爱情超级终结者。」

　　上一期，我们已经开始探讨第一个终结者「轻视、否定」。在能够成功地处理这个婚姻杀手之前，读者们必须能清楚地分辨亲密关系之中正常的「抱怨」与具破坏性之「评击」及「轻蔑」三者间之不同。

　　让我们再来看另一个例子。许多夫妻会为双方用钱的方式而争吵。例如，当一个丈夫从小家贫，而妻子却成长于丰裕的家庭，两人在自组家庭，婚后经济尚未稳定时，很自然地就会为金钱而产生冲突。此时如果丈夫对妻子用钱的习惯不满，对她说：「你打长途电话时，能不能请在晚一点、电话收费较便宜时再打？」或是「你买衣服时，能不能在减价时才买？」当他用这样的方式表达对妻子某些行为的不满时，是「抱怨」，有益于两人之间的沟通与婚姻的健康。

　　如果丈夫说：「你这个人吃米不知米价，为什么可省的地方不多省省？」「你怎么这么自私，我平日省得要死，连这冬天的手套都用了十年，你却想都不想就买了套自己喜欢的洋装？」此时，他的话语中虽然也描述了她的行为，但却充满了对她人格或个性的论断，所以这是「评击」。

　　炮轰留余地

　　如果在人身攻击之外，再加上恶意伤害，例如，丈夫在话里带刺，故意去侮辱伤害对方：「呦！千金大小姐一个钱都不会赚，却又一下大手笔添了盛装，告诉你，都已经胖得像猪了，再好看的衣服穿在你身上也都蹧蹋掉了┅┅。」此时，「评击」就变成极具杀伤力的「轻蔑」了。

　　但，不涉及人身攻击，只针对伴侣行为之「抱怨」虽是健康的，发言者也该注意，别在短时间内做太多「抱怨」。笔者过去受军训学领导统御时，记得老师一段很有智能的话。他说做长官的要留心，不要让同一个兵在一天之内被斥责三次以上。如果他已经被其它三个长官各训一次，则即使他所犯的错误再使你看不顺眼，你也要忍一下，明天再找机会指正他，要不然他有可能受不了而反弹，那就对大家都不利。

　　如果一个妻子在短短几分钟之内对先生说：「你头发太长好难看；你衣服颜色也不对，跟裤子不配。你怎么忘了帮我寄信？你今天去接小宝为什么会迟到？回到家来就一直看你的足球，为什么不到厨房帮我一些忙？┅┅」实证研究中发现，像这样「连环炮」一般的「抱怨」，会使对方觉得一无是处，这一长串的「抱怨」虽是针对伴侣的行为，但它的累积效果，可以像「抨击」一般有杀伤力，让配偶觉得受到「人身攻击」。若想减少这些行为的破坏性，最好的办法，就是平日多彼此赞美，多互相「存款」，多学习第一人称的沟通。（以后会探讨）

　　火上别浇油

　　第二个爱情终结者：「防卫反击，战火高升」（Defensiveness and Escalation）。

　　「评击」、「轻视」与「否定」往往导致「防卫」与「反击」。当一个人觉得被伤害、被侮辱时，最自然的反应，就是一面替自己辩护，一面攻击对方，希望对方知难而退，不再继续使你难受。然而，实证研究却清楚指出，「防卫」与「反击」只会造成恶性循环；双方用唇枪舌箭互相伤害的结果只会使战火节节高升，严重伤害夫妻间的友情与亲密感。让我们再用丈夫迟归为例，如果太太用批评的口气对丈夫说：「你到哪里去了，怎么到现在才回来？晓不晓得现在几点钟了？」

　　丈夫防卫地说：「要不是你爱花钱，家里经济紧张，我才不想加班呢！」

　　妻子：「我没乱花钱，你不要冤枉人，这个月我只买了一件衣服┅┅」

　　丈夫：「你上个月买了两件┅┅」

　　妻子愤愤地说：「虽然我钱赚没你多，我也一样上班，回家又要做大部份的家事，偶尔买点自己喜欢的东西，你就斤斤计较┅┅你也不想想，到底是谁害我们家里经济紧张？要不是你一直寄钱给你那没人要的姐姐┅┅」

　　丈夫脸红脖子粗地说：「你给我住嘴┅┅不准你侮辱我的家人！」

　　妻子叉着腰吼回去：「你要怎样？你敢动手打人？天下哪有这码子事，只准你骂人，却不准我回嘴，我偏要说┅┅」

　　丈夫怒吼：「你混帐，再不住嘴，我就跟你离婚┅┅」

　　妻子更火了：「你竟敢威胁要离婚？当初那么多医生追求我，只怪我被爱情弄瞎了眼，下嫁你这穷小子┅┅没想到你现在竟丧尽天良，离婚就离婚，有种明天你就给我搬出去。」

　　丈夫：「何必等到明天，我现在就走┅┅」把大门重重一摔，掉头而去。

　　小骂变大吵

　　谈到「防卫、反击」这爱情终结者(Terminator)有几个特色：

　　１.不肯承担责任，也不会道歉，不看自己可能亏欠别人之处，只一味把过错推到别人身上，喜欢自己扮演那「无辜牺牲者」（Innocent Victim)的角色，而使对方在不知不觉中扮演「迫害者」或「恶人」的角色例如，「要不是你先惹了我，我不会去批评你家人。」「要不是你先骂我，我不会跟你吵起来。」 

　　换句话说，「我是无辜的」，「是你先开始的」，「全是被你害的，一切都是你的错」。

　　２.看不到伴侣有理之处，只急着指出对方的错误。例如∶

　　「你怎么一天到晚都迟到？」

　　「没有呀，我上星期二、四、五都准时回家呀！」

　　「那么星期一和星期三呢？」

　　３.一面保护自己，一面猛攻对方之弱点，要他弃甲而逃。

　　「你说我乱花钱买衣服，你自己呢？我两个月只买三件，你呢？以为钱长在树上，把我们辛苦赚来的钱乱买股票，外行要装内行，一下子全赔光了┅┅」

　　这种对话，使夫妻间战火不断升高，情绪激昂起来之时，就使两人沟而不通，忙着防卫自己，而无法试着去了解对方的观点与角度。

　　实证研究指出，婚姻痛苦的夫妻互动之时，这「防卫、反击」之爱情终结者不断出现，不但双方各自都深觉被误解，动不动就被攻击、受害，需要常常为自己辩解。此外，他们之间也常有「一个小小的争执，突然变成大吵，彼此凶狠对骂，翻出陈年旧帐」的现象。

　　停火快修补

反之，幸福之夫妻互动中，虽也一样有「防卫、反击」的行为，但是他们懂得「暂停」（Time Out）、「修护」(Repair)与「接受自己该负的责任」（Accept Responsibility），不让战火继续升高到失控的地步。好夫妻懂得在「战后」双方冷静下来时，回来检讨「战事」，看将来如何能减少伤害，促进双方沟通。程度更好的夫妻能够在一吵完，马上开始「修护式对话」；程度最好的夫妻，却能在战火炽热之中，借着「结构式沟通」之「夫妻对话技术」立时开始修护关系，驱逐使战火高升之第二号爱情超级终结者。

　　（注：笔者在将来后续文中会详谈「暂停」、「修护」与「夫妻对话」等技术。）

十一

　　历年来的婚姻实证研究指出，在夫妻许多互动行为之中有四种行为最具杀伤力。在前文中我们已经讨论过‘轻视、否定’与‘防卫、反击’两个婚姻终结者，而这两个终结者又会导致其余两个婚姻杀手∶‘筑墙逃避’与‘负面诠释’之产生。

　　‘筑墙、逃避’（“Stone-walling”、“Withdraw”）：在夫妻意见不合或争吵之时，极为常见的一个现象是，有一方急着要把问题谈完，而另一方却忙着逃避，想把大事化小，小事化无，甚至希望那些令他敏感不安的话题根本就不被提起。这种‘筑墙、逃避’的行为可以从许多不同的地方被侦测出来。逃避的一方可能在对话中离开现场，他也可能顾左右而言他，企图改变话题；他也可能频频点头，有口无心地快快赞同另一方的意见，希望另一方不再追逼；最可怕的，是他开始‘筑墙’，视而不见，听而不闻，练成金钢不坏之身，刀枪不入。

　　当这‘筑墙’之婚姻终结者，出现在夫妻对话上，听的一方一片死寂，一点反应都没有，让说的一方觉得石沉大海，像在对一片石墙说话，一颗火热的心被拒于千里之外，没有任何温情，只有阴暗之冷酷。

　　两性的差异

　　实证研究发现，大约有85％的‘筑墙’者是男性。的确，举世皆然，在婚姻与亲密关系中女性大多扮演‘追逐者’（“Pursuer”）的角色，而男性大多扮演‘逃避者’（“Distancer”）的角色。

　　在婚姻中，男性对妻子最常有的抱怨是‘她为何那么难被讨好？为何对我处处不满意，老是批评、挑剔、找我麻烦，不能让我清静一下吗？’而女性对丈夫最常有的抱怨是：‘他为什么不喜欢跟我沟通，听我说话，他为什么不爱说话，不把心里的感受告诉我？难道他一点都不关心我？’两性间这样的互动会引起恶性循环。

　　根据实证研究显示，当女性对男性‘筑墙’时，男性身心所受的影响，远不如男性对女性‘筑墙’时，对女性身心所带来的伤害大。葛博士的研究指出，当女性对男性‘筑墙’时，男性的生理反应并不很大，但是当男性‘筑墙’时，他们的妻子心跳与血压却都急剧上升。对大部分的女性而言，婚姻与家庭是他们使命中最重要的部分，而男性的‘筑墙’对女性而言，是种威力极为强大的‘否定’与‘拒斥’。男性筑墙时，她们所接受到的讯息是：‘我讨厌你这个人，我要抛弃你，跟你断绝关系。’因此，一般而言，男性的筑墙会给女性带来巨大的痛苦，也使她们穷追不舍，要迫使男性马上解决问题，让她们能寻回与丈夫心心相系的一体感。

　　事实上，当大部分男性在‘筑墙逃避’时，并非蓄意要伤妻子的心。他们并非要逃避妻子，他们真正想逃避的是‘冲突’。研究上发现，许多男性不自觉地用‘筑墙’来逃避冲突，是有其原因的。男人善于处理战场上、商场上或运动场上的冲突与竞争，但正如一句笑话所说的‘在情场或亲密冲突之海中，女人还能游泳存活，男人却都一个个灭顶、淹死了。’（“In the sea of relational conflict, women swim,men drown”）这是因为前三类的冲突都有规则可循，而且男人在成长的过程中，也受到许多训练，较懂得如何去处理上述各种冲突。但是在社会化的过程中，有关如何了解情绪，处理人际冲突方面的技巧，男性所受的训练就远不如女性，因此，当男人碰到千变万化，似乎毫无规则可循的亲密关系冲突之时，多半都不知所措。当男人碰到这类冲突之时，比女人更容易造成生理上‘洪水泛滥’（Flooding）的现象，心跳与血压都直线上升，而且实证研究发现，当女人在冲突过后，生理状态渐趋平复时，男人却仍高居不下，久久不能松弛下来。

　　雪上又加霜

　　处在外在焦虑的心理状态中是很难受的，不管男人、女人，都想逃避这种感觉。不幸地，双方用来解决问题的方法反而成为更大的问题，造成恶性循环，愈演愈烈。

　　幸福与痛苦之夫妻都会‘筑墙逃避’，但他们主要的差别是，在幸福婚姻中的这类互动只是偶发事件，而痛苦的夫妻却让这个婚姻杀手习惯性地出现在他们婚姻之中，而这第三号婚姻终结者长驻他们关系之中的结果，不但会使轻蔑否定，防卫反击（战火升高）等终结者在婚姻中愈演愈烈，而且还会邀请第四号婚姻终结者‘负面诠释’也一起进驻他们婚姻关系之中。

　　‘负面诠释’（Negative Interpretation）：当夫妻的沟通之中充满‘否定、轻蔑’‘防卫、反击’‘筑墙逃避’，长期被误解、拒斥，心里受伤的结果，就不自觉地戴上一副黑眼镜，渐渐地，他再也看不到配偶善意的努力，甚至把对方中性的行为都认为带有恶意。当这第四号终结者常驻婚姻之中时，会产生一种心态，觉得自己是个无辜的受害者，而对方是不怀好意，存心伤害的恶魔。婚姻到了这个地步，就相当危险了。例如，妻子只说了一句：‘我们需要谈一谈。’（她指孩子学校要作制服），没想到丈夫马上跳起来说：‘你又要骂我什么？’在妻子抱怨了几年之后，丈夫终于借着送花给她一个惊喜，没想到妻子用怀疑的眼光责问他，‘说！你到底做错了什么事？’或是‘你送花的目的，根本就是自私，要别人以为你是好丈夫。’

　　葛博士的研究中指出，进入高危险期的婚姻有几个特征：

　　1.有种强烈的感受，觉得婚姻问题已严重到不可能解决的地步。夫妻间有强烈的敌意，不是战火连连（“Hostile-Engaged”），就是尽量避免接触（“Hostile-Detached”）。

　　2.在长期沟而不通之后，习惯性地避免冲突，或是想办法自欺，在心灵受伤时，不断告诉自己‘我不痛’。

　　3.两方像两条并行线，生活没有交集，就像英国黛安娜王妃与查理王子一般，在同一屋檐下，却形同异路。

　　4.在婚姻中有强烈的孤寂感。已经进入高危险期的婚姻，是否就没救了呢？答案是：‘天下无难事，只要有心人。’

　　过去三十年来的实证也指出了重建婚姻的要诀：

　　1.去面对并有效地处理冲突。

　　2.学习用智能继续建立你俩的友情。

　　重建有诀窍

　　到底该如何才能爱火重燃，然后重建婚姻呢？实证研究中列出了几个重要的诀窍∶

　　1. 爱火重燃的第一个步骤是‘认识敌人’，控制婚姻四大终结者，尽量减少让它们在夫妻互动中现身的机会。 

　　2. 积极培养夫妻面对冲突时修护（Repair）的能力。幸福的夫妻能有智能地在战火高升时，边吵边修护冲突带来的伤害。

　　3. 防止情绪泛滥（Flooding），当情绪泛滥时，他们会失去修护的能力，在那时，愈想解决问题，愈会把事情搞砸。若要防止泛滥，增进修护能力，夫妻要努力学习两种技巧：

　　A.暂停（Time Out）∶在平时就约好，为保护关系，双方可在战火高升、冲突失控之前叫暂停，马上离开现场，用深呼吸或运动来自我抚慰，让自己安静下来。为了维护‘追逐者’的信任，‘逃避者’（离开现场的一方）可在四十八小时内回来把问题谈清楚。

　　B.‘修护式对话’∶换句话说，操练‘快快的听，慢慢的说’，两人轮流当倾听者，让对方能畅所欲言。当发言者觉得被了解，满意之后，双方再交换角色，原来的倾诉者变成倾听者。葛博士的研究建议女性特别要学“Soften Start Up”,柔和地发言，而男性特别要在“Accept Influence”虚心倾听，接受影响上面下功夫。这是极为重要的技术，请恕笔者无法在此详细介绍这套技术，有兴趣的读者请参阅拙作‘爱就是彼此珍惜──幸福婚姻的对话’（台湾张老师出版社2002年出版。）

　　4.在婚姻‘爱的帐户’之中，‘存款’与‘提款’的比数要大于五比一：幸福夫妻能在战火高升时不被情绪泛滥，甚至能在对方负性的行为中看到善意，最大的诀窍就是他们在平日就有非常丰富的‘存款’。而什么是‘提款’？最好的例子就是上述的‘四大终结者’，是每个人不教就会的，而存款则需用心去学，最重要的诀窍，是要活得有智能，尤其是要了解对方‘爱的语言’。例如，若妻子‘爱的语言’是实际的服务，丈夫就该把重点放在多帮他做家事上面，这会比送她不感兴趣的玫瑰更能让她感受到爱。同理，当丈夫生日，最想跟妻子静到海边散步时，妻子就别大费周章，事倍功半地替丈夫搞个妻子自己喜欢的大型生日派对。总之，要学习‘投其所好’而非‘给己所要’，对方才能收到你这份礼物，感受到你的爱。

　　5.原生家庭与自我成长：每个人在成长过程中有许多未得满足的需要。从小心理受伤愈多，结婚后愈容易因向配偶‘讨债’而造成较严重的婚姻问题。

　　请参阅拙作‘窗外依然有蓝天’（爱家出版社，2002年出版）。

　　无条件的爱

　　结束本文之前，笔者还有几句话与读者们共勉：

　　1.没感受到爱，并不等于别人没给你爱，问题可能出在‘爱的语言’，因此，夫妻要努力学习对方爱的语言。

　　2.配偶不是神，没有能力，也没有义务要满足我们所有的需求。自己的幸福快乐，要自己负起责任去满足，别向配偶‘讨债’。

　　3.别让外界压力，侵入婚姻与家庭之中。入家门前，先花五分钟让自己静一下，调整心情后再带着微笑进门。回家与家人见面的前三分钟，可以决定整个晚上的家庭气氛。

　　4.每人都有优缺点，也都有潜能与善意，所以我们可用心去帮助对方成功，并帮他把善的一面发挥出来。例如，别说‘你是什幺爸爸？根本不花时间在子女身上┅’，若改口说：‘能否请你今晚用15分钟，小宝睡前念床边故事给他听。’这样，丈夫很可能乐意去做。

5.健康的婚姻，筑基于健全的个人。请‘永远不要忘记自己有错的可能性’，每个人都有‘诿过居功’的劣根性，如果夫妻都能有颗谦卑自省、愿意学习的心，他们就能接上爱的源头，在无条件的爱中，人的心灵创伤才能得医治，才能存怜悯心，彼此以恩慈相待，这是活在爱中最重要的密诀。

___________________________________

　　黄维仁博士:芝加哥家庭心理诊所专业双语心理治疗。美国西北大学医学院教授，从事临床心里治疗、督导、训练与教学工作。北美爱家协会会务顾问。Focus on the Family 国际特约讲员。

几本对中国危害最大的杂志
2008-05-21 14:48    
《读者》 类别:文摘类介绍:是除了party报party刊以外,中国大陆民间发行量最大的几本
杂志之一。该刊几十年如一日地战斗在和平演变中国传统文化,瓦解中国民族主义思潮阵
营的第一线。在伪善的传教士面孔下将西方的特别是美国的价值观予以无限美化并灌输给
中国的中下层知识分子。源源不断地制造并向社会各界输送着各式各样的软蛋、假洋鬼子
、小资、汉*、美国犬奴以及许多虽然没看过一眼圣经却无比虔诚的“基督教徒”和连“
民主”怎么写都没有搞清楚就成天优雅做玉碎状的“民主人士”。特别值得一提的是该刊
最早本来叫《读者文摘》,后来在开拓“国际市场”的时候,被美国主子的同名杂志诉了,
该杂志决策人被吓得屁滚尿流,连夜去掉“文摘”两字,改名叫了《读者》。总体来说这本
刊物当之无愧为中国最大的小布尔乔亚温床,为资产阶级自由化以及美帝国主义和平演变
我们的民族和国家立下了不可磨灭的汗马功劳。稿费:超级高发行量:500万危害程度:10级
 编辑收入:人民币+美元(每月定期直接从CIA美国中央情报局中国和平演变战略研究室)
 
《青年文摘》类别:文摘类介绍:可以看做《读者》的青年版、国内版……这也就等同于是
“更弱智版”的意思。没有明确的宗旨,没有《读者》财大气粗,又没有外国势力和本国汉
*阵营做后台基础,本着什么都摘的原则而毫无悬念地达到了贪多嚼不烂的必然后果。刊物
风格:“淡雅、清新,具有青春活力,针对青年人,兼顾各层次读者……”,翻译过来的意思
就是“矫情、做作、具有50年代的青春活力,针对50岁老编辑自己记忆里的年轻概念,因为
没什么专业性,所以是个人就能看懂。”据说该刊最大的读者群是中国大陆的各个高校里
的莘莘学子,这是完全值得信赖的。每个人都知道,在重理轻文,忽视基础人文素质教育近
50年后,中国的理工科大学生的世界观和人生观究竟是一个怎样的平均水准。《青年文摘
》这样的杂志,确实当之无愧地反射了他们的精神世界。稿费:不低发行量:140万危害程度
:9级编辑收入:人民币(美元申请中)
 

《奥秘》类别:喷类 介绍:中国当代神秘学事业的启蒙者、鼓吹者以及最早的伟大实践者
们的摇篮。该刊物的老、中、青三代集合了当今中国文化事业领域里最富有创造力与想像
力的一群文字作者。他们脸不红心不跳地编啊编啊,几十年如一日地战斗在中国伪科学革
命阵营的第一线,启蒙并向我们的社会源源不断地输送了大批的气功师、神医、诈骗犯、
灵魂学家和外星人。编辑们天马行空的想像力以及万里长城般绵延不绝的脸皮令远在英国
《太阳报》和前苏联《真理报》的同行们也自愧不如,为我们五千年的华夏文化在世界喷
界和广大吹牛爱好者中树立了威信。以“记实科普文学”和“翔实的科学报道”见长的该
刊物,却竟然同时能够在幻想程度上远远超过了本应以幻想为特色的《科幻世界》,这该是
多么的不容易啊!这实在是中国文化市场中一道不可多得的靓丽的风景线。稿费:没有,编
辑自己编和抄发行量:很多危害程度:不小编辑收入:外星人用的钱(而且是8000年前就以预
付款的形式埋在了现在编辑部厕所马桶下面,每个月的发薪日自动从马桶里浮出来,刚好是
该发的数目,还会自动涨钱和扣钱,读者朋友们,你们说神奇不神奇?)
 

《故事会》 类别:文学类 介绍:这是为数不多的真正做到“老少皆宜”的几本刊物之一。
发行面覆盖了从城市到乡村的广大国土。如果你以为“讲故事”是小孩子的专利,那你可
就错了,这本书的读者主要以青壮年男性读者群为主,但是实际上经过近年来的医学研究调
查表面:许多中老年男性也是该刊的忠实读者人群。该刊在中国的发行,与伟哥在美国上市
一样,对维系家庭和睦夫妻关系(特别是中年夫妻)起到了良好的社会效果。刊物内容主要
以文学故事为主,展现了大量生动翔实的刑事犯罪案例,特别是几类与妇女相关的刑事案例
,将法律知识普及以群众喜闻乐见的形式表现出来,对维持社会稳定,以及人人法律意识的
加强起到了不可多得的指导作用。特别是针对当前,由于社会主义现代化建设过程中不可
避免的贫富暂时差距,当大量农村流动人口涌入城市,犯罪明显增加的时候,我们更是要倡
导普及《故事会》这样的好书。想一想,在北京、上海那些高楼林立的大都市里,这些不明
分文的民工兄弟,每天煎熬在周围那些穿戴耀眼的女同志之中,压抑的他们难免不会有些心
理和生理上的包袱,但是只要有了《故事会》,他们便可以在简陋的工棚里以自己勤劳的双
手解决自己的难题,这实在是一个令人鼓舞的现象。稿费:不详危害程度:-10 编辑收入:人
民币+玉米+地瓜(热情读者赠送)+奖金(分别来自中华人民共和国文化部、公共安全专家部
、司法部和高检高法)
 

《南方周末》类别:新闻实事报刊介绍:俗话说的好:“硬的怕横的,横的怕愣的,愣的怕不
要命的,不要命的怕不要脸的……”那什么是让能他们全都都害怕的呢?哦,是要害机关里
坐办公桌的。很遗憾,这样简单的道理,这白痴报纸不懂。该报纸仗着自己地处天高皇帝远
的广州,便假装起了正义使者,一度成为中国胆子最大,最目无尊长且最他妈放肆的媒体,满
篇的大逆不道,不诛丫的诛谁啊?铁打的营盘流水的兵,金字的报纸肉长的编辑,一夜就扫平
了你个小样的,把你洗成另外一个人!宁为玉碎,不为瓦全?扯淡,你看看周围,这世界上玉多
还是瓦多?骨头硬你就牛X啦,鲁迅不比你丫硬?!当初不是照样三天两头跟孙子似的往租界
里躲,往乡下老家里去“避风”?毛主席领导中央红军四渡赤水出奇兵,不就是为了避开国
军主力,保存有生力量吗。拿着大刀硬上,不懂灵活的,那是义和团!都什么时代了,你还以
为刑不上大夫呢!所以你《南方周末》纯粹是活该,没人同情你,什么?你说我表情很激动?
操,那是被你们的无耻罪行气出来d的!给我老实角里蹲着去!稿费:多少不一发行量:300万
危害程度:12级 编辑收入:劳改农场饭票

    坚持写总结已有两年，今年也想写点东西，以作备忘。似乎有很多的东西可以记述，但却又不知从何开始。现草草记录数月之事如下：
   
    1月：办理毁约，到公司报道，开始工作。
    2月：工作一个月，回家过年，单位请假四天，在家待7天，又急匆匆赶回成都，没能在家多陪陪父母。
    3月：工作两个月，开始懂点东西，毕业论文选题，办理校外毕业设计事宜。
    4－5月：开始在单位，学校两地跑，每周去见导师，常被导师训斥。添置电脑一台。
    6月：毕业论文写完，答辩，尴尬过关。忙于毕业，在学校休息半月有余。几乎没去公司上班。同学聚会，外出fb，照相留念。
    7月：同学路路续续离校。几位同学在学校培训，待到7月末，周末返校见见他们。单位工作已能独立处理简单事务。
    8－9月：最后一批留在川大的同学走光，自己住在郊区。忙于工作。
    10－12月：寝室留在成都培训的最后一兄弟去了日本。忙于工作。

    07年，结束了美好的大学生活，发现工作并不像想象中的那么美好。开始怀念读书的时光，并想去读研，开拓自己的眼界。同时意识到不懂的东西太多，需要学习的东西太多，但很难静下心来认真学习，浮躁。个人感情生活一片空白。

    08年愿望：
    1、 努力使自己静下来，学点东西。
    2、 希望找到一段属于自己的感情。
    3、 父母身体健康，自己也多锻炼身体。
    4、 努力做好自己的工作，也希望待遇能变好一些，物价在上涨。
    etc...

我的2006年

                                      

去年的时候，写了一篇05年总结，今年打算随便写点，以作备忘。

浑浑噩噩的过了大三的下半期，忘记了作过什么。依稀记得参加过两次面试。然后赢得了一次暑期实习的机会，使我有机会去江苏这个鱼米之乡，作了一次旅行。

返校之后不久便是学校校庆，然后专业实习，去的江油和绵阳。虽说实习，其实就是大家出去一起玩一下。很多无聊的时间大家一起，以后也不多了。

实习返校之后马上开始找工作。大四的人无非分为几种，找工作的，考研的，保研的。不晓得为什么我居然有资格保研，胡乱准备了些资料，在最后的时候放弃了。但也算经历过，只是没有参加过面试之后的环节。

找工作，首先是准备简历，给自己一个机会回想自己大学都作了什么，可是我发现自己没什么可以拿出来说的。还好过了个六级，拿了个计算机等级证书，写上凑数。加上暑期的实习经历，简历还算过得去。所投的单位大多也能给个回信。

后面10月末，拿了个深圳公司的offer，随后面了几家，均被打击。心灰意冷之下，签了。

后面开始了和保研生一样的猪一样的生活。大概持续了一个月。一次偶然的机会，去参加了一个成都公司的招聘会，笔试，面试，一切还好，拿到offer。决定毁约。这也算是大四该经历的，我也经历的差不多了。

大四还是有门专业课的，随后准备考试，也很简单。很轻松，大学期间最后一次正式的考试也结束了。准备课程设计。

岁末，跟原单位打电话说要毁约，对方没有任何留恋，留了个帐号，然后汇款，解约，给我把资料寄回来。期间，单位的哪个面试官专门打电话来问为什么毁约，随便说了个理由，搪塞了一下，觉得很尴尬，对不起哪个考官。

当一切都在我眼中还很混乱的时候，06年就悄无声息的结束了。

总觉得自己在这一年中应该成熟一些，但我还是哪个我。经历了很多，知道了些，但前途越看越渺茫。心中存有一丝希望，希望能有一条明确的路给我走，哪怕是别人给我安排好的也行，可是我发现没有那么一个人去帮我安排。

07年，希望一切好运。

05总结

                                      

05年过去好久了，也很久没写些什么了。

05年我结束了我的大二生活，进入了大三

05年我拒绝了我爱的人，因为我觉得她不能给我带来什么

就这样，05年我糊糊涂涂的过完了

总觉得有些值得后悔的事情，但彪悍的人生没什么值得去后悔的

06年刚刚开始，她算是请我吃饭，但是她已经有了男朋友了

觉得既然做不了恋人，男女朋友做着也没什么意思

但我没那么彪悍，也没那么坚强，我还是会作他的朋友

请客也就是昨天的事情，晚上他们去通宵，因为今天他们都要回家了

早早的回家，早早的躺在床上，很久没睡

虽然我们不是恋人，不在一起，但我没有强悍到看着她和别人一起，至少在我面前受不了……

题目虽说是05总结，但大多讲的是06的事情

放在这里，不希望有人能够看到，只是发泄一下……

可以想想自己是那只猪。。哈哈~
1
从前，森林里住着一只美若天仙(猪八戒就是天仙)的猪妈妈，猪妈妈生了三只可爱的猪娃娃。
猪娃娃一天天长大了，猪妈妈已经养不起它们了，要它们离开家门去闯世界，去自立门户。
在临走前老三问：“妈妈，我们要走了。我想问个我一直想不通的问题。”
猪妈妈：“孩子，问吧。”
老三：“你和爸爸为什么给我取了这么一个名字？”
猪妈妈：“哦，是……是这样的。给你取名字的时候，你爸沉迷水木。你大哥出生时，你爸正在挖坑，所以你大哥就叫‘挖坑’；你二哥出生时，你爸正在灌水，所以你二哥就叫‘灌水’。自宫，现在你知道自己的名字是如何来的吧。”
老三仰天大哭：“天！我的命怎么就这么苦啊！呜呜呜——”
这个故事告诉我们：有人生来就是公主，可是有人生来就是一只猪，你无法选择生活的起点。

2
就这样，三只小猪离开了妈妈，离开了家，来到了森林的另一端给老狼打工。
他们接到的第一个任务是盖个房子。挖坑遇到一个背了一捆稻草。小猪说：“可不可以给我稻草啊，我要建个房子。”人答应了，把草给它。挖坑就开始建稻草房子。
水遇到一个人背了一捆木头。小猪说：“可不可以给我木头啊，我要建个房子。”人答应了，把木头给它。灌水就开始建木头房子。
自宫遇到了一个人在背一些砖头。小猪说：“可不可以给我砖头，我要建个房子。”人答应了，把砖头给它。自宫就开始建砖头房子。
可是第三天老狼就来检查工作，挖坑的房子已经建好了，很漂亮；灌水的房子只建了一半；自宫的房子刚打了个地基。
老狼很高兴地表扬了挖坑，批评了灌水和自宫。
这个故事告诉我们：最辛苦最认真地去工作并不一定获得相应的回报。

3
很快，老狼又布置了新的工作：要求三个小猪再去盖房子。
自宫吸取教训，找了些稻草，迅速建好了稻草的房子。
灌水决定建一个与上次不同的木头房子，提高效率，准备在老板到来之前完成工作。
而挖坑则整天玩乐，根本不盖房子，只是在地上画了一个圈。
好在老狼最近一直很忙，也没空检查三只小猪的工作，只有要求三只小猪汇报工作。
自宫汇报：“我建了一个稻草房子，用了1天时间”，老狼摇了摇头，品质不好，但是进度还不错；
灌水汇报：“我建了一个木头房子，用了2天时间，比上次比节省了2天”，老狼不置可否；
挖坑汇报：“我建了透明无障碍房屋，使用者可以在房间内就享受自然的阳光……blabla”
汇报了3个钟头，老狼很满意，表扬挖坑进行了开创性的工作。
这个故事告诉我们：有的时候说比做要重要。

4
经过了这次案例，老板更加信任挖坑了，所以要求挖坑来管理3只小猪的工作。
灌水和自宫自然很郁闷，但是却不知道怎么改变现状。
老狼再安排盖房子的任务，自宫开始应付了事，没事儿了就灌灌水；可灌水郁闷的同时还是不断地研究自己的木头房子，不断优化着自己的进度和功能。
挖坑由于自己监督进度，自然每次还是画个圈作个猪圈，依然过得快活。
不过很快三个小猪的团队成为老狼公司业绩最突出的团队，工作成绩有概念（挖坑）、有数量（自宫）、有质量（灌水），老狼也很满意。
这个故事告诉我们：职场本身就会促进角色形成，有的主动，有的被迫，可术业有专攻，一个和谐的团队是制衡和平衡的产物，能说、能干都需要。

或许是北方人的缘故，还是什么其他的原因，对关于老北京的故事很感兴趣，喜欢看故事里的一些小人物的爱恨情仇。呵呵，最近看完了尘世笑谈，或许是因为太无聊了吧，觉得还不错。现从别地抄点影评： 首先演员阵容很不错，不是“脸蛋”派的演员，一水的演技派，而且又是很熟悉的，给我的感觉是很舒服。这舒服啊！真是不好说！时下的影视剧基本上都有几个“脸蛋派”名角，要找既有演技又很朴质的熟面孔真难啊！这片里就很齐，不妨念叨一下：何冰、宋丹丹、谢圆、李嘉存、刘亚津这几位都认识吧，时下都是演技派的吧，我个人很喜欢何冰，他表演的片很有生活中那种无奈的爷们气概，那种小市民的朴质，那种穷爷们的生活态度，那种老街巷爷们的豁达。在有就是宋丹丹、谢圆这２位可谓是纯演技派的，一看宋丹丹就知道这部戏有乐，为什么？因为她在观众的心中就是一个戏剧天赋出奇的演员，一般的影视剧里面一般这位大姐出现都是喜剧偏多，难怪宋大姐自己也说：“大家“已经”认为自己是喜剧演员，一出戏，准是带着笑声，自己也不好转型了”。谢圆吗，我说不好，情况不太了解，但在这部戏里，演技很见功夫啊，发挥的淋漓尽致，所以我给归纳到演技派里。在说李嘉存、刘亚津，这２位一看就知道，说相声的，出演的也一定是个喜剧角色，但在这部戏里，他们２位烘托出了老北京人的生活场景，因为他们是说相声的，尤其是传统相声里面，多多少少都些老北京的生活影子，还有就是一口流利的北京方言，说的在明白点就是相声里北京老话加上，更是能体现这部戏是发生在老北京的故事。 说完了演员，在说说这部戏吧！这戏啊，时间是晚清到民国出年，故事的背景是晚清败落，辛亥革命双十武昌起义失败，袁世凯篡权窃国，到袁世凯复辟失败各省讨伐，轰轰烈烈的大革命就开始了。戏里用一些当时北京市井的几个户小市民的曲折生活故事为主线，把当时的社会动荡事件加以穿插，表现出大社会背景映照下的小市民的爱恨情愁，最后有情人终成眷属，美好的结局收尾。 戏的人物设置很别致，都是小市民的代表，有捏泥人改行当巡警的何五，照相馆的跟洋人好的查里王，卖羊肉的回族兄弟，落败唱戏的王爷，反复小人庄大人，龌龊地痞警察徐顺子，好人变坏的绸缎庄大伙计，说评书的贾六，经不起革命锤炼的革命党崔先生，还有些市井的女人，这些女人能体现出当时的女人既想解放还不能放下传统束缚的矛盾思想，比如：何五的姐姐，回族兄弟马大哥他媳妇，查里王的妹妹，八大胡同当妓女的小红。 戏里面的感情戏很多，这个大家看到啊，这里就不多说了。我想说的是，我对里面最后的感情发展很不满意，希望何五能和妓女小红走到一起。有个网友的意见我很赞同“还是小红比较好，用何五的话说就是侠肝义胆！虽然不是什么出淤泥而不染，但也称得上是风尘女侠了（我也比较赞同），比起个花瓶般的王丽丽，一副心高气傲视人为下三滥的模样，也就是何五喜欢她容着她，要放一般人，早让她哪儿凉快哪儿呆着去了。”这里，我也想说说我理由，第一，作者在戏里设置了妓女小红，而且很有“点睛”的作用，那为什么不把她和主角的关系作一下更深的艺术加工。第二，查里王的妹妹，演到后面在观众的心里已经失去了和主角何五完美结合地位，这不符合观众心理啊，应该做悲惨而平淡的处理。第三，如果何五和小红在最后结局的结合出现，应该比何五和王丽丽的结合更能让观众惊喜和接受，出人意料啊，但又在情理之中。 最后说一下，戏里人物的出处（只做参考）， 何五："泥人张"是北方流传的一派民间彩塑，它创始于清代末年。"泥人张"创始人叫张明山，生于天津，家境贫寒，从小跟父亲以捏泥人为业，养家糊口。张明山心灵手巧，富于想象，时常在集市上观察各行各业的人，在戏院里看多种角色，偷偷地在袖口里捏制。他捏制出来的泥人居然个个逼真酷似，一时传为佳话。张明山继承传统的泥塑艺术，从绘画、戏曲、民间木版年画等姊妹艺术中吸收营养。经过数十年的辛勤努力，一生中创作了一万多件作品。他的艺术独具一格而蜚声四海，老百姓都喜爱他的作品，亲切地送给他一个昵称：泥人张。 小红：据有关史料记载，小凤仙家原是浙江的旗人，其父姓朱，母亲是偏房。因不愿受大老婆歧视，其母带着她离开朱家单过。不久母亲病逝，一位姓张的奶妈收留抚养她，所以她就改姓张。1911年（清宣统三年）10月10日，武昌起义爆发。那时张奶妈带着小凤仙正在浙江巡抚增韫（子固）家帮佣。11月间，杭州革命党人响应武昌起义，在杭州起事，炮轰巡抚衙门。张奶妈就带着她仓促逃往上海。因衣食无着，张奶妈就将她暂时押给一位姓胡的艺人学戏，到南京卖唱为生，取艺名“小凤仙”。1913年（民国二年）7、8月间，革命党人在南京发动反对袁世凯的“二次革命”，北洋军阀冯国璋、张勋等部攻打南京，战火延及近两月。小凤仙跟着胡老板逃回上海。这年小凤仙已是13岁，成一亭亭玉立的美人。不久，她又跟着胡老板辗转到达当时的京师北京，在著名的八大胡同之一的陕西巷云吉班卖唱接客做生意，以其才貌色艺俱佳，名震京师，成为民国初年北京城红极一时的名妓。 剧情简介： 尘世笑谈 导演：王大鹏 演员：何　五－何 冰饰　四　姑－宋丹丹饰 又名：乱世子民 辛亥双十，武昌起义。北京城内，风雨飘摇。 　　清廷急召王爷上朝研究对策。不想途中革命党人崔醒民拉响了。王爷有惊无险，却吓破了胆子。命令提督庄大人全城搜捕。惊恐的官府错把查理王和马大哥当作革命党逮捕入监。何五自恃给许多头面人物塑过泥象，跑到提督衙门喊冤，这下子自投罗网，被问成了革命党同僚。马 大哥和何五、查理王与崔醒民都在死牢里不期而遇。他们密谋，要从崔醒民身上找出一条生路。他们在牢里私设公堂，审讯崔醒民，要他交出同党，借以立功。不想，庄大人却把他们押到家门口处斩。眼看时辰已到，王爷飞马赶来，传旨刀下留人…… 　　马大哥和何五等人象是作了一场恶梦。恶梦醒来，还是关在死囚牢里。他们发现崔醒民不见了，以为他已被杀了头。其实是清朝寿终正寝，民国建立。革命党入狱的，都被释放。 　　既然革命党成了事，天下翻了个个儿，为什么何五、马大哥和查理王还没有放出来？六姑和王丽丽去向王爷要人，王爷哀叹：现在是民国，他这个大清国的王爷不管事了。她们又去找刚刚剪了辫子的庄大人。庄大人却说：现已查明，何五等人不是革命党，没法按革命党释放！ 　　幸亏崔醒民还记着这些难友。他已成为民国要人，拿着大总统袁世凯的命令，命令庄大人放人。可笑的是何五等人根本不知民国为何物，只谢皇恩浩荡。王丽丽看到英俊的崔醒民，又惊又喜。没想到何五也对王丽丽产生深刻印象，暗生爱慕之心。而查理王却又偷偷爱上六姑。黄龙旗换成了五色旗，真是民国了。民国的日子怎么过？何五和马大哥都发了愁。 　　庄大人成了警察厅长，管的还是原来那摊。徐顺从捕快变成了民国的侦缉队。何五却改了行，跑到茶馆卖瓜子。马大哥也“放下屠刀”，改行卖切糕了。崔醒民已是国会议员，准备迎接袁世凯南下就职。不料，风波顿起，枪声大作，刚刚剪掉辫子的北洋军哗变了…… 　　接上假辫子的庄大人摇身又变回了清朝的九门提督，带着遗老遗少跑去迎接王爷上朝。王爷却不起劲，表示自己再不当官，不管是民国还是大清，反正他打定主意，要下海唱戏了。 　　崔醒民奉命到南方游说，把王丽丽托付给何五，何五不能不接着。可何五自己的日子快过不下去了。他的瓜子卖不出去，却死活也不再捏泥人。六姑说破了嘴皮也没用。后来才弄清问题出在王丽丽身上。 　　在六姑求说下王丽丽假称自己喜欢泥人，要求何五为自己捏象。何五又惊又喜，终于重操旧业。而正当何五兴冲冲地到照相馆送王丽丽泥象，不意却看到他最不想看到的一幕：崔醒民回来了，正与王丽丽吻得死去活来！何五深受刺激，从此就失魂落魄，象是中了邪。 　　崔醒民去国会开会，自认为必操胜券。不料，“公民团”包围国会，断绝交通和水电。国会顿时大乱。庄大人又以“公民”身份，代表“公民团”向大总统提出解散国民党、解散国会。国会解散，国民党议员被当局通缉。崔醒民又成了逃犯，再也不能回北京。王丽丽终日以泪洗面，疯疯癫癫。查理王劝妹妹忘掉崔醒民，并求马大哥等人给何五说媒，两家合一家，老实过日子。但何五苦笑拒绝。他亲眼见过崔醒民和王丽丽如胶似漆难解难分的样子，知道王丽丽决不会变心。但又关心丽丽，前去看望。丽丽却把他错认为崔醒民，十分亲热，并告诉他一个秘密：她肚子里已经有一个“小崔醒民”了！ 　　庄大人靠着搅散国会有功，到底巴结上了大总统，官复原职，威风依旧。他还想高升一步，买通妓女小红，想献给大总统当姨太太。不料，事机不密，总统夫人把他连小红全揍出门来。 　　庄大人四处钻营，苦于摸不清大总统爱吃哪一口。幸亏洋人古德曼指教，才知道大总统也想高升一步──当皇上！ 　　庄大人设法向大总统献媚，将何五软禁在警察厅，命他按照大总统的照片捏出象来，但总统服要改成龙袍玉带皇冠！消息传到王爷耳朵里。王爷代表清室探问大总统。大总统矢口否认自己有做皇帝的野心。正巧庄大人献来皇帝泥人…… 　　王丽丽早产，生下了崔醒民的儿子。六姑和增祥忙着看护。他俩感情成熟，已露端倪。查理王看在眼里，醋在心里。他万万想不到，半路上杀出了增祥这个程咬金！ 　　何五得以脱身回家。抱着崔醒民和王丽丽的孩子，他更是百种滋味在心头。 　　传来消息，二次革命失败，崔醒民已死，王丽丽痛不欲生。何五隐隐感觉，他要为那个新出生的孩子负起父亲的责任来。他对丽丽母子百般呵护。 　　庄大人认定大总统必行帝制，不甘后人，又生一计。他要查理王冒充“科学摄影”，声称用新进口的“电光照相机”，能够照出对方前程。查理王坚决不允。庄大人以抢走崔醒民的儿子“斩草除根”为威胁。在丽丽苦苦哀求下，查理王只好答应。大总统正想借舟靠岸，便让查理王照相。并召集全体政要当场观看照片。不料忙中有错，庄大人错取来婴儿照片…… 　　查理王祸从天降，走投无路。六姑将他藏到破庙内暂避，每天送饭。增祥忌恨查理王横刀夺爱，借酒意向徐顺吐露查理王藏身之处。查理王被捕。查理王发现，庄大人也成了他的同牢难友。囚犯们听说查理王是革命党，倍加敬重，一致推举他为牢头大哥。而庄大人却最遭恨，只能锁在尿桶边上。庄大人受尽囚犯的气，为了苦海脱身，他和查理王套交情，结成生死之交。 查理王被捕，是谁告的密？马大哥、六姑都怀疑是何五。王丽丽更要找他拚命。何五百口莫辩，一口气窝在心里，说不出道不出。 　　何五为洗清自己“卖友求荣”的不白之冤，到处打听皇帝登基的日期。他盼着皇帝大赦天下，查理王出狱，为他解释清楚。终于到了这天──国会开会讨论改变国体，选出大总统为皇帝，定为明年为洪宪元年。 　　徐顺在狱中见到查理王，正要告诉他是谁出卖了他。查理王却被释放了。原来是各省响应护国军讨伐大总统窃国而宣告独立。大总统连气带病，一命呜呼。查理王的案子也不了了之。大家劫后重逢，悲喜交集。决定立即给六姑、增祥办喜事，冲冲晦气。 　　查理王被新总统传进总统府，给新总统和满朝新贵们拍照。他惊讶地发现崔醒民已成新贵要人，出任教育部次长，而且又娶了个女洋人做太太！查理王实在憋不住，告诉何五这个惊人秘密。何五怒从心头起，要为他心爱的王丽丽讨回公道。他化装成总统的副官，将崔醒民劫到照相馆，逼崔醒民回到王丽丽和孩子身边。崔醒民已脱离革命党，成为政客，又娶了有“国际背景”的洋太太，当然不能再要王丽丽。他哀求何五，丑态百出。王丽丽躲在内室，听到了这一幕，肝肠寸断，在看破崔醒民的嘴脸同时，才知道何五深深爱着自己，百感交集。 　　徐顺出狱，赶到婚宴上大吃大喝，说出出卖查理王的是增祥。六姑怒而大闹婚宴，当场退婚。增祥无地自容。 　　有情人终成眷属，历经磨难，两对新人同时举行婚礼：何五娶了王丽丽，六姑嫁了查理王。 分集剧情： 第一集 　　辛亥双十，武昌起义。北京城内，风雨飘摇。清廷急召王爷上朝研究对策。不想路经小石桥，被革命党人崔醒民拉响了。王爷有惊无险，却吓破了胆子。命令提督庄大人全城搜捕。崔醒民一路逃跑，躲到捏泥人的何五家里，谎称请何五塑象。正值捕快们搜捕到何家。何五的妹妹六 姑急中生智，让崔醒民冒充她没过门的姑爷，才使他躲过一劫。崔醒民又躲进查理照相馆。而照相馆主人查理王却被官府错当作革命党逮捕入监。查理王的妹妹王丽丽一见钟情，将他藏了起来。满族青年增祥是剃头的，这时却要服役当兵，跟随军队南下镇压武昌。他放心不下守寡的老妈，卖羊肉的马大哥慨然答应负责照顾。增祥的剃头刀忘在马家。马大哥连夜送刀，被巡夜戒严的官兵拿获，指为剌客。官府已成惊弓之鸟，也把他问成革命党关入死牢。 第二集 　　王丽丽见崔醒民是留洋回来的摩登青年，产生爱慕之心。不料好梦短暂，崔醒民出逃时在火车站被官府抓获。增祥无奈上阵出征，临走前说出了早就想说的话──向六姑表示爱情。马大哥之妻马大嫂身怀有孕，为营救马大哥，到处求人。何五自恃给许多头面人物塑过泥象，大包大揽，为马大哥奔走求人。谁知，一提“革命党”三个人，人人避之犹恐不及。何五在马大嫂和妹妹六姑面前吹下牛，生怕被他们看不起。居然酒壮松人胆，喝得大醉，跑到提督衙门喊冤，这下子自投罗网，也成了十恶不赦的革命党。唱戏的田老板为人仗义，借着王爷又是戏迷，跑去替何五、马大哥求情。王爷却不给他面子，还差点把他一起扣起来！六姑和王丽都要救自己的哥哥，两人捐弃以往不快，到处求门寻路，处处碰壁。捕快徐顺是何五的表哥，借机讹诈马大嫂和六姑，扬言他能救出马大哥等人，催着马大嫂卖了房子。 第三集 　　马大哥和何五、查理王都在死牢里不期而遇。他们怨天怨地，骂革命党害了他们。崔醒民向他们宣传推翻清廷统治，被他们视为大逆不道。这几个人虽然当作革命党抓获，却对革命党一无所知，真是莫大讽刺！何五和马大哥、查理王密谋，要从崔醒民身上找出一条生路。他们在牢里私设公堂，审讯崔醒民，要他交出同党，借以立功。崔醒民可笑可悲，故意告以孙文、黄兴、黎元洪的名字。这三个人如获至宝，向官府告密，要求以功抵罪，释放回家。不想，庄大人却把他们押到家门口处斩。何五、马大哥、查理王死到临头，如梦方醒。王丽丽却临时加入了天主教，洋人间谍古德曼答应入教免死。查理王和何五“火线入教受洗”。而马大哥当过“扶清灭洋”的义和团，坚决不与洋鬼子合流。古德曼代表教会向庄大人交涉。结果只是“野蛮的杀头改为文明的枪毙”。何五大呼上当，当场退教。 第四集 　　马大哥要求死前再做一件他最想做的事情：亲手再杀一只羊。何五希望再捏一个泥人。而查理王生前的最后一件事，是给他们自己照一张相。眼看时辰已到，钢刀一举，王爷飞马赶来，传旨刀下留人。原来是南方革命党越闹越大，朝廷无奈，请出了袁世凯担任内阁总理大臣。大事小事都得听他的了。革命党案件一律发回重审。马大哥和何五等人象是作了一场恶梦。恶梦醒来，还是关在死囚牢里。他们发现崔醒民不见了，以为他已被杀了头。回想起来，觉得对不起崔醒民，替他招魂。想不到崔醒民只是换了个牢房。跟着队伍讨伐革命党的增祥，灰头土脸跑了回来。他们还没到武昌，就已溃不成军。增祥回到北京，接着干他的剃头匠。何五和马大哥认为自己遭遇不白之冤，是因为干的行当不好，后悔没有早改了行。懊悔不迭。庄大人带着人给崔醒民“道喜”，崔醒民以为大限到，慨慷地准备“就义”。其实是清朝寿终正寝，民国建立。革命党入狱的，都被释放。崔醒民虚惊一场。 第五集 　　既然革命党成了事，天下翻了个个儿，为什么何五、马大哥和查理王还没有放出来？六姑和王丽丽去向王爷要人，王爷哀叹：现在是民国，他这个大清国的王爷不管事了。她们又去找刚刚剪了辫子的庄大人。庄大人却说：现已查明，何五等人不是革命党，没法按革命党释放！幸亏崔醒民还记着这些难友。他已成为民国要人，拿着大总统袁世凯的命令，命令庄大人放人。可笑的是何五等人根本不知民国为何物，只谢皇恩浩荡。马大哥更是死活不肯剪辫子。王丽丽看到英俊的崔醒民，又惊又喜。没想到何五也对王丽丽产生深刻印象，暗生爱慕之心。而查理王却又偷偷爱上六姑。黄龙旗换成了五色旗，真是民国了。民国的日子怎么过？何五和马大哥都发了愁。马大哥的房子已经被马大嫂卖了“打点”他的官司，全被徐顺骗走了。气得他大骂徐顺。徐顺正好来了。他低声下气赔笑脸，请求何五提拔他。弄得何五莫名其妙。 第六集 　　庄大人也“礼贤下士”，跑来和何五、马大哥套交情。自称早就倾向革命党，希望在民国里也有个合适的位置。原来，他和徐顺一样，都认为现在是革命党的天下，何五他们肯定要一步登天了。此时不来巴结，更待何时？一场乱剧收场，各人真相大白。庄大人成了警察厅长，管的还是 原来那摊。徐顺从捕快变成了民国的侦缉队。何五却改了行，跑到茶馆卖瓜子。马大哥也“放下屠刀”，改行卖切糕了。何五为了丽丽，狠心剪掉了辫子。六姑看出哥哥心事，替何五向丽丽提亲。查理王却借机向六姑大献殷勤，给六姑照了许多婚妙照。而王丽丽此时，已经和她最崇拜的崔醒民暗订终身了。崔醒民已是国会议员，陪着南方来的民军代表忙前忙后，准备迎接袁世凯南下就职。不料，风波顿起，枪声大作，刚刚剪掉辫子的北洋军哗变了。他们沿着大街洗劫店铺，连查理照相馆也不放过。 第七集 　　查理王想到妹妹王丽丽半夜未归，生怕兵慌马乱出了事。何五帮他找到会馆，发现王丽丽居然躲在崔醒民房里，顿时打翻了醋坛子。崔醒民要求庄大人带警察镇压乱兵。庄大人乘机要官。不想，警察们不是乱兵的对手，躲之犹感不及。北京城遭了大劫。马大哥和何五都被乱兵们抓走当民夫，给他们运送抢来的东西。他俩金蝉脱壳，冒死逃回家来，还拐走了乱兵两条枪。天亮了，乱兵都没了踪影。崔醒民和查理王却分别被警“请”走，凶多吉少。最着急的是王丽丽，那俩人一个是哥哥，一个是情人，她顿时变成了没人疼的孩子。何五收留王丽丽在自己家里。 第八集 　　崔醒民和查理王不意在大总统府见了面。大总统一再解释兵变并非本意，借机要求留在北京就职，弹压地面。崔醒民不知这是总统之计，勉强答应。查理王为他们拍下了“精诚合作”的合影。上层的交易外边不知道。满城风雨，满城谣言。都说是大清国的“勤王之师”反攻回来了，民国完了。顷刻之间，增祥成了香饽饽。那些剪掉辫子的遗老遗少追着他买辫子，以示自己是大清国的忠臣。寿衣店也发了财，只能做寿衣的清朝官服也纷纷被他们抢购一空，当作时装。刚接上假辫子的庄大人摇身又变回了清朝的九门提督，带着遗老遗少跑去迎接王爷上朝。王爷却不起劲，表示自己再不当官，不管是民国还是大清，反正他打定主意，要下海唱戏了。庄大人等人被北洋军轰散。他们惊讶地发现：这些弹压地面的大兵，分明就是昨夜的土匪！王丽丽对着崔醒民的泥象倾吐心扉。何五听见，大为震惊，决定割爱成全他们。崔醒民奉命到南方游说，何五严肃地叮嘱他：不要忘了王丽丽死等着他！ 第九集 　　崔醒民托付何五替他照顾王丽丽，何五不能不接着。可何五自己的日子快过不下去了。他的瓜子卖不出去，连本钱都赔在里头。王爷改行想唱戏，才知道自己会的戏太少；庄大人发现自己除了当官，连要饭也不会......聪明的马大哥赶紧重操旧业。可何五却要一条道走到黑，死活不再捏泥人。六姑说破了嘴皮也没用。她急的不光是一家揭不开锅，更是怕祖宗好几代人的手从这儿失传了！六姑终于弄清了来龙去脉：何五对王丽丽不能忘情，曾当她的面发誓再也不和烂泥打交道。解铃还须系铃人，六姑和马大嫂将王丽丽诳到家里，软硬兼施，逼她劝何五回心转意，恢复老本行。 第十集 　　王丽丽假称自己喜欢泥人，要求何五为自己捏象。何五又惊又喜，终于重操旧业。六姑才暗暗放下心来。何五的手艺北京闻名，新贵们也纷纷来人订活。但何五的心思只在为王丽丽捏象。他精心捏成了活灵活现的“王丽丽”，却不见丽丽来取。其实，人家早把这事忘干净了。何五兴冲冲地到照相馆送王丽丽泥象，不意却看到他最不想看到的一幕：崔醒民回来了，正与王丽丽吻得死去活来！崔醒民是回来开国会的。他们一党已占国会议席多数，这次准备与独裁的大总统决战一番，志在必得。何五垂头丧气，才明白王丽丽心里根本没有他的位置。他跑到小酒馆，以酒浇愁，喝得大醉。马大哥和六姑生怕他受了剌激出了事，跑遍全城找他。他却被徐顺拖到妓院里。徐顺拜托妓女小红安慰安慰他。 第十一集 　　何五醉眼惺忪，把小红看成了王丽丽，一时百感交集。小红曲意逢迎，何五却突然想起崔醒民的委托，“朋友妻，不可欺”，宁可委屈自己，也不能对不起人！他急忙跌跌撞撞地逃出妓院。何五从此失魂落魄，泥人也不捏，瓜子也不卖，象是中了邪。六姑央求马大哥他们想想办法。崔 醒民去国会开会，自认为必操胜券。查理王也被警察接到国会照相。徐顺来找马大哥，要他们充当公民团，包围国会。每人发大洋和肉烧饼。马大哥根本不知道是国会是什么东西，又对民国素无好感，欣然前往。增祥等人看在大洋和烧饼的面上，也都得了这个美差。何五本来说什么也不去，可鬼使神差，他还是去了──他预感到王丽丽也会来。王丽丽果然跟查理王一起进入国会，欣赏心上人的英姿。不料，“公民团”包围国会，断绝交通和水电。国会顿时大乱。双方相峙不下，王丽丽劝崔醒民设法脱身。庄大人又以“公民”身份，代表“公民团”向大总统提出解散国民党、解散国会。 第十二集 　　国会解散，国民党议员被当局通缉。崔醒民又成了逃犯。查理王帮他化装成女人，混上火车逃走。庄大人靠着搅散国会有功，到底巴结上了大总统，官复原职，威风依旧。他还想高升一步，买通妓女小红，想献给大总统当姨太太。不料，事机不密，总统夫人把他连小红全揍出门来。庄大人四处钻营，苦于摸不清大总统爱吃哪一口。幸亏洋人古德曼指教，才知道大总统也想高升一步──当皇上！庄大人大喜，抢先进入“劝进”行列。崔醒民已成亡命，再也不能重回北京。王丽丽以泪洗面。查理王劝妹妹忘掉崔醒民，并求马大哥等人给何五说媒，两家合一家，老实过日子，小民百姓再也别往大人物里混了。六姑又惊又喜，亲自出马，向哥哥报喜。但何五苦笑拒绝。他亲眼见过崔醒民和王丽丽如胶似漆难解难分的样子，知道王丽丽决不会变心。 第十三集 　　王丽丽不但不变心，还因为思念崔醒民，变得疯疯傻傻了。成天又哭又笑，胡言乱语。查理王见势不好，求何五只当救人，帮助丽丽移情、“冲喜”。何五表示决不趁人之危，又关心丽丽，前去看望。丽丽却把他错认为崔醒民，十分亲热，并告诉他一个秘密：她肚子里已经有一个“小崔醒民”了！民国号称“五族共和”。这几位老邻居，何五是汉人，马大哥是回民，增祥是满人，几家子越走越近，自称是“小五族共和”。庄大人设法向大总统献媚，将何五软禁在警察厅，命他按照大总统的照片捏出象来，但总统服要改成龙袍玉带皇冠！捏好后，庄大人把何五扣留，防止他泄露国家最高机密。哪一天总统登基作了皇上，哪一天才能放他回家。 第十四集 　　马大哥和增祥堵住徐顺，逼问何五下落。徐顺透露：皇上快回来了。马大哥等惊疑不定，争论是有皇上好还是有总统好？但大家一致的结论是：不管大清还是民国，反正咱们这几家子，还是“五族共和”！消息传到王爷耳朵里。王爷代表清室探问大总统。大总统矢口否认自己有做皇帝的野心。庄大人献来皇帝泥人，拍马屁正好拍在马腿上。大总统将泥人摔得粉碎。然而，查理王为大总统拍照，却照到了皇帝泥人。大家惊讶地发现：原来想做皇帝的，就是大总统本人！王丽丽早产，生下了崔醒民的儿子。六姑和增祥忙着看护。他俩感情成熟，已露端倪。查理王看在眼里，醋在心里。他万万想不到：半路上杀出了增祥这个程咬金！ 第十五集 　　庄大人献媚，反倒暴露了大总统的难言之隐，被骂了个狗血喷头。何五得以脱身回家。抱着崔醒民和王丽丽的孩子，他更是百种滋味在心头。传来消息：二次革命失败，崔醒民已死，王丽丽痛不欲生。何五隐隐感觉，他要为那个新出生的孩子负起父亲的责任来。他对丽丽母子百般呵护。庄大人认定大总统必行帝制，不甘后人，又生一计。他要查理王冒充“科学摄影”，声称用新进口的“电光照相机”，能够照出对方前程。查理王坚决不允。庄大人以抢走崔醒民的儿子“斩草除根”为威胁。在丽丽苦苦哀求下，查理王只好答应。大总统半信半疑，让他们先拍些政要人物来看。查理王奉命给国务总理等人拍了照。然后让何五、马大哥等人穿上戏装再照身子。改头换面，把政要的脑袋接在了蟒袍玉带上。大总统正想借舟靠岸，便让查理王照相。并召集全体政要当场观看照片。不料忙中有错，庄大人错取来婴儿照片。政要们看到光的“大总统”，忍俊不禁。总统大怒，逮捕庄大人，并下令捉拿“妖人”查理王。 第十六集 　　查理王祸从天降，走投无路。六姑将他藏到破庙内暂避，每天给他送饭。查理王自以为因祸得福，竟向增祥声言六姑爱上了他。这又引起增祥妒恨。为保护丽丽母子，何五将他们接到自己家中掩护。徐顺和侦缉队缉拿丽丽和孩子，被马大哥夫妇搪塞过去。王爷决定永远不问政事，准备 到天津唱戏。田老板借机将查理王藏到戏箱里，助他脱身。谁知，清室逊帝临时决定派王爷作为清室代表，向大总统“劝进”。查理王只好又躲回破庙。增祥忌恨查理王横刀夺爱，借酒意向徐顺吐露查理王藏身之处。查理王被捕。查理王发现，庄大人也成了他的同牢难友。囚犯们听说查理王是革命党，倍加敬重，一致推举他为牢头大哥。而庄大人却最遭恨，只能锁在尿桶边上。 第七集 　　查理王被捕，是谁告的密？马大哥、六姑都怀疑是何五。王丽丽更要找他拚命。何五百口莫辩，一口气窝在心里，说不出道不出。王丽丽坚决离开何家，却又无处可躲。六姑央求相好的增祥，让王丽丽母子在他家藏身。增祥心里有鬼，不得不允。庄大人受尽囚犯的气，为了苦海脱身，他和查理王套交情，结成生死之交。终于到了这天──国会开会讨论改变国体，选举皇上。徐顺又来组织“公民团”包围国会。不但有马大哥等人，连窑子里的妓女也组成了“花界请愿团”。牢里的囚犯也押来凑数。马大哥听说，“花界”的“公民”每人十块大洋，气炸了肺，骂徐顺不是人──他们一人才一块！ 第十八集 　　国会附和“民意”，改国体为中华帝国，选出大总统为皇帝，定为明年为洪宪元年。何五为洗清自己“卖友求荣”的不白之冤，到处打听皇帝登基的日期。他盼着皇帝大赦天下，查理王出狱，为他解释清楚。增祥和六姑定下婚期，并求马大哥、马大嫂为双方媒人，给六姑送来四样金首饰。六姑发现首饰都是纯金的，惊疑增祥何以有这样多的钱？六姑向增祥提出：要等查理王出狱再过门，讨个皆大欢喜。而增祥却生怕查理王出狱后说出被出卖的实情，忐忑不安。徐顺带侦缉队查到王丽丽的孩子。危急时刻，何五挺身而出，自认自己是孩子父亲，方才转危为安。但王丽丽并不领情。盼着新皇帝登基，登基的日子却越推越远了。原来是云南护国军起义，讨伐大总统窃国。大总统只好等打败护国军再说。大总统释放庄大人，派他到汉口督战。 第十九集 　　庄大人做了新朝的“钦差大臣”，好不得意。他跑到相好的妓女小红那里，要娶她做姨太太。还把胆敢和他争风吃醋的徐顺下了狱。这才前往汉口，走马上任。徐顺在狱中见到查理王，正要告诉他是谁出卖了他。查理王却被释放了。原来是各省响应护国军，宣告独立，大总统连气带病，一命呜呼。查理王的案子也不了了之。查理王马瘦毛长，何五、马大哥和增祥都不认识他了。只有他的外甥、王丽丽的儿子小革认出了舅舅。大家劫后重逢，悲喜交集。决定立即给六姑、增祥办喜事，冲冲晦气。查理王被新总统传进总统府，给新总统和满朝新贵们拍照。他惊讶地发现：崔醒民已成新贵要人，出任教育部次长，而且又娶了个女洋人做太太！新婚之日。王丽丽发现何五送亲，大吵大闹，她认定是何五出卖了哥哥，坚决不与他同席。 第二十集 　　何五忍气吞声，怏怏回家。查理王赶来替妹妹赔礼，并陪他喝喜酒。两人各有难言心事，酒入愁肠，感慨万端。查理王实在憋不住，告诉何五那个惊人秘密：崔醒民已抛弃了王丽丽。而王丽丽却仍在苦等他团圆呢。何五怒从心头起，要为他心爱的王丽丽讨回公道。他化装成总统的副官，将崔醒民劫到照相馆，逼崔醒民回到王丽丽和孩子身边。崔醒民已脱离革命党，成为政客，又娶了有“国际背景”的洋太太，当然不能再要王丽丽。他哀求何五，丑态百出。甚至求何五要了王丽丽，他宁可倒找钞票。何五严词拒绝，痛骂崔醒民。王丽丽躲在内室，听到了这一幕，肝肠寸断，在看破崔醒民的嘴脸同时，才知道何五深深爱着自己，百感交集。六姑发现了增祥藏的一包洋钱，顿起疑心，追问来历，增祥难以自圆其说。徐顺出狱，赶到婚宴上大吃大喝，说出出卖查理王的是增祥。六姑怒而大闹婚宴，当场退婚。增祥无地自容。有情人终成眷属，历经磨难，两对新人同时举行婚礼：何五娶了王丽丽，六姑嫁了查理王。不料，风云又变：忠于清室的老将张勋带着辫子兵进京，谋求逊帝复辟，又一番“闹皇上”开始了。 为什么故事的结局都只是交代王子和公主过上了幸福的生活？难道他们后面真的幸福麽？？

自从大四开始工作以来，我一直在想自己究竟想要一个什么样的生活。
坦白的说，我现在的工作并没有什么前途，而且待遇不好，但或许正像别人说的那样，小公司学做事。在这个公司有些好处就是能够自己独立的去处理一些问题，当然遇到处理不了的问题时，要咨询别人的意见。因为人少，每个人都要能够做事才可以。开始的时候，总是自己认为事情应该是怎么样的，然后想着那样去做，但犯了不少的错误。现在的主管不止一次的告诉我，说作为一个工程人员，遇到一个问题不能说我认为是什么样子的，我想应该是什么样子的；而是应该以数据说话，这样才具有说服力。这些我正在学习。当生产线上的人遇到一个问题，我可以给他们一个合理而且具有说服力的解释的时候，那种感觉真的不错。
其实每一份工作都有自己可以学习的地方，从事这份工作时间的长久，对这份工作的认识程度也是不同的。开始写本科毕业论文的时候，拿给导师看，导师就认为没什么技术含量，当时我对测试的内容也只是有一个基本的了解，本科论文也是随便找了一个测试，对它的基本内容也做了一些的总结，毕竟有99％的人不知道ATE是什么东西。还好侥幸过关。但随着工作时间的增加，使我对测试有了一些更深入的了解。测试是一个很杂的东西，什么东西都要了解一些，但都了解不深。对于被测试的芯片，内部是什么样子的是一个迷，只能通过一些资料来猜测。遇到问题的时候多请教别人，多思考，还是有很大的收获的。但还包括一些测试机和Handler之间的通信，Handler怎么动作的，这些我就更不清楚了，或许学自控的更应该去搞后者吧。
每天去公司了，就有各种事情可以忙。如果空的话，可以找台测试机，找点芯片，自己在上面看看怎么测试的，施加在各个引脚的资源的情况，看看输出波形啊什么的，或者拿仪器做做实验，手动的去实现测试内容，或者看芯片的工作情况还是挺好玩的。如果生产线遇到什么问题，或者测试产品时yield太低，就要找原因，也是比较有趣的。虽然做多了也很无聊。但是每次遇到一个新的问题，去理解它的发生的原因，去解决它，或者不能解决，但是可以提供给别人尽可能多的信息，让其他人去解决，还是充满着乐趣的。
工作自己快乐就可以了，不是麽？

叶子 - 羽泉 - 冷酷到底

有一个失明的女孩叫叶子是我的好朋友
我知道在她心里面她看得见一切
在她的透明的心儿里面有一个角落
那里停放着善良的故事和动人的传说
这个世界没有欺骗也没有争夺
美丽的女孩叫叶子她经常这么说
在她透明的眼睛里面有一片湖泊
那里沈浸着喜悦的伤感和忧郁的欢乐
她的水面上没有涟漪也没有颜色
长长的睫毛闪烁着无情的猜测
叶子问
爱情是什么颜色的如果忧郁是蓝色的
快乐是什么颜色的如果寂寞是灰色的
天空是什么颜色的如果汪洋是蓝色的
我说天空也是蓝色的因为他们彼此相爱了(相爱了)
叶子问
爱情是什么颜色的如果忆是模糊的
渴望是什么颜色的如果时间是静止的
永恒是什么颜色的如果呼吸是短暂的
我想我只好沈默因为这问题地球它还在思考着
透明是什么颜色的如果风儿是快乐的
叶子的眼睛是透明的心是心是快乐的
心是快乐的

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掀开外企的红内裤：想进外企的进

本人三流本科垃圾专业，先后供职flectronics,tyco,nokia.现在一北京外企做管理，我开此帖非为炫耀，只是希望我的经历与看法或许对你有点启迪。任何事物都有规律可寻，外企也一样。
　　如果你想进还没进入外企，那你要为此帖子顶一下，全当支持你自己。如果你已经在外企工作，那你也要顶一下，以缅怀自己曾经的努力和付出。
　　如果次帖子对你有用，那你要回来再顶一下，以让更多和你一样的兄弟看到它。如果你觉得此帖子是狗屎，那你可以拿出你的建议给大家，让我这臭狗屎衬托你的鲜花。
　　待续

　　兄弟们不要着急，找好工作就要作好长期抗战的准备，赶走小日本还要八年那，何况要赚老外的钱呢。
　　本文提纲。
　　1：外企分类
　　2：外企特点
　　2：学历经验
　　3：关于简历
　　4：关于英语
　　5：关于面试
　　7：关于工资
　　8：关于试用期
　　9：关于职业发展(如何跳槽）
　　10：附珠三角外企概况及就业状况。
　　我大概会按照上面的提纲和大家沟通，不好意思等下要上班，晚上再和大家见面拉。

　　外企分类（含港台）
　　台资
　　台资企业再大陆可说是臭名昭著，比民营更甚，尽管可能比民营工资要好些。究其原因，我想说说个人看法。
　　1：台企大多处于产业链的底短，利润不高人所工知。台湾人生看了几乎全球几乎超过40％的电子元器件，可笑的是除了华硕，ACER等很少的品牌，其余的几乎都是为欧美几大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我觉得还不如大陆，尽管大陆起步晚。
　　2：台湾人最早多是买日本的机器，模仿日本人作加工制造业。他们学会了日本人的小气变本加厉之，但是确将日本公司为员工提供的终身福利以及良好的工作环境抛却九霄云外。
　　3：台巴子，这是很人多台佬的称呼。我不知道你看到这个词会有何感想。我的第一反映是爆发户，乡巴佬。这于台湾人性格有关，我觉得影响他们的性格有三：一是他们有严重的岛民意识，二是他们曾经被小日本奴役过，再是曾经受过老蒋的疯狂压迫。这就形成了部分台鸟对老外极度自卑，对大陆人非常鄙视的心态。
　　4：我的建议，比较小的台企一定不要去。如果你去的话，男的估计变成鬼，还可能染一身病（很多小台企污染严重）。女的估计一定北台佬吃豆腐。不过如果比较正规的大的台企还是可以考虑的，如果你没有什么经验的话。比如富士康，台达，学点经验后再进欧美的公司，貌似很多欧美的公司很乐意找这里面的人。

　　日企（纯技术，FQ慎言）
　　
　　要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士道。其体现在国家上就是对君主绝对的忠于绝对的服从。体现在企业上就是绝对的以企业为家，绝对视产品为自己的生命。
　　因此日本人在制造业上就是一台可怕的机器，连老美也不得不佩服，我想大家都知道制造业，不过我还是想解释下，制造业简单的说就是比个葫芦画个瓢。但是此性格，也制约了日本人在其它需要创新与高新科技行业的发展，例如软件与芯片。
　　日本企业在大陆多以制造业为主，比较少数高新技术企业研发部门大都在日本。阁下要问了，那去日本企业不是学不道啥东西，那就大错特错了。制造业也是有很多学问的，再说了欧美很多在中国的工厂也是制造业。虽然技术不高，但是制造业一样可以提供大量高薪职位，你只要比别人知道多那么一点垃圾信息，你就牛。
　　日本的制造业，强就强在精益生产上。中国人的企业可能工程部就是工程部，但是日本人的工程部甚至可以分出十几个部门，每个人作好自己的三分田，作的越精越好。也因此日本的企业工作普遍比较轻松，一个人的工作分几个人作了啊。大家都知道日本的产品普遍质量不错，但是我觉得他们真正强的是精密仪器，连INTEL这样的大佬都得交昂贵的费用使用。在日本企业可以在某些方面作的很精，缺点是难以统揽全局。
　　“小”日本这个小普遍概括了日本企业得福利，那就是能节省绝对不浪费。为了避税，甚至可以想出发几张工资卡，更有全球闻名得公司甚至直接发现金了事。但是日本企业环境与福利还事可以得，基本都事一流的工作环境。另外就算你是垃圾，他们也不会炒掉你，一旦你进了门。
　　我的建议，如果你经验不多有机会进日企，不论大小，先去混混。小日本怎么了，老子赚的就是你的钱。套用天涯网友一句话，拿三分走人。
　　欧美企业（1）
　　下篇：欧美企业的福利与体系（XDJM顶一下，不然写的没动力）
　　欧美企业
　　首先我想说明一下为什么叫欧美而不是美欧，这个问题好比金爷的天龙八部里大家为什么叫北乔峰南慕容而不是南慕容北乔峰一样。欧洲的企业普遍更加注重员工的福利，另外就是欧洲的工会比较强。TCL收购汤姆逊就是受制与无法在欧洲妥善安置员工，加上策略错误导致难以为继。
　　说说老美吧，大家为什么称呼美国人为老美，我想里面一定含有尊敬的意思。譬如你称呼日本人为小日本，我想绝对不仅仅是日本身材有点小。美国人讲究多元，价值，共享；但是仅仅明白老美的价值观是不够的，还要明白老外对中国的了解程度。不夸张的说，在很多不了解中国的老外眼里，中国人就是刚刚剪掉鞭子从森林里走出来的文明程度不高的民族。
　　因此不难理解老美为什么花数倍得价格请香港，新加坡，台湾人管理设在大陆得公司。客观说香港，新加坡人普遍素质比大陆人高点，但是他们也是一个垃圾群体。他们最大得缺点就是奴性很重，这一点大陆人由于跟着老毛闹革命加上文革得影响基本比他们好多了，不过付出得代价也很沉重。我得看法将来华人，一定是大陆人出头。
　　记得有一家美企刚到中国时请一个台湾人管理，老外问大陆工程师给多少工资比较好，8kRMB够吗，台鸟说：No,No,3k is enough.结果后来那家公司人员流失很重，老外知道原因直接炒掉了那个垃圾。这就是所谓香港，新加坡，台湾人对老外价值观得理解，说实话真得不敢恭维。前一段时间网上沸沸扬扬得最牛女秘书就是最好例证。另外他们在大陆工作一般比较抱团，有时候为了小集团得利益完全放弃公司利益，影响很不好。
　　老美的企业如果用一个词来形容的话就是“OPEN”，老外比较看重结果，很少关注你在作什么。但是这方面比较以前是差很多了，有一个老外跟我道出了原因。他说：刚来中国时，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班费用等，上网随意等。结果几乎大部分中国人晚上上网到十二点，早上六点就去考勤，上班得时间几乎找不到人，最后老外也不得搞一套制度限制中国员工。唉，中国人害了自己啊。

　　欧美企业（二）工资福利
　　下篇欧美企业（三）体系与培训。用力的顶吧，我也用力的写，争取大家都找到好工作
　　外企的工资有多高？我只能说比你想象的高，经常看到天涯上网友质疑某某20K/m工资的帖子。如果你连这都怀疑的话我只能说你是井底的蛤蟆（比青蛙难看多了）。我以前工程部的高级经理（大陆人）45K/M,还不含一些福利。
　　有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他的决策。小硕开口8K/M,那家伙走后老外脱口一句我终生难忘的话：It’s very very cheap.其实我觉得那个硕士挺不错的，如果他直接开价到15K/M那个职位非他莫属，可惜啊就因为不明白规则也许老外比我们更明白便宜无好货。
　　因此不要老那中国人的想法衡量美国人，你给不起工资不代表老外给不起，你要知道人家赚的是美金。也许你觉得10K/M很多，但在老外的眼里估计也就是你眼里的几百快RMB不到，欧美企业一般处于产业链的顶端，或者拥有某个元器件的专利典型的如『DELL,HP,INTEL』.他们拥有定价的主导权，通俗的说利润高的你不能想象。因此那点工资毛毛雨拉。
　　老外（纯粹欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业－员工－供应商（甚至供应商的员工）－环境多方共赢。前段时间APPLE调查富士康的员工福利就是很好的证明。
　　由于强调企业－员工－供应商共赢，因此外企的员工普遍会有比较好的福利与成长。但是比较以前，中底端职位（普通的工程师，技术员）下降的厉害。原因就是大家常说的汉奸了，中国是一个历史上汉奸人才辈出的国家。老美的公司里一般负责日常工作的经理（级别不高）大陆人比较多，一般的大陆工程师向他们汇报，比较少见到老外。因此这写刚刚脱离贫困的人为了邀功疯狂背着老外压迫工程师，譬如老外规定可以加班三十六小时，有加班费用。大陆的经理一定要控制在二十小时左右，美其名曰COSY DOWN，操他祖宗，难道老外会在乎工程师的那点加班费。
　　不过目前高级人才（主管以上），老外（纯粹欧美）缺的厉害，因为最近几年每年都有大量外企向中国转移。以前不敢转移是比较担心中国的政策变化，现在估计比较放心。因此兄弟们时不我待，抓紧学东西让自己变成高级人才吧。
　　欧美企业（三）体系与培训 疯狂的顶吧，2007我们一起进外企，2008我们一起看奥运。
　　 说说外企的体系吧，我觉得如果用一个词形容就是标准化，凡事皆有规则。什么事情都有流程，因此外企里面人际关系不很复杂。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部门有点小动作。反过来说，老外很看重结果，这也迫使部门经理要找一些有能力的人，不然老外开起人来自己也是饭碗难保啊。譬如我听说在国企很多人请老板吃饭，但在外企绝对老板请你吃饭。临了还不忘对每个人敬酒，说：“谢谢你们的帮忙啊，以后还要靠你们啊。”不管真假，老子感觉就是爽。不想再溜须拍马奴颜媚色，进外企吧！不想在看国企里面那些像被狼牙棒子打过老板的脸的你，进外企吧！
　　 老外的标准化的确有高明之处，在于让企业变成了精密运转的机器，个人不过是个小螺丝。不要以为你很重要，没了谁公司都转。举个简单的例子，前段时间联想挖了DELL的不少高管。一时间国内众多淫媒纷纷自慰，无数FQ公开，仿佛DELL马上要垮了。但是没见DELL有什么反映，说白了人家无所谓吗。
　　 但是你想想，如果DELL挖了联想的杨柳两位老总，估计舆论哗然恐怕HW都坐不住了。中国人历来就是片面的把一些人捧成英雄，然后少数人掌握大量资源从而彻底阻止了天才的产生。远的不说就说我们的老谋子，他前期确实拍了一些好片但是用的着把他捧到现在的高度？单说上届奥运闭幕式上那一曲大腿舞，可以说是在全世界面前出尽洋相，不知道他想表达什么。中国女人的大腿很美？老外很好色？
　　 不过什么东西都有中国特色。简单的例子，某全球最大的移动通讯制造商，我不说你也知道。他们在招人的时候比较喜欢找五六个候选人，去设计一个动物园。老外能这个题目的目的很简单，就是像选一些组织领导沟通团队能力强的人。但是据我观察，很多个性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般进公司不把HR放在眼里，因此。。。。。我只像说一个字：日。
　　 外企的培训普遍较好，不像某些人的公司，有点市民垃圾信息偷偷藏着，生怕工程师学会了。一般如果你进入正规的外企，公司都会根据的你的职业特点做一个培训规划，三个月到一年不等。更有一些牛公司送你到欧美培训，那个爽啊。因此如果你在外企呆几年，可能比你在国企待一生学的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被现在一些垄断国企迷惑，说不准你那一天就成了新一匹下岗工人（个人观点，请选择接受。）我觉得在中国，学到一身本领比啥都都好，如果你有能力就不怕下岗，外企给你提供的职位多的是。

　　欧美企业四：GO,GO,GO.我们一起去外企
　　下一篇（欧美企业五：HR美眉的裤子）
　　
　　也许你以为外企人员一定很稳定，那就大错特错了。外企流传一句话，你永远不知道明天谁是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某张，明天可能就是某某李。为什么流动率这么高，问题在哪里，我来分析一下吧。
　　一：中国目前确实处在飞速发展时期，加上每年大量的外企向中国转移，因此对人才的需求也是急速膨胀。我新加坡同事告诉我，新加坡发展最快的时候，人才极度稀缺。HR四处出击，他说那时候接到HR的电话马上就是反问：我现在收入是几多，你们能给我几多，如果达不到要求就不用谈了。HR则是求着说，没有关系的，你先来看看我们公司的感受一下一切都好谈的。
　　二：目前中国人心普遍浮躁。譬如说你在A公司每月四K干的很好，突然某天B公司说给你八K，估计没有几个人能挡住诱惑。同样你在B公司干了两年，突然某猎头找到你说C公司愿意给你十六K，当然也没有多少人不偷吃禁果。
　　三：中国人的虚荣心。比如原本王同事跟你工资一样，突然有一天他告诉你他找到一份比现在高一倍工资的工作。原本心平气和的你突然不平衡了，凭什么他能找到好工作我就不能。唉，怎么说呢。
　　在外企人人对离职都已习惯，如果你辞职了别人第一反映：不错找到好工作了，去哪个好公司介绍一下啊。我第一份工作在国有企业，工资一千据说在当地属于不错的收入。但在工厂无所事事三个月后，加上感觉工资不高自己无法生存，毅然决定辞职。无数诧异眼神看着我，仿佛我是火星人。“小伙子不要好高骛远，你看我们都干了一辈子还不是一样。”“我们领导还是很有能力的，只要有他在我们就不愁没饭吃，要考虑好啊。”
　　就那一点工资也要我干一辈子，我上大学每年一两万的花费猴年马月能收回，估计要等到黄花菜都凉了。该公司到处悬挂着厂长狗屁不通的语录，可笑的是无数人还觉得领导的语录很高明。
　　我背着包带着证件直奔深圳，在人才市场附近十元店住了两个晚上。周一去深圳人才大市场，那个场面火爆啊。看到一个介绍还不错的公司，怯生生的递上我的简历。面试官是个面像不错的中年人笑问：“你对工资有什么要求？”
　　“我刚来深圳，不了解行情你们随便给吧。”我傻乎乎的说。
　　“这样啊，那给你2500RMB,明天体检后天上班吧。”
　　“真的假的？”我当时就蒙了。
　　“我们这么大的公司难道骗你不成。”他几乎怒了。
　　走出人才市场，那个感觉阳光明媚啊。想想自己在那地求职遭遇的无数冷眼，想想自己求职时求爷爷告奶奶的情形，想想自己入职国企繁琐的程序。我不禁从心底发出“还是资本主义好”的怒吼。（当然后来了解到资本主义很残酷，那是后话。）

　　欧美企业五：HR美眉的裤子 GO,GO,GO.我们一起去外企
　　
　　
　　HR美眉穿什么裤子，你问我，我只能告诉你我们公司的HR今天穿的是超短裙。可能每个HR的喜好不同，穿着也各有千秋。但是如果我问你，扯下HR美眉的裤子你能看到什么，估计你比我还清楚。那我们今天就一起扯下她们的裤子，看看她们究竟在干什么。
　　人力资源，顾名思义没有资源她们什么都不是，换句话说其实求职者就是她们的客户。但是由于中国客观上人口过多，致使这种情况本末倒置。客观上也造成一些HR自信心极度膨胀。
　　外企一般的招聘流程：用人部门提出需求―――HR筛选推荐简历―――用人部门挑选候选人面试―――用人部门决定人选建议工资―――HR谈工资要求合格人选上班。从这个流程来看HR其实对决定用什么人影响很小，她们主要是在前期把你推荐给用人单位。
　　实际上在很多公司HR地位普遍不高，她们也就是服务各个部门的角色。别看她面试你趾高气扬的样子，但是进公司后你会发现其实你级别比她高很多，正是此种原因客观上也造成很多HR心里极度失衡。另外据我观察，很多HR多是逢迎拍马之徒。
　　在外企很多HR还是专业的，不过也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我见过最专业的，首先跟我约个时间电话面谈然后问我许不需要公司派车接我面试，再就是看我平时较忙就约我周末面试（人家也是五天制哦）。进入她们公司那个热情，仿佛到了自己家里甚至专门给我搞了几个小菜，并且不停帮我打消紧张感告诉我该怎么和老外交流。尽管最后由于种种原因没有成功，但是那时我众多面试中感觉最快意的一次。
　　人渣HR有多人渣，我们就一起来看看。
　　1)约你面试的时候那个热情，恨不得告诉你她的三围。可是面试后如果觉得你不合适，马上给你个冷，那个感觉只能用一个词来形容：冰火两重天。
　　2)本来电话里可以解决的问题，非要你跑一趟。我曾经去面试一个五百强的职位，电话里我已经跟她说了，如果没有必要就不要要我过去。结果把我叫过去，问了三个问题。
　　你叫什么名字？你在哪里读书？你在什么公司工作？
　　然后说，你可以走了，有消息通知你。我当时就怒了，拍案而起。
　　“就这点破事，也值得我来一趟？”
　　“这是我们公司的程序”她狡辩。
　　“就你这破程序，给我再多钱我也不来。”
　　“你不来，别人来。”
　　“你们公司是牛，不考虑别人的感受，我坐几个小时的车请一天假，你以为容易。把简历还我。”我傲然走出她们公司，隐约听到背后一阵喝彩。
　　3）为了完成自己的任务，什么承诺都感开。
　　我们公司有很多出国的机会。（基本轮不上你）。
　　我们公司加薪很快（基本和别的公司一样，每年一点点。）
　　我们这个职位将来有很大升职空间（基本时间很长）
　　我们公司的福利在业界很有名气（基本臭名远扬）
　　4）利用求职者急于工作的心里，故意在求职者面前体现优越感，仿佛她是救世主。这样的人一般就是逢迎拍马的一群，习惯了做孙子突然间有点权力绝对不愿意放过，其实啊她也就那么点权力。不信你看，进了公司谁还鸟她。

　　美企业六： GO,GO,GO.我们一起去外企
　　
　　
　　 外企的压力有多大，那只能说是非常的大。老外炒起来人来就是两个字：无情。不过比较百度李来说还是要好很多，他只能说是无耻。以前在电视里看到那小子，还感觉不错，现在看到换就一个字。
　　 可以说百度李彻底破坏了中国企业家在国际社会上的印象，看看人家盖茨巴非特在做什么。诚然你事业上永远无法达到盖茨的高度，但是总要有一颗感恩的心吧。企业家再怎么关注利益也要讲一点责任吧。
　　 如果炒掉某个员工还有理由解释，那可是一个部门，每个员工的背后都有一个家庭啊。如果确实影响了你的营业至少也要给人家一点缓冲吧。但我们看到的是没有任何理由没有任何解释，尽管按照法律做了补偿。法律之外还有人情吧，法律规定你爸爸养你到十八岁，没见到十八他把你踢出家门。
　　 某集团老总居然公然在中央电视台为小李辩解，说什么怕别人COPY软件，如果人家要COPY用等到现在?再怎么说人家也曾经为你奋斗，也许确实有他说的那现象，但你要知道你是企业家，总不能用那些人作参照物吧。看那鸟人油头肥脑贼眉鼠眼样，居然大言不惭什么肩上担负着十三亿人民的期望。我要说，十三亿人民要指望你，那全中国都歇菜了。你要是生在宋朝，历史上根本不会出现秦桧这个人。
　　 老外要解雇员工一般选择合同到期的时候，中国的合同法对劳动者保护不够合同到期不用补偿。老外真他妈守法，不过也怪不了别人，你自己制订的法律啊。比如KFC有个什么规定，员工干吗十年就成为永久雇员，可以享受很多福利待遇。但是很多员工在第九年一般被告知不再续约，那个惨啊可以与孟姜女一拼了。
　　 不过也确有员工被立马解雇，我就亲眼目睹过几次。没有任何理由，第二天一早被通知马上收拾东西离开，全程保安陪同。最惨的是有一次还要我去通知，我也不知道说什么好，只好默默帮他收拾东西。还好那家伙也无所谓，甚至说那就是他想要的结果，因为这样有一笔补偿金。不过我仍然可以从他的眼神里看到一丝落寞。
　　 出现这种情况一般是得罪了比较高层的老外（GLOBAL），有些人性格比较直爽，貌似老外也不喜欢。当然也有违反了严重的公司纪律的，这个当然无话可说。另外有一些人，想离开公司但又想拿一笔补偿金，于是故意惹恼老外。由于中国目前诚信建设不好，很多人不诚信没有惩罚机制，导致一小伙烂人钻了空子，损害了大部人中国人的利益。
　　 老外正常情况因为业绩不好解雇员工，一般都有比较好的补偿，也会提前通知你，让你作一些准备。突然让你离开时有发生，不过毕竟不是普遍现象。不过说实话，外企压力真的大，他们一般的职位设置就是一个萝卜一个窝。因此责任非常明确，是你的就是你的，干不好人人都找你要东西，那时候你也只好选择离开了。
　　外企分类完结篇 帮我顶一下
　　下一篇(学历经验一)
　　韩国企业请参考日企,估计比日企稍差.港资有两种情况,一种介于台日之间一种介于日美之间.这个其实也很好理解,因为香港人受传统中国文化影响较深但他们同时受到的也是比较正规的西式教育.
　　主要想说说欧与美企业的区别,个人认为美比较注重效率欧比较关注公平.这个你可以从欧盟一体化进程与拉美国家的现状看个端倪.欧企的大陆人升迁机会比美要大的多,美企管理层职位一般被香港新加坡人把持,但欧洲企业貌似没有这么严重.
　　比如在美国公司,一般老外包括管理层很少同员工在一个食堂吃饭,但在欧洲的企业吃饭的时候冷不防老外就坐在了你的身边或者对边,仿佛就是隔壁的老张与小李.边吃边说:Chinese food is very good.
　　关于外企分类就说这么多了,其实很多东西都是我凭感觉写出来的,很难说对与错.还是那句话,我的感觉趁年轻多给自己一点机会吧.如果你总是把自己层层保护起来,藏在中人的中间,那你也只能随波逐流.如果你勇往直前,也许你会受到伤害,但是我想那总是与众不同的感觉.

　　学历经验一(看了这么多,该顶了)
　　进入第一家公司,看到邻座的一个相貌平平的家伙,就跟他聊了起来.谈到学历不禁问他是那个学校毕业,那鸟人支支吾吾不肯透露.我急了:咋了,有啥不好说,难道比我学校还差.旁边一位大哥插嘴了,靠你以为你是谁,人家可是北大毕业的.
　　北大,我的眼睛落到地上跌的粉碎,当时我比较穷,用的还是玻璃镜片.谈这个问题之前还是说说我自己.我的成绩初中还行,到了高中那是直线下落啊.要说我也真的很努力的.无非就是上课的时候走神的时间多了一点,下课时候看女生的时间多了一点,作业作的少了一点.但是成绩也不至于如此差啊.
　　高考第一年,离本科分数线差老远了.不得不走入残酷的复习班,那个压力你不能想象的大啊,绝对非人的日子.起的比鸡早,下课比小姐晚,脑筋转的比光速快,压力比房奴大.偏偏那时候喜欢上了一个女生,那时候感觉她就是我生命中的女神.无数次,明眸皓齿的她带着银铃般的笑声从我身边仙女般的飘过,我只能无助的看她远去的背影.我不敢想她,拼命把自己埋在书堆里,希望可以可疑忘记她.可是无数次他又从我书本理跳出来,简直是剪不断理还乱.一个个寂寞的夜晚,我只能发挥劳动人民勤劳的天性,用自己的双手勤勤恳恳解决自己的相思之苦.
　　这样混混到高考那天,早上我的脑海里还无数次闪现她的背影,奇迹是走上考场我突然把她忘的一干二净.虽然没有超常发挥,但是确实发挥了自己的水平,跌跌撞撞进入三流烂校.大学期间,同学聚会时绝口不提自己的学校,当别人畅谈未名湖清华园时自己通常默默走开.当别人畅谈未来宏图时,自己暗自思量是不是可以考虑接受1K/M的工资.甚至曾经一度怀疑自己花费高昂读大学的价值.还好自己又天生我才必有用的念头,苦苦读完大学.

　　学历经验二(顶一顶吧,为我们加油.)
　　
　　眼看要毕业了,有人有门子有人有路子.剩下我这个穷小子,受尽了无数人的白眼与冷落.由于在内地视野很不开阔,基本接触的都是国企,民营的当时实在不想去.通常递上自己的简历,对方剑一样的目光注视着我说,那个学校毕业的重点名牌.我只能唯唯诺诺的说,都不是只是普通的本科.这样啊说那人的眼光专业变得非常鄙视,这样的学校我们已经招满了,你去其它地方看看吧.
　　或者有的公司接受了我的学校然后说,你的成绩在学校排名前几,有没有英语六级计算机登机证书,我只能低垂着头说,不好意思我只有英语四级,成绩一般.这样啊那人转眼对我极度鄙视,这样的条件与我们的要求还有很大距离,对不起.更有甚者,有一家公司的鸟人看了我的英语四级半天然后说,你大三下学期才过四级,看来英语不行.唉,说起刚毕业时求职的经历,那一个子哭啊,可以跟杨白劳比赛了.
　　后来终于有一家公司接受了我,也就是前面我提到的那家了.进去了更气愤了,同一批学生居然按照一般本科重点名牌工资分三个等级.什么玩意都他娘新世纪了,还人为的制造歧视.
　　在那家公司混了一个月,居然有个美眉对我眉目传情,理由是我长的有点帅.知道她的理由我差点吐了,活了二十几年第一次和这个字挂上了边.我对着镜子照了三天三夜,终究没有发现我帅在哪里.唯一的解释是,跟我同一批的大学男生都长相不太好,靠这也能算.不过终究在那个美眉的赞扬下我开始YY起来,认为自己或许真的不错,要不然为何她居然喜欢我,因为很多和我一样的学生在追求她.
　　在自信心极度膨胀的情况下我见了她的父母,她爸爸对我极度非常以及极其不满意.理由有如下.
　　1)没车没房.
　　我是农民的儿子,我读大学刚好赶上高收费,到毕业时家里已经弹尽粮绝,何来车房.不过话说回来就他那辛辛苦苦一辈子攒下的三居的破房子,白送我我都没兴趣.刻薄点说,破的就像我们乡下的猪圈,比他娘的鸡笼子还小.
　　2)浮躁不踏实
　　理由是刚到公司就不满意,有走人的念头.奶奶的熊,又要我有车有房又要我安于一个月1K/M的工资.如果是这样,等到地球爆炸的时候估计我还是只能租房子.更不要说娶妻生子,简直可以比比李顺大了.拿十九世纪的道德标准,二十二世纪的经济标准来要求我,真他娘把自己女儿看的比皇帝的女儿还金贵.
　　3)没有进去心
　　理由不是毕业名牌,也没有继续考名牌研究生的计划.他娘的,我祖祖辈辈都是贫下中农,出了我这个破大学生我爸爸以及爷爷已经兴奋得很久睡不着了.还要我考名牌研究生,要了我的命我也不行.那些大佬们估计自己没有文化,于是对文化简单说就是学历疯狂崇拜.中国人目前整体都是这样,搞不明白读书为何,片面的当成升官发财的敲门砖,抛弃了学术的本来本质,因此才有了极度的高学历消费.结果呢,一塌糊涂,两踏迷糊, 三踏面目全非.
　　我差点当着她的面揣了她爸爸的,碍于天天见面强压住怒火.我最终没有同那个女生交往,她在我面前哭哭啼啼半天,转眼傍上了别的帅哥加大款.唉,那个伤心,一句话来形容她:鳄鱼的眼泪.

　　学历经验三(觉得不错就顶啊,觉得很烂就踩啊.)
　　很多人觉得自己学校不好,应聘外企没有信心.其实大错特错了.老外对中国的大学了解太少.传统的中国人可能对北大清华情节太浓,但是老外知道很难理解.夸张的说,很多老外觉得中国的大学都一样,都是狗屎.打个不恰当的比喻,如果你一定要到大街上捡一坨狗屎你会在意它是德国金毛警犬拉的,还是贫困山区的土狗拉的吗?无所谓吗,都一样.
　　至于研究生,除非一些确实技术很强或者高端职位,一般外企还是本科生打主力.主要目前很多在中国投资的外企,一般技术要求没有那么高.加上研究生因为读书时间太长,一般经验谈不上丰富,并且对自己期望太高流动性大.另外老外可能认为研究生吗,应该搞学术,不应该到没有技术含量的企业浪费人才.
　　在外企绝对没有人在乎你是什么学校毕业,反倒是那些名校毕业自视甚高,能力不匝地,不讨人喜欢.身边很多同事毕业的学校我甚至都没有听过,但是照样受到老板信任担当重要职位.估计这样的情况在一些比较大型国企事业单位不敢想象.你毕业的学校,只是在你刚刚毕业时找工作可能会起到一些作用.因为一些大型公司,比较喜欢去名校招人,但是社会招聘主要看经验了.尤其外企以前很少招聘毕业生,最近几年由于公司规模的扩大外企也倾向用一些新人,不过可以肯定的说通常职位很低比起有经验的来说.
　　专业确实很重要外企一般比较讲究效率,会选择一些实用的人才.如果你专业确实门,那也没有关系外企也有很多与商务有关的职位,基本不太看重专业,不过英语要求高点.老外面试的时候经常问:What’s your major? 如果你的专业合他的胃口绝对会说GOOD, 很少关注你的学校.目前而言学工程比较受到外企欢迎,但也不代表文科没有出路,路是人走出来的.
　　我也是在外企才找回自信,因为今生第一次夸奖我学历背景好的是老外,估计是因为我的专业挂了个工程的边.甚至有美眉欣欣然臆测估计我从小到大一直成绩不错,怀疑我出自某个名校.遭我一度否定之后,仍然不改尊敬之色,搞得我差点打起了坏主意.
　　说道这里,真的要提下外企的美眉,真的要赞一个,不错的说.目前而言外企一般从事的精密行业,美眉比较多,对于很多色男估计是一个好消息.我有一个兄弟,以前做船员后来到一家很大的外企精密制造业.用他的话说刚到公司的时候不适应阿,太多以前几乎想都不敢想的美眉;一开始几乎控制不住身体的某个元器件,要不是在船上练就得超人忍耐力,那身体早就垮了. 下次我们专门谈谈外企的美眉如果你有兴趣的话,反正我是很有兴趣,不过能力不咋的说.

　　学历与经验(四) 困就一个字
　　青岛到深圳飞驰的列车上,我突然有一种快意江湖的感觉.江湖,江湖,谁谁谁的江湖.颠簸中进入梦乡,梦见自己无意获中得金爷的降龙十八掌秘笈,疯狂练习.一个凉风习习,花香四溢,月光如水银泻地的夜晚,忽然发现一个美貌与财富俱佳的女子遭一伙流氓围攻.我狂吼一声双臂一挥,惊世神功震撼登场.
　　结果,一个恶俗的爱情故事诞生了,美女爱上了英雄,英雄爱上了美女.从此双双归隐山林,子又生孙孙又生子,子子孙孙无穷尽也.火车靠站时的喧闹惊醒了我,也不知道到了哪里.盖世神功没了美女不见了,对面的小女生不知道什么时候换成了内分泌严重失调的大妈.
　　我极不情愿的打着哈欠,一阵凉风让我打起冷战.仿佛突然变成卖火柴的小女孩,甚至比她还惨,起码她体会不到突然间失去美女的悲惨.更痛苦的是我不知道路在何方,深圳是我梦中的地方,但是我能够在那里生存吗.传说中人才好像都满了,至于我算人才吗,我不知道也没有能够回答我.我不算人才吗,如果这么问,好像自己也不太甘心.
　　残酷的是,我老家恰好处在这趟列车的中间,是不是该回家看看,我一遍遍问自己?但是就这样回家,算什么啊,他们都在看着我.诚然他们不会责备我,但我忍心让他们失望吗.不回,可是近乡情怯,那是我的家乡啊还有家里的老妈妈.妈,我真的想喊你一声,把你抱在怀里啊.
　　列车停靠在我的家乡,我习惯性的提着包走到列车门口,但是我突然意识到这不是我的终点站.因此我犹豫不决,直到所有人走下车.乘务小姐有点不耐烦,你到底下不下啊.我,我.车票拿来看看,她不由分说夺过我的车票.去深圳,还早呢.回去,回去.列车咣当关上门,火车启动了.
　　走出深圳火车站,看着脚步匆匆的人群,走在绿树成荫鸟语花香林间小道.我突然间豪情万丈.靠,凭什么别人可以活在深圳我这个受过正宗高等教育的人不能生存,先前的阴霾一扫而光.“我要在深圳生存”,我发出发自内心的怒吼.旁边的美眉笑呵呵的看着我,没有一丝的异样,这让我感觉到这个城市开始接纳我了.我爱深圳,当时我这么想.

　　学历经验(五)
　　下一篇(古惑仔的职场)
　　资本主义有多残酷,你问我,我只能说比你想象的残酷.顺利进入第一家公司,好家伙我算开了眼界.早上八点到晚上八点所有的员工站着上班,连他娘的副理都没有位子.所有男人来往穿梭所有女人目不转睛.正应了那句话,女人当男人使,男人当畜生使.普通员工连上厕所都要登记注册,转下头都被严厉呵斥.一天站下来我那个不适应阿,就像虫蛀了秸秆一吹既倒.关于那段日子的回忆,我只能记得每天下班倒头就睡早上千呼万唤.周末休息一天(这是我们特殊的权力普通员工每月休息一天),周六下班吃完饭到头就睡,直到周日下午起床吃饭睡觉第二天继续上班.
　　早上要统一起床,做一些乱七八糟的动作,更变态是还要喊:＊＊＊统一江湖,唯我独尊.美其名曰提供食宿,靠吃的比猪差住的比鸡拥挤.但是就这样一份工作,我仍然胆战心惊,我要生存啊.上班第一天盼望过完一个星期,因为只有干满一个星期才有工资.一个星期后盼望过完一个月,因为只有一个月后才能拿到工资.一个月后又盼望三个月,因为试用期是三个月.
　　工作第一天老大就给我排满了工作,说是只有这样才能尽快上手.我借机疯狂学习,遗憾的是一个月后我发现我已经学完了能学的全部东西.同时我发现虽然我们在公司地位不错,但是其实也就是工资高点的操作员,不同的是别人动手我们动嘴.每天是重复重复再重复,我从最初的小心翼翼也变得越来越随意.老大也不再管我,因为我几乎承担了他能安排的所有工作.
　　空闲的时间我开始在公司四处游荡,其实每天虽然站着也就那么一点工作.
　　我从一个腼腆的男生,说话脸红,变成一个狂妄的少年,因为你必须牛B不然无法开展工作.我从一个见了女生绕道走的傻鸟变成几乎是浪荡公子,和我一批的人无不如此,见到漂亮的女生就逗的她们花枝乱颤.你必须如此不然同样无法开展工作,因为工厂几乎全部是女生,你必须调动她们积极的为你工作.还好我只是点到为止,可是很多垃圾工程师利用那些女生学历不高对我们工资羡慕的心里,祸害了不少良家幼女.
　　还没到三个月,我开始认真反思,难道我来深圳就是想要这样的生活.难道我的青春就这样白白浪费,谈到这里我真的想澄清一点.我辞职时很多人劝我,你其实也没干什么轻松拿工资,何不先混着.我对此观点极度深恶痛绝,日你我大好的黄金青春难道这样一点钱都不值.
　　你为什么要辞职?老大直截了当.
　　这不是我想要的生活,我亦很直接.
　　你想要什么样的生活.
　　我想要我想要的生活.
　　说完我直视窗外,脑海浬浮现了鹰击长空,虎哮山林的场景.
　　老大不再说话,长叹一声.年轻人好啊,好时光啊,想当年我就是贪图眼前的一点小利益,贪图一点温柔乡,结果在此困死终老.温柔乡,我不得不谈谈外企的美眉了,对一定要谈谈那个美眉.好了我明天就给你签字,如果有一天你想回来,随时打我电话.我嘴上应承,心里想,靠好马不吃回头草,就是饿死我也不能回来.
　　还有一周就离开公司,我取了三千一百块钱,2500装在衣服里面口袋里,六百装在钱包里.兴冲冲去华强北买手机.

　　学历经验(六)
　　去华强北经过海关,一个边防人员照例检查边防证.他看看我的说,过期了下车.我说,不对阿我的是到今天的,应该还可以得.不要罗唆了下车,我无奈地下了车.
　　一个面貌猥琐的中年人和我搭讪,小伙子办边防证吗,五块一天.我一想可以阿,那好啊给我半个十天左右的吧.那人待我到离边防站稍微远点的地方,不过仍然靠着国道人流熙熙攘攘我不是很担心.
　　他记下我的名字身份证号码,一会儿他拿着一个边防证给我说,好了给你办半年的九百块.
　　没有搞错不是说好十天的吗,我很愤怒.
　　那时你说的,我们给你办的半年的了,妈的给钱,他很凶.
　　咋的,想讹人.我看他瘦瘦小小一把抓住他的领子想狠揍他一顿.不曾想,斜刺里突然冲出三两摩托每辆摩托上载有一个人,七个人三辆摩托团团把我围住.恍惚间,我还看到几个人衣兜里明晃晃的刺刀.
　　小子不给钱,你今天别想活着回去.我晕,光天化日党的天下居然还有这样的事情.这是香港吗,记忆中香港才有古惑仔啊.我是吗,好像我没有伊面帅也没有小春狠啊.我当时头脑一热真想跟他们来个鱼死网破,可是又想万一,我如何面对家中老母的眼泪.其中一个高个见我没有反应推了我一把,快拿钱来不然有你好看.干吗,我恼怒的甩开他的手.
　　看看路上的行人形色匆匆,更有刻意纷纷避开我的.我开始意识到以前有个美眉说“这个世界连黄瓜都靠不住”这句话多么经典.没有办法我只有自救,为了避免人身伤害我必须主动.我假装镇定掏出钱包,目光直直盯着那个貌似头目的家伙.
　　我只有六百块给你四百要留两百回去坐车,你们要就要不要爱咋咋的.他们互相递了一下眼色,拿过我的钱坐上摩托车一溜烟跑了.我看了看那个假的边防证气不打一处来,撕了个粉碎.打电话给110操蛋的110居然要我提供什么证据,或者目击证人什么的.我狠狠挂了电话,坐车回了公司.
　　回去的路上,我开始思考是否我的辞职属于莽撞,甚至有一丝继续留在公司的念头.幸好那种想法只是一闪而过,终究还是应了那句话,天要下雨娘要嫁人由他去吧.我再次加入汹涌的求职大军,每天定时到人才市场上班.这里给我的最深感觉,求职没有一个好的身体还真不行,拥挤啊.

　　学历经验(七)
　　
　　外企对经验的要求比较多,这正和男人找老婆相反.男人总是希望自己的老婆经验越少越好,正如一个笑话所说:橙子爱上桔子,桔子想嫁给橙子却遭到橙子母亲的极力反对.桔子愤怒的问为什么,橙子母亲不以为然的说,太容易脱衣服的女人不是好女人.
　　就经验而言欧美>日>新加坡>港韩台, 外企看重的经验包括,同行业经验,同等职位工作经验,大型欧美企业工作经验..国有企业的经验在外企HR那里就是H离子的浓度为1mol/L的PH值.如果你有欧美企业的经验尤其是大型或者著名公司的经验,那对你的职业发展是非常有利的.原因我想应该有如下几个方面:
　　1) 大型著名的公司其培训制度都比较完善,另外他们的流程也有自己的独到之处,因此在里面的人一般都能学到一些真才实学.很多小点的欧美企业以他们为楷模,因此自然希望从那些公司找一些人.
　　2) 老乡见老乡两眼泪汪汪,这一点用在老外身上同样适用.他们身处异国自然更加信任本国的公司,当然也喜欢本国或者欧美公司培养的人才.换句话譬如有一天你到了某国办公司,如果你要招人估计你也对联想海尔等公司的人另眼相看.
　　3) 另外很多公司招人一般首先是大陆的经理筛选(普通的职位),然后推荐给老外.为了获得老外的肯定坦白说是签字,他肯定也会推荐一些老外知道的著名欧美企业的人.要不然老外来两个WHAT,WHY?估计他也很没有面子.
　　4) 另外一个方面我自己揣摩的,我觉得你要想改变一个人的意识真的很难的.同理一个在欧美企业待过的跟一个没有在欧美企业待过的尽管他们的能力差不多,但是那个意识是差老远了.我感觉你教他技术比教他改变思维容易多了,因此欧美企业一般更喜欢欧美企业的人.
　　我在那家外企待了一段时间后突然有天接到一个陌生电话,说是猎头公说我是他们寻求已久的人才云云.我晕,我就是在这家公司按部就班待了两年吗,没感觉学到什么啊也就是明白了一点流程操作熟练一点而已.我甚至一度以为他们是否是职介骗子,到网上搜索几下才明白关于猎头的信息.我开口拒绝了他,但是后来他又电话我,我经不住诱惑加之他推荐的那家公司名声不错就答应考虑下.
　　面试我的一个中国经理,一个老外.首先大陆经理问了我一些关于工作的问题,我都觉得他问的问题很可笑,估计我们公司的操作员都能回答.不过如果你没有做过,那估计你听都没听过,这就是经验.
　　之后他把我推荐给老外,老外知道我从事的公司后开口说:GOOD,VERY GOOD.听了他的这句话,我就知道我们的面谈已经定了基调.之后他问了比大陆经理问的更可笑的关于工作的问题,随后跟我聊几句家常.大概就是什么为什么离职,职业规划,对公司的期望等.我也是按照自己的准备的标准答案不咸不淡的回应他.再之后他就起身和我握手,用中文说:欢迎你.
　　自那之后我感觉找到了职业的方向,以前的自卑一扫而光.我见到那些所谓的名校的学生也不再带有羡慕的眼光,我开始努力学习外企的文化,同时我也学会努力的尊重别人.我开始觉得人与人之间应该平等互相尊重,见到公司作清扫得阿姨我也不忘记礼貌的尊称一声.
　　但是生活中我仍然看到太多我们人为制造的尊与卑,太多人飞扬跋扈太多人凄凄惨惨.我有时候甚至想尝试去改变,但终究发现我只是地球上微小的尘粒.但是我想说的是如果你也是一粒尘粒请你落在你该落的地方.
　　也许很多人以为我写这样的文章一定很崇洋媚外,其实非也.无论什么企业都有自己的优缺点 ,外企业一样.关键是我们需要明白我们应该从外企吸取什么东西,现阶段貌似我们都比较喜欢洋人的金钱大于其它的.

　　学历经验(八)
　　这次求职多少遇到一点困难.最让我头疼的是HR的追根刨底.
　　你为什么要离开现在的公司.
　　我想寻求更大的空间与挑战,我答,按说到这里比较理智的HR就完了贝.但是偏偏很多人缠住不放,让我不胜其扰.
　　难道你以前的公司给你的空间与挑战不够吗.
　　也不能这么我们公司也还是可以得,我晕.
　　既然可以那你为什么要辞职呢,你希望去什么样的公司呢?(又回到起点.)
　　能让我有一个比较好的职业发展的公司吧.
　　那可不可以这样理解,如果某一天某家公司给你提供了比我们更好的空间你也会离开我们呢?
　　这肯定不会了,另外我们公司的工资提升很慢也是一个原因.
　　这样啊,那如果我们的工资提升也很慢你会不会也选择离开那? (又回到起点.)
　　你想要什么样的工资呢?
　　
　　
　　在人才市场上了一个月班后,碰到了我第一家正真意义上的外企.面试我的是一个年轻的经理.你在某某公司干了三个月,做什么产品的?
　　XXXXXXX,我说.
　　嗯,差不多我们也是做这个的,那你介绍一下你的工作与产品吧.
　　我一阵猛吹,从流程到工艺从产品到技术从生产到管理,反正把我见到的听到的都说成是我做的,就差没说工厂是我开的了.
　　吹吹吹.他一边说一边目光炯炯有神的盯着我.
　　也不能叫吹吧,不过是形容词用的比较多而已.我尴尬的辩解.
　　不是多而是非常的多,恐怕你背过汉语词典了.他不无调侃的说.
　　这,嗯,这.我有点手足无措.
　　不过我还是挺欣赏你的,敢闯敢干.我也曾经历你这样的阶段,不过你三个月时间不可能干那么多你说的事情.好了,你啥时候能上班.
　　随时,我很干脆.
　　这样,那你现在回去收拾东西下午跟公司招聘的班车去公司,我给你算半天的工资.
　　我晕五百强效率就是高.我打车直奔住处把JB烂东西统统仍了,拿一件换洗的衣服揣着毕业四级证坐上公司的车走了,连一个月的房租押金都不管了.路上我暗自思索,一定要努力干不能辜负人家的期望阿.起码上班时间上要打持久战,咳都是上家公司害得.
　　第一天上班下班时间到了,没想到几乎所有人都走了.我傻了原来可以这样的,记忆中国有企业也没有这样随便啊,起码要看领导的脸色啊.
　　经理大概看出了我的无助走过来跟我说,你刚来肯定有很多问题不懂得,不着急慢慢来.
　　是有很多不懂得,因此才想多利用点时间看看资料啥的,我感动的说.
　　没有关系的,刚刚过来可以去熟悉下周围的环境买点东西啥的,不一定非要下班留在这里的.上班也可以看得,再说我们也会培养你的.
　　我走出公司那个惬意啊,躺在宿舍里吹着空调看着电视吹着口哨.我开始审视这段时间的奔波,得与失爱与恨,看来只有下篇说了.
　　学历与经验完结篇
　　得与失,我有什么得与失,我苦苦思索.感觉到自己老了,用我妈妈的话说,别人的孩子都打酱油了,我的岳母还没有出世呢.在路上,这是我这段时间最深刻的感受,仿佛自己是在时空的隧道里穿梭,形单影吊.永远忘不了深圳那个除夕,我光着膀子关了灯坐在床上.透过租来小屋的窗口,看那万家灯火星稀云淡.
　　当肚子咕咕叫的时候,我走出小屋吃饭,平时的小吃店都已经关门,大饭店貌似我又没有多少钱.走走停停我推开们进了KFC站在柜台等待,突然发现旁边的人纷纷闪开,我回头发现一个浑身散发着气味的老太太不知所措的站在旁边,背上还背着一袋子捡来的垃圾.我突然感到一阵辛酸眼角含着眼泪,芸芸众生中我仿佛看到自己的影子.我让她站在我的身后,故意示范她如何点餐,但是我不希望她感觉到我是在帮她也没有帮她付钱.我想这个时候人最重要的是尊重与尊严,大概她此时也想奖励一下辛苦了一年的自己,我想她此时也一定在遥望自己的家人,遥望那闪烁万家的灯火.
　　我坐在她的对面对她微笑,她颤颤巍巍吃着汉堡,嘿嘿对我笑.我仿佛感觉到那是自己的妈妈,我希望像在自己家里一样拥她在怀里帮她梳理头发.但我一直坐着发呆,直到看她对我微笑站起离开.望着她远去的背影,我感觉黑夜仿佛将我包围,无限的寂寥缠绕我的心灵.
　　我想起了在深圳第一家公司的那个美眉,我不知道她是否会成为我心中最温暖的回忆.我刚到那家公司的时候,感到对一切都异常新鲜与无助.她是我们办公室的文员,长相虽然不能说很漂亮,但是非常精致与亲切,就像邻家的小妹.她总是在我最需要帮助的时候,递上一只笔或者本子等等,让我如逢甘霖;她总是在我最困惑的时候,给我一点指点,让我如释重负.
　　一段时间我们甚至有了很多默契,我们互相明白彼此的一个眼神与细微的动作.有时候我甚至想努力把握和她在一起呆在这里算了,但我终究没有任何行动,不是因为她的学历或者其它方面的原因,而是我觉得大丈夫当四海为家岂能就此终老.我不知道自己是自负还是愚蠢,但我确实不明白自己的感觉,或者如果再让我重新选择,我仍然无法确信我该如何抉择.
　　后来我要走了,我们在一起吃饭,我能够感觉她转身而拭的泪水.我能够明白自己心里的遗憾但我终究没有回头,开弓没有回头箭,人生也许真的只有如此.回头再看仿佛我坐在高速穿梭的时空列车上,静静的自己没有感觉,但路上的风景却都一闪而过.
　　我感到自己心灵的疲惫,好想把它放到床上静静的休息,没有一个人打扰.沉沉的我进入梦乡鼾声如雷,仿佛自己重又变成婴儿被人放在摇篮里轻轻摇动.
　　英语与简历一
　　感冒了,更新很慢,不好意思的说.
　　英语,英语,英语;真不知道从何说起.想来想去,还是从刚入外企时说起吧.经理把我带到老外面前,老外问:what is your name?
　　My name is LiPing.我脱口而出.
　　Yeah,LiPing.老外倒是当了真.等我意识到问题的严重时候,我的身后已经传来一阵爆笑.
　　刚入外企发现英语还真是需要的,别的不说就那所有的英文资料已经让我头疼不已了.另外一个让我困惑不已的是,明明都是中国人偏偏都DAVID,TONY的叫着.起初还以为是崇洋媚外,后来和来外接触多了才明白英文名字确实是需要的,因为要想老外明白一个中国人名字的拼音实在是太难了.
　　记得我们公司一个嘉军的小伙子一只没有英文名,老外苦不堪言最后只有叫他的拼音缩写JJ.
　　时间久了大家都叫他鸡鸡,今天你摸着他的脑袋说鸡鸡好,明天他摸着也说鸡鸡好.直到有一天他怒了脸涨的通红,这下大家更乐了,哇塞鸡鸡充血了会不会膨胀三到四倍啊.
　　还有一点几乎所有的人说话的时候都不停蹦出几个英文单词,一开始我也很不适应甚至有点鄙视,好好的汉语夹杂着洋文干吗.后来时间久了我才深刻体会到,很多比较专业的词汇或者一些大家已经习惯的用语,你一定要把它翻译成中文来说其实非常拗口也很不方便,尤其是在一个拥有英语系统的欧美公司更是这样.
　　我的感觉也是这样学校里的英语给你的只能是一个基础,真正实用的听说应该在时间中才能领会.所以如果有机会在一个英文的环境里工作应该是对你的英文从量变到质变有很大的帮助.当然外企有很多英语的应用也不一定很多的,这个后面我会介绍的.

　　英语与简历二
　　我竭力回忆我是怎么通过第一家外企英语面试的,但是记忆好像已经模糊了.只记得老板说,你用英语谈谈对高科技及互联网的看法.
　　Internet or internet and internet,我尴尬不已也不知所云.老板的脸上流露出失望之色,我灵机一动说,不如我自我介绍一下吧.那好吧,他说,我赶紧把自己准备简历滚瓜烂熟的背出来.
　　我知道也许这是你准备好的,但是这也说明你起码做了准备也有一定的基础,当然也说明你比较重视这个职位,就算你通过英语了吧.
　　说起英语,我也是一把辛酸泪.高考第一年考了七十分那可是一百五十分制,第二年算是勉强及格.大学四级第一次考试自动放弃第二次考了21分,到大三时已经感觉到四级需要的迫在眉睫.我到学校附近的一家书店买四级资料顺便翻翻六级的东东看看有什么区别,不想旁边过来一个貌美的女生和我搭讪.
　　你准备考六级了阿这么厉害,我的脑子短了路脱口而出,四级啊早过了.是吗,我的英语一直不行也找不到门道,不如你教教我吧.自酿苦果,我也只能苦笑着点头.带她到我们宿舍我故意在床头放一本英文版的查泰莱夫人的情人,她没有说我流氓居然非常羡慕我可以阅读如此难懂得原著,同时还夸我非常有上进心.
　　为了防止穿帮我开始思索如何提高我的英语,听力短期内想提高估计有点难度,于是我瞄准了阅读及其它.我选择了最自我的方式,只记单词最基本的意思每天至少新增忆一百个单词,每天至少把以前记忆的所有单词至少温习十遍.结果两个月的时间,我硬是把一本四级词汇背的滚瓜烂熟.当然我也少不了故作深沉地把我的方法告诉那个美眉,当然也少不了说替她检查效果如何其实是检查自己,^_^似乎比较无耻.
　　考试的时候我顺利的做完除了听力以外的所有题目,听力随便选择了事.暑假结束到学校赶紧上网查分数60我几乎不敢相信自己的眼睛,再查也是如此我才相信自己不是在梦中.我下铺的兄弟听说我通过了四级眼睛里嫉妒的几乎像机关枪一样冒火,因为他已经两次58一次59了.美眉问我通过六级没有,我顺便把自己的四级升级到六级通过.她很羡慕也很高兴,因为她这次居然考了50自信下次一定可以通过,她下次确实通过了.
　　这样断断续续与她接触了大概一年的时间,我不知道我们之间的距离是什么状态,貌似我们在一起谈论英语居多.那时候我似乎不通男女之情,直到有一天她告诉我她通过了四级并且不准备考六级了,我似乎一下子找不到跟她再交往下去的理由.只记得那一刻她怔怔的看着我足足一分钟,随后转身离开.我张了张嘴想喊什么,但终究感觉口干舌燥说不出话来.
　　这么长时间,我与她最亲密的接触大概是一次过马路,看一辆车朝她冲过来赶紧牵她的手走过马路对面.到了对面赶紧触电似的松开.好尴尬,我自嘲.是啊,好尴尬,她说.后来我们不咸不淡的联系,直到现在丢失了联系方式.
　　在某个阳光明媚的日子,我总是对着天空想,你在她乡还好吗.我想她一定在某个地方每个夜晚相夫教子,围炉夜话了,多么美丽的人啊多么幸福的生活啊.
　　英语与简历三
　　下一篇外企对英语的要求
　　开口说英语有多难,你问我,我只能说比你想的要容易.关键是敢于开口,譬如你追一个女生如果你开口吻了她估计后面的事情就顺其自然了,说英语亦是如此.
　　刚到公司总是对自己的英语不自信,开会的时候也坐的离老外远远的,生怕老外找到自己问什么.看到别人和老外谈笑风生,自已由不得投去羡慕的眼神.后来自己潜心观察老外说话,发现他们其实说得都是最普通简短的句子.于是豁然开朗,跑到书店买来疯狂英语九百句疯狂听与练习.一个月后感觉学有所成,于是一个下午别的同事下班后偷偷溜进老外的办公室.
　　Hello＊＊＊
　　Hello＊＊＊
　　Nice to talk with you
　　Yeah
　　Are you from?
　　Germany!
　　消除最初的紧张后,我与他聊了起来.为了让我完全明白他的意思他甚至故意放慢速度.就这样从德国到柏林,从汽车到世界杯我与他聊的不亦乐乎.直到他的司机过来催他我才意识到该结束了,走出他的办公室我才发现我已经与他聊了两个多小时.我很兴奋几乎忍不住要大喊,我也可以与老外交流了.
　　从此以后我不再放弃任何的可以用英语交流发言的机会,虽然一开始有点困难也闹了一些笑话.渐渐的我就发现英语原来我也可以脱口而出,并不是像有些人跟我形容的那么夸张,什么时间拉基础拉词汇拉环境啦,很多是故弄玄虚.
　　我们读书的时候可能都看过不少名人传记或者名人的小故事,似乎每个人的成名都有一些不同寻常的故事.要么是经历了九九八十一难,要么是什么天才的灵感一现,要么就是苹果砸在脑袋上.
　　不可否认个别人确有不同寻常之处,但是如果将此刻意扩大到每个名人身上多少让难以相信.事实上每个人包括名人,在叙述自己的经历时多多少少都会不由自主的加以粉饰甚至可以把一些偶然事件说成必然.更有好事者免不了拍马屁添油加醋一番,这样无形中拔高了那些所谓的名人,同时又在粉丝中建立了高大的形象,被吹捧者满意吹捧者满足似乎是皆大欢喜.
　　其实这是一种非常不好的现象,这样会给青年一代造成错觉,那就是似乎成功很难成功多靠天才的偶然发挥.其实不然,伟大的爱因斯坦早就告诉我们了成功的真理,成功就是成功等于百分之1的灵感和百分之99的汗水,我的理解百分之一的灵感其实大多仍然来自百分之九十九的努力.
　　每个人对成功的定义不同,也许很多人觉得只有赚大钱当大官才算成功,我觉得这也是一种误读.如果你给自己定下了目标,哪怕是在别人眼里微不足道,但是只要你为此付诸努力并且因此而开心,我想那就是成功.你说呢?
　　今天你成功了吗?

　　英语与简历四
　　
　　外企对英语的要求似乎比实际要求高,譬如林志玲的胸脯看起来很鼓,挤一挤总能挤出水分来.很多公司其实实际上英语的应用并不是他们要求的那么高,之所以有这样的现象,一方面是现在人才过剩企业选择性大另一方面是企业出于对于你将来的期望.
　　外企尤其是正规的比较大的外企现在的管理一般比较本地化,也就是普通或者中级管理层一般是大陆新加坡或者香港人.对于一个处入外企职位不太高或者不是与客户直接打交道的职位一般是与这些人打交道,因此口语一般不用太高因为大家都会说中文吗.当然读写还是需要的,不过有金山词霸帮忙呢其实不用太害怕的.也许你觉得这样岂不是锻炼不了自己的英语了,错也学英语关键是环境,在这种环境下如果你觉得自己需要提高你一定会提高.还有不要看轻这种基本的读写,其实它锻炼了你的思维,恰恰为你的脱口而出创造了条件.
　　那究竟入外企需要什么样的英语水平呢,我想四级应该可以了,当然我指的是你有四级的证明.如果没有哪怕你达到四级的水平,恐怕机会也要减少一半吧.也许有些人可能觉得不公平,不过天下事似乎没有完全公平的事情,因为估计没有多少公司愿意花时间求证你在没有四级证明情况下的英语水平在你没有经验的情况下,毕竟可供选择的人才多那.譬如就像那家名字很小的公司宣传的那样,也许我们的招聘程序会漏掉一些人才,但是我们能保证我们招到都是人才.不过没有英语四级貌似也没有关系,毕竟真金不怕火炼吗,悟空不就是练成火眼金睛吗.
　　其实没有在外企待过的人总是把外企看的过于神圣,加上一些在外企的人不怀好意的宣传,彻底的在兄弟的心上蒙上阴影.很多比较大的外企如果有招聘应届或者没有经验的员工的计划的话,其实他们的门槛很低的,也就是一些基本的要求四级或者毕业证,不像一些国企或者事业单位非名牌六级不要,不过运气挺重要.还有我想再说一遍外企对学校真的不是那么看重,经常看到有人在我的帖子里强调什么名牌学校的东东,我真的懒的回应,自己做奴才习惯了,为什么一定要拉上别人哪?
　　不要以为经验少就入不了外企,事实上每个人最初都是没有经验的,那为什么那么多人在外企工作呢.其实我觉得相比国企外企更愿意培养人才的,因为外企更加强调自己的理念,他们只愿意找对的人做对的事.一个普通的工程师如果你愿意学习其实成长很快的,还有一个原因我想就是没有经验的一般工资的要求不太高也是一个原因.
　　不要给自己太多枷锁,不要畏首畏尾,就像林志玲一样胸脯不够鼓可以补补水吗,实在不行加个垫子估计也没有谁一定要掀开来求证. 实在不行总可以曲线救国吧,先进进日港台公司锻炼下找机会进外企也OK啊.不要总希望一步到位,当然如果能一步到位就更好了.
　　不要总是等待天上掉馅饼,就算天上真的掉馅饼了那你也还要手伸的快才行啊.总是在哀叹没有经验英语不好,那你有没有去努力有没有去尝试,你不尝试你怎么知道自己行不行. 也不要被现在那些所谓的大学生找不到工作迷惑,现在的媒体什么都喜欢往大学生身上靠,这很恶俗也很不正常.如果你是一个正规的大学毕业生,如果你真的找不到工作,我想首先应该反思的是你自己,命苦不要怪政府.
　　我以前一个同学很垃圾的学校和成绩,招聘会一家很NB得外企他同学都不敢看,结果就他去尝试.人家就要他一个人,恨的那些所谓牛鼻烘烘的名牌大学的学生牙根痒痒.人家现在牛的很,去为公司招聘专挑垃圾学校有潜力的要.
　　中国人总是喜欢自以为是沾沾自喜的为自己分类,什么台湾人香港人大陆人广东人上海人,什么蓝领白领农民共工.我晕,都是炎黄子孙爹妈生的能有多大差别,不过是后天的环境教育及一些偶然的因素造成一些客观的差别.大家不是去反思如何缩小这些差距反而自以为是忙于给自己贴标签,不知道这是我们自己的悲哀还是我们民族的悲哀.更有人利用自己手上的资源可以给自己增加光环,譬如某某人经常在某某电视台用傲视天下的眼神大谈文化.仿佛普天之下只有他懂文化其它人都是俗人,我靠你以为你是谁不,我们都在看着你.

　　英语与简历五(常见外企面试英语)
　　　Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it. （你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！）
　　　　A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and
　　　　diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my
　　　　analytical and interpersonal skills.（依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。）
　　　　
　　　　Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。）
　　　　A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. （我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
　　　　
　　　　Q：Why did you leave your last job.（你为什么离职呢？）
　　　　A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）
　　　　A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。）
　　　　
　　　　Q：How do you rate yourself as a professional.（你如何评估自己是位专业人员呢？）
　　　　A： With my strong academic background, I am capable and competent. （凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
　　　　A：With my teachig experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
　　　　
　　　　Q： What contribution did you make to your current (previous) organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)
　　　　A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
　　　　
　　　　Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)
　　　　A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
　　　　
　　　　Q：What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能胜任这份工作？）
　　　　A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for
　　　　this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
　　　　
　　　　Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or
　　　　Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)
　　　　A：Yes, I think so.
　　　　A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)
　　　　
　　　　Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
　　　　A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）
　　　　A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）
　　　　A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）
　　　　
　　　　Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）
　　　　A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
　　　　They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
　　　　A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
　　　　
　　　　Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)
　　　　A： (I admire a person who is）honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。)
　　　　A： (I like) people who possess the "can do" spirit. (有"实际行动"的人。)
　　　　
　　　　Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)
　　　　A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will
　　　　be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
　　　　A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
　　　　
　　　　Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？)
　　　　A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could become
　　　　worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
　　　　A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷靜下来再讨论。)
　　　　
　　　　Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高兴？)
　　　　A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)
　　　　A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
　　　　
　　　　Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何处理与同事在工作中的意见不和？)
　　　　A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)
　　　　
　　　　Q：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？)
　　　　A： None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
　　　　
　　　　Q：What provide you with a sense of accomplishment. （什么会让你有成就感？）
　　　　A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)
　　　　A：Finishing a project to the best of my ability. (尽我所能，完成一个项目。)
　　　　
　　　　Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？)
　　　　A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. (我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)
　　　　A：I prefer to donate it to educational institutions. (我乐意捐给教育机构。)
　　　　
　　　　Q：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)
　　　　A：To get a job in my field is most important to me. (对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)
　　　　A：To secure employment hopefully with your company. (希望能在贵公司任职对我来说最重要。)
　　　　
　　　　Q：What current issues concern you the most？(目前什么事是你最关心的？)
　　　　A：The general state of our economy and the impact of China' entry to WTO on our industry. (目前中国经济的总体情況以及中国入世对我们行业的影响。)
　　　　
　　　　Q： How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)
　　　　A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
　　　　
　　　　Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？(你能预料五年后你会做什么吗？)
　　　　A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.
　　　　(我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。)

　　英语与简历六
　　帖子写到这里,估计有些人对我挺有意见.说是掀内裤,掀了半天连皮带都没有抓到.其实我也挺惭愧的,原因不再与我没有兑现自己的承诺,而是我在考虑该怎么继续我的论题.如果一直信马由缰估计会浪费你的不少时间与期待.可是如果真像有些人期望的那样直奔主题,估计你同样觉得没有意思,都啥玩意一些不着遍及的理论谁不会说.
　　同样有人觉得我的文章好像是是么裹脚布,而且还有转载.其实我想说裹脚布也不一定都是你想的那么差,如果扯掉它你能看到美丽的小脚那她同样值得你我期待,就怕掀到头你看到的是美丽的大脚.转载也没有么不好,如果他真能让你明白外企的英语面试.可是最不愿意看到的就是,白费半天的力气仍然有很多人不明白外企的工资的游戏规则.如果真是我的朋友,我只想说一句话,难道真要我削你才明白.
　　更有人对我的名字很有意见譬如: 但别起这么一个名字:”扒开外企的红内裤,想进外企者进….”.我取这个名字没有觉得有么不好,只不过希望能够让你注意,也许对你有帮助了.可是我想提醒你,我用的是掀开不是你说的扒开.没有一个人能够完全明白外企的文化,所以用掀开也只是希望窥探其一角.可是你的扒开不觉得太霸道也太粗鲁了,万一碰到你心仪的女生就不怕告你强奸吗?
　　罗唆了半天我想该提到简历了,简历的重要我想不用我说了,实际上它几乎代表了你能否成功应聘的八成.怎样写是很有学问的,譬如妙龄女郎的衣服,穿多了太过臃肿没法体现曲线,穿少了稍显轻浮无法引起正派公子的青睐.我们太多的求职者急于推荐自己,恨不得罗列出所有的信息,其实这是写简历的大忌,期望每天阅人无数的HR认认真真看完你的裹脚布估计不太现实.记得有一次帮助HR整理简历,她们直接要我把那些没有用的封皮学校介绍啊等等直接扯掉,留下一页简单的关于个人的基本信息.有很多装订精美没办法分开的干脆直接进了垃圾桶.靠,你以为你是谁,像总理一样给小日本作报告呢?
　　万绿丛中一点红,,这就是你的简历要达到的效果,必须要HR一眼就注意的你的简历,否则只有进入垃圾堆或者被删除的命运.删除并不可惜,可惜的是坐在电脑旁边的呢或许一个月后仍然在期待,仍然电话不敢关机,是啊万一她们打来电话呢,那可是我心仪的公司啊.这完全是杞人忧天,求职永远要向前看,如果HR对你有兴趣她一定会找到你,哪怕你的电话关机三天.如果对你没有兴趣,哪怕你跪地求饶也无济于事.
　　所以我的建议无论投简历还是面试,忘记前面那一个,立即精神抖擞进入下一个,天要下雨娘要嫁人,随她去吧.到底怎样写简历,看来只有下回说了,睡觉去了

　　码字三千不如胸脯四两，这是别人对美女作家的形容．那我也套用一下，唾沫三千不如一经典简历摸版．请看下面，简历中的经典经典中的简历．
　　Personal Resume
　　
　　Position Applied: Buyer
　　PERSONAL DATA:
　　
　　Name: Tommy Miao
　　Date of Birth: 1900------
　　Sex: male
　　Current Location: --------------------- Province
　　
　　EDUCATION:
　　
　　School: ---------------------------------------------
　　From: --------------- To: ---------------
　　Major & Qualification: -------------------------------
　　
　　WORKING EXPERIENCE:
　　
　　From: ---------------- To: Present
　　Company: SAE MAGNETICS(H.K.)LTD.
　　Position: -----------------------------
　　
　　Nokia is the world leader in mobility, driving the transformation and growth of the converging Internet and communications industries. Nokia makes a wide range of mobile devices and provides people with experiences in music, navigation, video, television, imaging, games and business mobility through these devices. Nokia also provides equipment, solutions and services for communications networks.
　　Responsibilities: Buyer
　　
　　1.Follow-up and expedite purchase orders, inquiries, and letters as necessary.Develop reliable sources of raw
　　material, supplies, parts, equipment, and services.
　　2.Review and edit requisitions before placing orders with suppliers.
　　3.Obtain price and delivery quotations as necessary.
　　4.Negotiate the purchase of raw materials, product components, capital equipment, and expense items as
　　required.
　　5.Review and process material discrepancy reports and obtain corrective action on purchased items as notified
　　by Material Review Board.
　　6.Interview supplier representatives. Communicate pertinent information to appropriate department heads.
　　7.Prepare supplier delivery and quality reports. Maintain inventory control levels for purchased items.
　　8.Gather information on new materials, products, equipment, finishes, and supplier sources to keep abreast of
　　new developments.
　　9.Work closely with suppliers, production departments, and production control to assure adequate and timely
　　flow of purchased parts and materials.
　　10.Review, correct and/or approve all invoices with deviations
　　11.Participate in supplier audits as needed.
　　.
　　LANGUAGE: (None/Average/Good/Fluent)
　　English: Mandarin: Fluent(CET4) Fluent
　　
　　OTHER CERTIFICATES/TRAINING:
　　Computer skills: Skilled in use of Win 95/NT, OFFICE97, SAP, LOTUS,Autocad.
　　 Supply management study guide
　　
　　Expected Salary: Negotiable
　　OVERALL EVALUATION OF YOURSELF:
　　
　　Aggressive, independent and be able to work under a dynamic environment. Studious nature and dedication are my greatest strengths. Have coordination skills, teamwork spirit.I had learned how to get along with all kids of people and how to cooperate with other people in a team or group from the job .I think these experiences are very important to my profession and individual development.
　　
　　Cell phone: ---------------------- Mail:--------------------------

　英语与简历八
　　写这个帖子曾经有人劝我,说你把自己的经验分享了以后自己找工作怎么办.我对这种言论一直嗤之以鼻,天底下工作多的是你难道还能独占不成.我的理解人性应该是充满温暖的,应该互相帮助的.一个理性的社会应该是充满信任与友爱的,可是我们目前的社会状况确是利字当头,人人互相猜忌与防备,空气中处处散发着勾心斗角的气味.我觉得我们的社会出了问题,可是原因在哪里我不清楚.不过我想如果你能尽自己的能力去改变,那你何乐而不为呢?
　　不过确实有一段时间我几乎无法坚持,一是自己的工作压力确实不小,另外确实是难得抽出时间,加上前段时间身体不舒服因此帖子几乎到了难以为继的边缘.说到身体不舒服我几乎怒了,前段时间感冒咳嗽吧,感冒好后可能由于咳嗽过于严重导致胸部有点疼.跑到医院医生一脸严肃的告诉我不排除是心脏病的可能,心脏病,我当时就吓的双腿发软.于是在医生的建议下做了心电图,心脏彩超,胸片,心机酶测试均正常.医生仍然说再做一个运动实验才能最终确诊是否是心脏病.
　　操我当时就怒了,啥JB破医院啥JB医德.不在乎我花了多少冤枉钱,而是在于作为消费者通俗地说作为客户我受到的冷遇.诺大的医院号称北京前几的医院仅仅有两个门诊,要早早的去排队才能挂上号.挂上号要等老半天才能看上病,看病的大夫板着烧饼脸说一些不咸不淡的话要你去检查,关键是作个什么破检查都要预约,靠拿上帝的时间当儿戏.
　　最后我终于失去了耐心,找了一个小医院的老大夫咨询以下,老大夫当时也怒了:他们凭什么说你是心脏病,你这么年轻给我一个患心脏病的理由.最后老大夫听了几下,按了几下说不要看了绝对是咳嗽导致肌肉拉伤.于是回去弄一盒云南白药贴贴了两天一切正常.
　　说着说着又跑题了不是,难怪有人对我抱怨有加,说我离题说我速度慢.在这里只能说声对不起,不过希望大家也能理解我,理解万岁吗.说到简历我已经在上篇放一个模板,我像多少也许会对你有帮助的.不过我相信因为那只是我自己的简历样本,因此肯定有不少缺陷,因此如果你认为你的更好不妨拿上来SHOW下,不要担心别人学去了你的东西.说实话你的视为宝贝的东西没准别人会嗤之以鼻呢.
　　所谓独乐乐不如众乐乐就是这个道理,况且你授人别人点滴也许别人回给你倾盆大雨啊.关键是只有在互相交流中才会增长见识啊,所谓三人行必有我师就是这个道理.因此人生道路上不要期望自己屹立山颠,而是要与众人一起拾柴让火焰更高.
　　英语与简历（九）
　　写简历犹如泡妞，泡妞犹如泡面．水太开难以下口，水太冷无法入口；泡的时间短面不烂，泡久了面太面．
　　中国式的恋爱中普遍存在劣币驱逐良币的现象，劣币驱逐良币也被称为格雷欣定律，原指在铸币流通时代，成色好与成色不好的铸币在市场上一起流通，人们总是趋于将良币收藏起来，使用成色不好的铸币，久而久之，成色好的良币逐步退出流通转为储藏，而在市场上流通的都是成色不好的劣币，劣币把良币赶出了市场，故曰劣币驱逐良币定律。
　　我们假设，一个自身资质不错的女孩在一段时间内同时有许多追求者。通常品行端正、优秀的男生往往选择比较含蓄的表达方式，而且一般也不会死缠烂打。因为优秀的男生一般都有自己的原则，更不能完全放弃自己的尊严。而一些长相和人品并不怎样的男生，有时候会抱着：反正自己一无所有、无所谓的心态。往往极尽谄媚、死缠烂打，最终赢得美人归。
　　我们需要了解女生的心理。任何一个女孩子在被人追的时候，心理都是很复杂的。她也许很开心，但又带着点惶恐。她对这个闯进自己平静的生活的男孩子，有着欲拒还迎的矛盾心理。不要以为她在考验你，她其实也在和自己斗争，她怕受到伤害。通常我们男同胞并不懂得怎么带给她们信任和打消她们这种矛盾的心理。相反很多男生反而比女生更不知所措，他们通常会选择孤注一掷、鼓足勇气向心爱的女生表白。但是由于众所周至的女生的虚荣，因而基本遭到拒绝。然后他们立刻离开，把自己紧紧地保护起来，默默地舔舐伤口。更有人认为这是自己莫大的耻辱。殊不知，那个女孩此时也许正感到遗憾、后悔拒绝了你呢！再看到你漠然的眼神，也许她也很痛心，但是她却不会对你说，绝对不会请求你回来追她。她会认为你不是真诚的喜欢她，要不怎么会就这么放弃了她？
　　很多男生最开始追求女生时，总刻意与女生保持一点距离，似乎希望塑造一个正人君子的形象。他们总是浪漫的期望，自己表现到一定程度，在某个风花雪月的夜晚，彼此都感动的张开双臂扑进对方的怀抱。其实这样就陷入一个很大的误区。如果你一直不敢靠近她，在给你几次机会后。也许她会想是不是他不喜欢我。有的女生甚至会觉得你毫无魄力，从而对你敬而远之，尽管她并不讨厌你。
　　碰触女性的次数越多，她越容易对您倾心。碰触女性，比较能增进彼此的亲密感。身体上的接触是拉近与女性距离的最佳方式，然而如何不著痕迹的碰触女性，需要极佳的技巧。如果你能有机会接触她的膝或是手的话，那就相当完美了。但是如果你们是第一次约会见面的话，可别有这种举动。如何创造接触的机会，譬如在咖啡店，餐厅之中，你最好选择并列的位置，如果你选择面对面式的座位的话，便没有机会去碰触对方。
　　胆大，心细，脸皮厚；我想这是泡妞的核心秘诀。扯到简历：胆大就是敢写，心细就是关注细节，脸皮厚就是永不言败．

　　外企生活＆面试＆工资一
　　NOKIA
　　偶然的机会接到NOKIA的电话面试,我当时正在热火朝天的工作.突然电话响了,一个极其温柔声音:
　　Hello, Tommy,
　　I am --------from Nokia and I found your resume from ---.com, can you introduce yourself now?
　　光听声音我已经魂飞魄散了,哪里知道该说是么,也就是随随便便罗嗦两句.然后美眉约我面试并且强调一定要天十点之前到达,不容我做任何辩解.看着NOKIA的名头我硬着头皮答应了,尽管那天有客户拜访.
　　天蒙蒙亮花一百快银子打车直奔目的地,路上我遐想无限那动听的声音说不定还有天仙般的美貌,全球最著名的移动通讯品牌.NOKIA到底很NB不用说厂房富丽堂皇,光看到门口墙壁上那蓝色的几个小子就已经让我激动不已了.
　　一个脖子和腰一样粗的美眉笑吟吟的看着我,我心想NOKIA果然不错连扫地的阿姨都那么年轻有礼貌.直到她开口说话我才意识到她就是那个和我联系的美眉,我当时那个失望啊恨不的当场掏出我的NOKIA手机摔个粉碎.不过这到让我收起心猿意马的心,专心考虑面试了.
　　六个人三个三个面对面坐着,桌上铺着一个关于动物园主题的公园设计,乱七八糟的摆着一些道具.一个一个好象刚刚进入的更年期的HR大姐不怒不威的说,你们首先自我介绍下,我们六人也就例行公事的自我介绍.然后进入正题大意:现在要做一个主题公园计划, 你们六位组成的一个团队，一切你们全权负责, 做出一份详尽的计划书, 说服我们投资团同意进行投资。公园项目的设计不允许违反当地的法律，以赢利为最终目的并且关注环保,成为休闲的好去处。必须在5年内回收成本,岛上有桥无公路加油站,岛离镇上大概15分钟车程,岛上经常刮南风,有5分钟的提问时间，20分钟讨论时间.
　　大家七嘴八舌的提问,无非就是关于一些基本问题的澄清,反正问基本不能得到正面的回答.然后大家一起设计动物园,无非就是东边一个海豚馆,中央一个动物园有放一些乱七八糟的动物,然后搞个住宿的小旅馆,大家主要在开不开公路加油站争论不休.
　　此后HR大姐开始提问:
　　为什么动物放在一起,这样人们看完动物后是不是就走了?
　　刮南风会不会有动物的骚味影响游客?
　　怎么衡量一年多少游客,门票多少,投资多少,怎么考虑五年收回成本?
　　有没有主题,怎样体现休闲?
　　怎样论证公路加油站等?
　　怎样说服董事会?
　　经过胖妹妹的一番challenge,所有人都垂头丧气,惟有一个来自IBM的小子斗志昂仰.
　　此后HR要求我们每个人给自己和团队打分,大家都走中庸之道,一般给自己七分团队六分总共十分.惟有那个IBM的帅哥给自己九团队九,理由是虽然团队没有表现出投资人想要的结果但是并不表示团队差因为团队可能方向上有些没有把握准但总体上团队表现很好,对于自己则是无论结果如何自己都表现了真正的自己.另外一个美眉则表现的不太自信,团队六自己二分,理由是无论自己还是团队表现都不太好.不出意外结果就是哪个小伙与美眉第一轮被淘汰,看来我同事说的没错NOKIA果然讲究中庸之道.
　　此后的面试大概就和其他公司没有区别了,无非一些性格智力啊英语啊,然后推荐给部门,大概如此了,我想你都知道.
　　外企生活＆面试＆工资二
　　
　　
　　Honeywell
　　偶然的机会,一个猎头传给我一个简讯问我有没有兴趣去HONEYWELL面试.我有点丈二和尚摸不着头脑的感觉,我从来没有投过简历也从没有在网上透露自己的信息.猎头解释说,他们有自己的渠道,所有他们的人才库有很多青年才俊的信息,很高兴我在其中之列.
　　我有点犹豫,因为我经验并不多,她给我推荐的确是经理的职位.但是禁不住她的一番花言巧语,说是么不管怎样去这种全球最著名的公司见识一下也好啊,说是么有志不在年高、HONEYWELL更喜欢年轻有为的人才、没有经验年纪多大都没有用.不得不佩服HR美眉的巧舌如簧以及敬业的态度.
　　我曾经在前面写过关于HR美眉的文章,很多人以为似乎我对她们很不满其实非也,任何在公司从事职业发展的人都离不开HR提供的服务.实际上大多说HR(95%以上)都很敬业,譬如这位美眉在我去面试之前首先测试了我的英语能力,然后测试我的专业能力.最后她对我的这两方面比较认可,但是仍然给我提出了建设性的建议,譬如说英语的时候注意速度因为毕竟非母语难免存在发音不标准的地方,如果只顾自己说恐怕别人就如坠云雾了.
　　然后她告诉我HONEYWELL的人力资源经理是一个比较守时关注细节的人,因此要我一定不要迟到也不要过于提前,并且一定要注意细节,譬如不要紧张注意说话的眼神等等.我问她要不要注意着装等,她说也不要太在意过于庄重等等,总之自然就好.我想说一个关于面试着装的问题,很多人以为面试一定要穿西装等等,其实我觉得不必,除非你是老外面试非常高级的职位.一般外企而言穿衣都是非常随便的,举个很简单的例子一般面试你的外企经理都是穿便衣比较多,如果你穿高级名牌西装革履反倒让人觉得拘谨了,也让人有距离感反而觉得你不信了.当然凡事都不一定的,我觉得只要你着装干净自然体现出职业精神就OK了.
　　HONEYWELL坐落在一个优雅干净鸟语花香的环境中,远处依稀看得到Colgate 与 HONDA,提前半个小时我到达目的地.天空下着毛毛细雨,我悠然自得的在Honeywell周围转了一圈感觉还行门口几个年轻人自信的互相调侃不时传来^_^大笑.我在对面的一家糖水店小憩一刻钟,然后去找保安申请面试.
　　时间不大一个年轻漂亮的美眉走出来来,细声细气的问我是不是TOMMY,然后带我七拐八弯到了HR办公室等待经理面试.我环顾四周HONEYWELL到底NB办公室里清一色的NB,墙壁上花花绿绿的贴着职员活动欢快的照片.我开始对着经理自我介绍,不知道为是么一向初生牛犊不怕虎的我这次有点紧张,不知道是那个年轻漂亮美眉的原因还是我对HONEYWELL心生向往的原因,我知道这是面试的大忌讳,紧张会让你逊色很多.
　　之后她向我介绍她们公司的现状,无非公司刚运作不久,很需要人才等等,然后他要我举一些过往工作的失败于成功的经验,这个刚好是我的强项于是我眉飞色舞的讲起来,也不知道是紧张还是兴奋的原因,我突然间吐沫四溅起来,一滴非常醒目的口水不偏不倚的落在她白皙的手上.我们两个片刻都沉默起来,但我很快顾左右而言她,她似乎为了保持风度,自始自终手都轻轻握在鼠标上一动不动.那滴口水由圆变扁始终没有消失,在柔和的日光灯它显得璀璨无比,但却刺的我眼睛生疼.
　　此后,她礼貌的起身告诉我HONEYWELL的面试需要一个严格的流程,她们会对面试者进行评估,然后交由总经理挑选再做第二轮面试.我也不尴不尬的附和,说应该的每个公司动有自己的流程我能够理解,希望有机会再合作云云.然后我回到了公司,我知道此面试凶多吉少,结果也果然如此,可惜那个只有一面之缘的美眉.面试犹如人生,很多事情就在一瞬间决定了,我们所能做的就是,尽最大的努力,看淡云聚云散,你的那片云在哪里呢?
　　外企生活＆面试＆工资三
　　
　　Honda
　　在一个人才市场偶然发现HONDA的招聘随便递了份简历,HRGG给了我一个地址要我下午去某某五星酒店去面试.第一次进入这样的场合似乎有点紧张,可是到达目的地看到人头攒动,无数个充满憧憬天真烂漫的眼神,我才明白那其实就是普通面试,只不过场地交换了一下.
　　首先每个人领了英语与智力各一份,应该说英语测试很简单,估计高中水平就能拿满分.至于智力似乎有点搞笑,无非是A=B,B=C则A=C或者一年的鸭子两条腿,十年的鸭子几条腿的问题..
　　很多问题我已经忘记了,只记得有一道题目是:如果你是篮球教练离终场还有50秒与对方差距四分发球权在你手里你会如何选择。我对篮球提不起兴趣，随便说两句草草了事。之后就是面试了，六个人一排面对三个考官。首先依个自我介绍，除了一个美眉大家都平淡无奇。那个小妹首先从自己以前从事的国有企业说起，然后是自己的大学到自己的出身再到当前的想法，以及以后的职业发展。整个过程成了她一个人的新闻发布会。奇怪的是面试官并不打断她的话，似乎还非常感兴趣。
　　然后我们要每个人都要评价其他人的优点与缺点，其实我相当讨厌的这样的设计，碍于情面勉强支应一下。这个时候那个妹妹再次唱起了独角戏，她把每个人饶有兴趣的评价当然不忘把自己吹捧一番。我相当讨厌那个小妹，不过反过来说其实面试的时候口才真的很重要，由于很多公司人际关系复杂因此与人交往的能力很重要，相比之下很多大公司反而觉得专业知识放在其次了，因为专业技能可以培养啊。
　　最后是HR向我们提问，到现在我仍然能记得他们的问题。
　　
　　HR：从你的简历来看似乎你在当前的公司发展不错，你为什么想离开现在的公司？
　　TOMMY：我非常讨厌这样的问题，但又不得不面对。
　　因为我想获得更多的经验与能力，因为单纯在一家公司让我不能接触更多的人以及获得更宽阔的视野，这是目前我能找到的应付这个问题的最好回答。
　　HR：从你的经历来看，你以前的职位并不与你的专业一致，而你现在应聘我们的职位也与你现在的从事的职业跨度较大，为什么？
　　TOMMY：我觉得有些HR的问题太垃圾，我不知道这样的问题有啥意义，在我看来无非是让我们大家编些瞎话骗他们。我没有正面回答他们，因为我已经觉得这样的企业文化对我没有啥吸引力。
　　其实很多职业并不是一定要专业对口，关键是看性格是否适合。当然作为一家跨国公司，我从事的这家公司其实提供了我们更加多元的选择，因此员工才有更大的发展，我想HONDA也应该是一样的。
　　HR：你未来五年的职业规划
　　TOMMY：我希望在我能够逐渐成熟，在自己所从事的领域能够取得职业认证，逐渐从相关技术转做管理，自己的职业获得较大发展。
　　HR：是么是较大发展，HR开始CHANLLANGE我，CEO懂事长。
　　最终我没有通过面试，不过我想应该原因不在我，HR从我们一组六人中选中一个刚毕业的本科生，一个刚毕业的研究生还有那个小妹妹。我想其实很明显了他们是挑一些有潜力要求不要的应届声，日本的公司大都如此。不过HR的一番话还是打动了我。
　　这个世界上没有不行的，只有不合适的；在这里没有通过不代表你不行，只能说明我们互相间的定位不一致，实际上你终究会找到属于你的窝，如果你萝卜。确实如此，每个人都有属于自己的天空，如果你不快乐何不往下再走一站，没准等待你的人和事就在下个站台痴痴的望着你。
　　
　　外企生活＆面试＆工资四
　　INTEL
　　典型外企的面试流程:
　　HR电话测试英语---------HR预约面试---------部门面试------相关部门面试(如果需要)------更高一层领导面试(如需要)
　　Itel一般通过网络发布招聘信息，然后根据应聘信选择应聘者，一个职位一般总会有多个竞争者，经过层层筛选，最后确定入选者。为降低招聘中的Risk成本，体现公平、公正的原则，Intel的Staffing实行Partner制度，即由需要招聘人员的部门经理联合同一部门和其他部门的经理，组成一个4人面试小组。面试前商量好具体的面试方法，相互间分工，面试时总是“一对一”，面试结束后4人小组开会讨论，决定是否录用。
　　我是网上投的简历,没想到会得到这样的面试机会.电话面试我的小姐语调温柔优美,问题也是非常常规的,应该说稍微有一点功底通过都没有问题.之后她约我在深圳-----大酒店面试,说她们组成一个庞大的招聘团.
　　坦白的说我对这次面试没有十足的把握,但是我认为仍然希望很大,原因在于首先她认为的我的英语不错,其次我觉得我对于我说从事的职业的熟练程度.另外就是INTEL成都得工厂刚刚运营,很需要一些人才.
　　但是到面试那天我突然变得犹豫不定,去还是不去,我的脑海里盘旋很久.原因之一,我仍然没有下决心离开深圳,甚至我觉得我仍然应该在深圳大展拳脚,因为深圳给了我现在的一切.原因之二,也是一个很重要的原因,我仍然在和一个美眉保持着不咸不淡的关系.也许说不咸不淡有点不太准确,确切的说是我在不紧不慢的上演凤求凰.
　　我不明白她,也有点迷失了自己.我不知道自己为是么喜欢她,也许是刚刚见到她的时候那宛如秋水的眼神和飘扬的长发吸引了我.我尝试去接近她,她不置可否,和我在一起玩耍一起逛街一起吃喝玩乐,可是对感情她总是顾左右而言它.年轻的我同样也傻劲十足,我发誓用真情打动她,用尽了所有的聪明才智,动用了所有的资源.
　　与INTEL预约的面试的日子很快到了,我拿不定注意,深圳走与留爱情与事业,一向大大咧咧豪气冲天的我仿佛走钢丝的演员摇摆不定.时间一分一秒的过去,不能在等待了,我第一次对自己的命运不确定.我开始祈求上天,我拿出了一个一圆硬币抛上天空,当我看到背面往上时,我有点失落但是很坦然的关掉手机钻进被窝睡觉.
　　但是后来我终于对这段感情感到厌倦,我不喜欢这种一方付出另一方却游戏人生的感觉;我开始意识到我是多么的幼稚与可笑,父母寄予极大期望的我,发誓要成就自己事业的我却把命运交给运气,我是多么的可悲与可笑.
　　我要扼住命运的咽喉,无数次我对自己大吼,终于在一个风雨交加的夜晚我喝得酩酊大醉,然后第二天我彻底忘记过去,精神抖擞的投入工作与面试.此后那个美眉曾经尝试再与我交往,可是我发现自己变得很坦然,我再也没有当初对她的感觉,再看时其实一切都很平常包括她.
　　我突然想起那首诗:
　　
　　锦瑟无端五十弦。一弦一柱思华年。
　　庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃。
　　 沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟。
　　此情可待成追忆，只是当时已惘然。
　　外企生活一
　　当最后一个机器运出工厂时,我长出一口气也长叹一口气,就像一幕舞台剧终于到了谢幕的时候.诺大的办公室只有我一个人孤零零地坐着,该走的都走了.是啊,项目转移走了谁还愿意留在这里呢,良久我抬头关掉电源走了,身后办公室漆黑一片.
　　躺在床上我脑海里过去的岁月仍然历历在目.那个下午每周的例会办公室挤满了人,B说现在我们将会有一个新的F项目今年的销售额预计1.2MUSD,明年据说销售额会更高.TOMMY你HANDLE吧.我啊,我有点吃惊.没有关系的B说,我知道你刚来没有多久但是我们这里的每个人都是这样的,况且从个人的发展角度来说只有去做你才能学到更多.有问题就可以找我和S支持.
　　本来我很犹豫但无意碰到G鼓励的眼神我的豪情壮志被激励出来,好吧我一定努力做好这个项目.G是我在这间公司认识的第一个女孩,来公司之前由于几近一年的劳苦奔波让我处于颓废的边缘.连一向临危不乱的发型都变得懒得梳理了.
　　“没有发型没有爱情”是我的座右铭,一开始觉得你的头发怎么这么乱可是后来发现每天都保持一成不变得乱,渐渐就觉得是一种个性了,C说.我刚来的时候由于办公室整修与C坐在一个位子共用一台电脑,G恰好坐在我的隔壁中间用隔板隔开.
　　我仍然记得B把我带到C面前的那一刻,G直直盯着长久不动的眼神.G的追求者C1开始打趣G, ^_^就算长的帅也不用这样看着人家啊.我对此无动于衷,真的我太累也该歇歇了.前一个月基本上就是和C聊聊天,工厂逛逛,看看资料,人事部门培训混过去了.
　　C是个能说会道的人,仅仅不到一天的时间我几乎就了解了他的全部.他来自一个贫困的山区,家里兄弟姐妹比较.他以前在另外一家公司工作,也是因为这家公司给的工资高才跳过来没多久.不过我更对他的感情感兴趣,G有个女朋友大学没有毕业.他不断向我描述他们之间的感情有多深厚,大学里那女孩如何照顾他如何给他经济上的支持,还说如果没有她他都不知道如何度过那段艰难的时光.
　　我看过他女朋友的照片,总体上感觉还不错,应该说有这么好的女孩喜欢C应该是他前世修来的福了.他开始向我倾诉,说他目前感情上正处于十字路口.原因是在上家公司他认识了一个女子是他的助理A,A在工作上给他很多帮助.他说不出那是感激还是爱反正那段时间他非常需要她,可能是寂寞的原因.在一次公司的晚宴上他喝醉了,然后就是A搀扶他回去,他说他那天脑子有点晕.反正醒来时他和她赤裸躺在床上.他说他记忆中应该没有发生那种关系,可是他不太敢百分百肯定.A比他大三岁,A还说他是她交往的第一个男人.
　　此后他与A之间就不断有亲密接触,不过都是止于拥抱与抚摸,原因他对他女朋友有愧疚感,因为他女友仍然在等着毕业过来找他.他问我该怎么办,说他凭感觉知道我是个感情丰富的人应该可以帮助他,他从来没有和别人说过他的事.我感到压力很大,我自己的感情都一塌糊涂呢,可是我还是给了他建议.我几乎有点痛斥他的味道,靠这还用选,当然是你女朋友;对于A你了解多少,一个比你大要奔三的女人.她说你是他第一个交往的男人,这你都信.还有你不觉得大学里的爱情是多么纯真,呢不觉得你们的感情一直到现在是多么可贵吗.
　　我给他建议没几天,他一脸幸福说他女朋友答应他求婚了.还说他明白了啥是老婆,老婆就是那个能与你同甘共苦无论是么时候都对你不离不弃的女人.至于长相过得去就行,何况就算娶个美女放在家里,就他那条件也不放心啊.不过他仍然一脸坏笑跟我打趣,漂亮的女人吗以后机会多的是,何必一定要当老婆呢.我没有理他,权当他开玩笑不过我真的祝他幸福.后来他告诉我他拒绝了A,A很伤心不过没有再纠缠他.此后A去了另外一个城市,之后他们联系就逐渐少了.再后来他收到A寄来的一份礼物,附有一封情真意切的信,只记得那封信里的一首诗.
　　
　　去年元月时，花市灯如昼。月上柳梢头，人约黄昏后。
　　今年元月时，月与灯依旧。不见去年人，泪满春衫袖。
　　
　　我觉得对不起A不过并不后悔,更感觉有点伤感.我觉得C比我幸福,大学里的纯真感情他居然成功的延续到生活.而我的那时的情感,宛如元宵佳节的烟花早已烟消云散了.
　　外企生活二
　　烂漫烟花转瞬即逝然而我们的生活却必须一步步向前走.B把我带到他的老板B1(老外)的办公室.
　　B: Hello ----this is tommy.
　　B1: Yeah Tommy, you are from ---company.
　　Tommy: Yes, I am happy to work with you.
　　B1:---company is big and famous in our industry; I rely on you to charge F project. Any support , pls told me freely.
　　从老外办公室出来我心情异常沉重,第一次被别人如此信任的感觉真好压力也很大.摆在我面前的难题首先是我必须在两周内把一个合理的价格报给客户,也就是说我必须一周内做出内部报价然后进行修正.
　　我给相关部门的领导打了招呼,然后叫上团队成员一起开会讨论.大家一致同意星期四拿出方案唯有T反对,从T一进会议室我就对他非常反感.他不仅仅是不配合那么简单,简直有点不可一世的感觉.后来知道他公司资格最老的员工之一,整天在公司里无所事事没事就是拍老外的马屁.
　　我对他晓之以情动之以理,他仍然拒不答应周四.后来我考虑的自己的时间加之我也不想让他没有一点情面,就同意推迟一天周五搞定.到了周五下午开始上班了T仍然迟迟没有反映,我有点急了因为我必须要给老板一个反馈在周末之前.
　　我走到T的办公室小心翼翼的询问.“你干吗,你干吗,干么这么急;不知道这样别人很烦吗.”T站起来在办公室疯狗一样对我吼叫.诺大的办公室所有人都瞪眼看着我,我仿佛大厅广众之下被扒光衣服的女人,恨不得找个地缝钻进去.看着T洋洋自得的眼神,我愤怒的转身离开.
　　回到办公室坐在自己的位子上,我不禁感到气馁,想想自己这样到底为是么.甚至一瞬间我都有想离开这家公司的冲动,但是内心有一股力量告诉我:TOMMY你一定要挺住.但是我仍然感到疲倦不已,我心神不定眼睛闪烁不停,似乎想寻找外力的帮助.
　　我看到远处G1谈笑风声,她是H项目的一个团队成员.从一进来她就深深的吸引住了我,不是说她长的有多漂亮,而是她那清新脱俗的气质加上宛如一汪秋水的眼睛.尤其那双眼睛有种让我想跳进去的冲动.她坐在我们最左边靠墙的地方办公.我则在最右边.一个多月的时间我没有太多勇气和她接触,顶多是在偶尔和她碰面的时候尽力展示自己认为最迷人的眼神.甚至想透过某种眼神向她传输那不可名状的爱意.
　　当她再次出现在我的眼神里时,我感到周身充满无限的力量.我决定一定要把这个项目做好,但是当务之急就是解决T的问题.我思来想去做出了一个大胆的决定,我决定直接投诉他到GM那里,因为我听说很多人投诉给他的主管都用处不大.我打GM电话他没有接,于是写出一个邮件.
　　Hello, ---
　　I call you just now but I could not find you. To take F program I meet some trouble from T, no matter when I confirm sth with him he always said he is busy, no time to handle.
　　
　　In addition, I think his attitude is negative for the project. I want to know if his attitude is so how
　　should other guys follow us.
　　
　　BR/Tommy
　　外企生活三
　　
　　邮件发出后我的心渐渐平静下来,不过我仍然不太确定会是啥样的结果因为毕竟是一个尚在试用期的员工.不过我有自己的原则,宁走人不苟活;与其委曲求全损害公司的利益,不如奋起还击哪怕不被人理解.
　　五分钟我接到T的电话他有点暴跳如雷大声叫嚷:你小子看不出来啊,够狠,咱们走着瞧.没有办法的办法我也不想这样,希望你能够理解这都是为了工作,我淡淡的说.十分钟总经理叫我们两个一起到他的办公室.
　　GM TO T: I give you two choice , one is follow Tommy, the other is resign immediately.
　　T: Yes, I must follow Tommy.
　　走出GM的办公室我感到异常舒畅,T则偷偷的从我身边溜走.回到自己的作为我看到同事看我的眼神有点惊喜的异样.S走过来拍拍我的肩膀,你小子牛啊终于给我们部门出了口气,我们都受够了这家伙,我们部门终于来了个牛人.
　　S严格的说是我的主管,这是B安排的.不过他基本上没有行使自己的职责,B是他的老板但是他们之间的矛盾可谓是由来已久.据说他们都是我们部门刚组建时的元老,B的技术更牛一些他的管理可能稍好一点技术比B稍差.后来老外B1选择了B做部门经理,不过公司一位管理层对S的印象不错.
　　所以就形成了这样的一种状况,S基本上就是和B貌合神离.我的工作则受到了影响,本来在外企一般都要由主管带新人的,但是因为我是B安排的因此S基本上对我就是放任状态.这样给我的工作造成很大的压力,所以一切只能靠自己.
　　因为前期准备工作太忙,B安排G2做我的助理.她是刚刚从学校毕业的学生对一切都保持新鲜感,TOMMY,TOMMY的叫个不停.开始我不太习惯自己居然也可以有这样传说中的秘书,不过渐渐的我感觉到她的年轻带给我的活力,每当我疲倦不堪的时候我总能从她的新鲜的面孔中找到恢复动力的源泉.不过有一点我也是不堪烦扰,她基本上是啥都需要我教,不过还好我也有这样的经历因此总是尽力耐着性子告诉她如何去做.
　　报价很快整理出来,B,B1对我的方案顾虑重重,因为我的价格超出他们正常给其他顾客的报价.实际上这也是每个供应商的通病,因为担心拿不到定单.我极力陈诉自己的理由,他们仍然不敢决定最后我们一起找到GM.
　　GM要我陈诉自己的观点,我详细给出我的理由.
　　1) 这样的一个产品报价在我上家公司其实应该是比较低的,因为考虑到这个产品的特殊工艺,它对元器件的要求明显高了一个级别,另外它可能需要一些特殊的夹具.
　　2) 对于这样有着特殊工艺产品要求的产品来说,顾客首先关注的是质量其次才是价格,如果我们能向他们展示我的较好品质第一的原则,我想这样的价格是可以接受的.反之如果我们的价格很低,可能顾客会对我们的工艺与设备提出怀疑,反而不利于拿到定单.
　　3) 长远来讲这个项目肯定会面临COST DOWN的问题,如果我们现在就将我们的利润压到极限这样我们将来营收上去了但可能面临亏损的风险.
　　4) 总之如果我们能够将关注价格与展示我们的能力并举,给出超出客户期望的解决方案,我认为根据我的经验这样是没有问题的.
　　GM在办公室里跺步甚至点燃了一只烟,良久转身对B,B1说:
　　I think Tommy’s proposal is active ,we could try ; but pls note only the case now because its have some risks. We need check the result then to confirm next.
　　外企生活四
　　报价发给客户后就是一段艰苦的等待,这对我来说绝对是一段非常难忘的经历,比高考的压力还大.无数个夜晚我都从梦中惊醒,有时我甚至梦见自己坐飞机亲自跑到客户的办公室.如果失败卷铺盖走人是小事,我怕我难以面对老板信任的眼神.
　　我陷入深深的反思,为是么自己总是放自己于背水一战的境地,为什么不可在上家或者上上家公司一边安逸享乐一边慢慢升迁.我甚至想到了乌江的项羽,豪气干云的他选择死亡可是临死前仍然有一艘小船肯为他摆渡.而我呢?不过我很快打消了这样的念头, “记得少年骑竹马，看看又是白头翁”,纵使我没有项羽的力拔山兮气盖世,可是我亦不能胡里胡涂了此一生.
　　就在我认为无可奈何花落去的时候,我收到了客户的承诺书,也就是我们拿到了订单;并且客户还有一封附件,对我们的解决方案大加赞赏.GM兴奋的在我们办公室手舞足蹈,GLOBAL ACCOUNT DIRECTOR亲自飞过来请我们部门吃饭,这个是这间公司破天荒的头一次.Thank you Tommy,这是我那天听到的最多的一句话.
　　T过来小心翼翼地给我敬酒说,TOMMY你小子我算服了你了,希望那次的风波你不要介意哦.你想做好,我当然也想在这家公司做好,希望我们能够尽释前嫌. 另外我在这个公司这么多年了,有些地方也许比你更清楚,以后又需要帮忙的请尽管说话.
　　不要客气其实大家都是为了工作.其实我那次也不是真正的COMPLAIN你,完全是为了我们的更好的合作,希望我们以后能一起开创公司的美好前景,我情绪高昂的说. GOOD,这就是我想要的结果,GM看在眼里.
　　我去给G敬酒,我知道为这个项目她付出了超出她工作范围的很多努力.我很想把感谢二字说出口,可是面对她的眼神我始终不知道说什么.她喝得超出我想象的爽快,每个人给她敬酒都是如此.我感觉她喝醉了,想去劝劝她,可是她轻巧的闪开了我.觥筹交错中,她终于趴在了桌子上,还好姿势比较优雅.
　　B让我扶她去休息,可是S,S1早早的就抢在我前面.S1是我想到讨厌的人,据说他是某个副厂长的亲戚因此从一个作业员一路升到了高工的位置.我到办公室第一天整个耳朵里就都是他一个人的声音,在办公室像个小孩子一样大声嚎叫猴子一样窜来窜去.初中毕业的他整天把几句蹩脚的英语挂在嘴上,其实我认为素质和学历并没有必然联系,可是他好像就怕人家说他素质不高一样,整天弄一些希奇古怪的没有人知道的东西显摆.还有更令人气愤的是,他居然利用职务之便玩弄了不少工厂里年幼无知的刚刚从家里出来打工的少女.
　　G是刚刚毕业不久的大学生单身长相不错,自然成了公司不少人追逐的目标,不过司马昭之心路人皆知的就是S,S1.S就是我前面提到的本该是我的主管,他几乎年过三旬了不知道怎么还没有女朋友.从我和他简单的聊天中我知道他以前交过一个后来分了,他似乎对女性的要求比较高因此就错过了最好的谈恋爱的年龄.他对G评价很高说啥完美无缺云云,总体上来说虽然S年纪稍大不过我觉得似乎不是问题,他基本上还是一个大家比较认可的人.
　　看着S,S1一前一后跟在G的后面,我觉得有点愕然,这样的情形对我来说无论如何时难以想象的,这对男人来说还有是么尊严可言.不过这也可能是我一直感情无法着落的原因,我总是希望点到既止,总觉得这种事情难以启齿;很多时候面对心爱的女生言未出早已落荒而逃,
　　这样我就丧失了一些让我振腕长叹的机会.
　　我的脑海里浮现G1,她的音容笑貌,她在对镜梳花黄吗,她的眼里有我吗?我决定勇敢一次,就像对待工作一样扼住命运的咽喉.是啊, 得成比目何辞死，只羡鸳鸯不羡仙.

　外企生活五
　　
　　我坐在办公室前排的中央,每次下班G1都会从我的面前经过,甚至有几次我都感觉经过我面前的时候她在向我微笑,这给了我极大的信心.终于有一次她经过我面前时我坦然的叫住她:
　　有时间一起吃饭好吗.她怔怔的看着我,我叫---,你不就是TOMMY吗她打断了我的话.你怎么知道,谁不知道啊大家都在说你呢.她爽快的答应三天后的晚上一起吃饭聊天,我沉浸在初战胜利的喜悦中.
　　但是很快我又有新的担忧,我发现C2频频出现在他的身边.C2是另一个部门的同事,家庭经济不错属于有房有车,并且外型不错.他在公司属于许多年轻女孩喜欢的对象，不过不知道啥原因一直单身。
　　我开始犹豫了甚至打起了退堂鼓。如果是以前我也许就放弃了,但是这一次我坚定了自己的信念,无论如何我都要尝试.拿定注意我反而轻松起来兴奋的等待那一天的到来，其实这样的等待是幸福和甜蜜的，如果可以我倒宁愿一直这样不再长大。
　　时间到了我走到G1面前C2恰好也在.一起吃饭啊我听到C2在说,不了我已经有约了看到我来了G1对C2说.我同她并排走过C2的身边,我看到C2眼睛里喷出的怒火.可是我没有任何的怯懦与不适，相反是格外的平静与坦然。
　　跟她在一起聊天是非常愉快的事情，通常我和有的女性独处会有一些紧张感，但是和她在一起却相对轻松。她让我做主但不时给我一些适中的意见，恰倒好处消除我的不适与尴尬。她的经历相对简单，她出生在一个中等城市的中等家庭，顺利读完大学就到这间公司工作。她的父母对她要求比较高，不停的要求她继续读书啊深造啊等等。
　　她仍然住在公司的宿舍里，我顺道去拜访了一下，简单的装饰却感觉温馨无比。她拿出她的相册给我看，那里面完整的记录了她的成长过程，从牙牙学语到懵懂少年再到风华正茂。大部分时候都能看到一只小狗陪在她身边，她告诉它叫皮皮陪伴她已经有十年了。我陷入了遐想仿佛变成了她青梅竹马的伙伴，陪伴她一起荡秋千，摇啊摇，一直到老。
　　走出她的宿舍突然C2出现在我的面前，旁边还有两个彪形大汉。TOMMY放弃他，你提条件只要我能答应的C2说。NO，我坚定的看着C2摇摇头。旁边的大汉挥手给我一拳让我猝不及防，正当我奋起准备还击的时候，G1出现在我们中间。
　　走开，她愤怒的对C2吼，然后拉着我迅速朝另外一个方向走去。我们顺着小河往前走，有一搭没一搭的聊着，但是我们都没有再提C2可能大家都觉得不谈更好吧。柔和的月光照着我们，凉风习习，天上的星星眨着眼睛，我仿佛进入朦胧的仙境，感觉畅快无比。
　　我也渐渐放松起来向她讲诉我的经历，不时逗的她咯咯大笑。微风吹起她的发稍，加上她脸上扬起的微笑，她显得格外美丽。不知道动了哪根神经我突然变的冲动无比，顺势把她揽入怀里，她小猫一样贴在我的胸前片刻，不一会又水蛇般滑了出去。
　　看不出开心或是不开心，她向我道别。不一会她消失在朦胧的月色里，留下我对照一条清清的小河。说不出的感觉也许是忧喜参半，不过我想终究是高兴居多。
　　
　　劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。花开堪折直须折，莫待无花空折枝。
　　
　　这是我此时真实的心情写照。

　　F项目很快就要开始试生产了,我去组织相关人员,C意外的告诉我他很快就要离职了.我很吃惊,换作别人也许我会觉得很正常可是居然是C这样看起来老实本分的农家子弟.C告诉我说,他去同行业的另外一家公司了工资是这里的一倍.　　你不是刚刚来没多久吗我有点无奈的问,职场的候鸟哪里有钱哪里去,C振振有词的说.他走的前一天大家一起聚餐送C,没有任何的伤感只有欢声笑语,席间大家无外乎对C说些以后发财了别忘记照顾下我们客套话.G3也在其中,她是看C总后自告奋勇要加入我们的团队.虽然她有几分恭维我的表情,但是坦白说我并不喜欢她,我总是在她眉宇间看到有一种不好的预感.不过碍于情面我还是答应了.
　　饭后大家都各奔东西,我顺路和G2一起回去.G2这几天总是闷闷不乐,我顺便问了以下,想不到她哭的稀里哗啦.他大学里交了个男友一直感情不错,男朋友家境不好一直都是她帮助他.后来她工作了,男朋友考了研究生在她的鼓励下.他们相约等他毕业了就一起在这座城市打拼,买房结婚生字.想不到才转眼间他就和另外一个女生好上了,据说是他研究生同班同学.可笑的理由居然是他们的文化已经不能匹配了,不过她说更可靠的理由就是那个女生的家境不错能够给他事业有更好的支持.
　　我后悔不该提到她的伤心事,可是她一发不可收拾哭让我手足无措.她开始喋喋不休的想我讲诉他们的罗曼史,讲他如何老实如何淳朴见到女生就脸红,如何用最后的十圆钱给他买玫瑰,如何站在宿舍楼下等她一个晚上,如何风雨无阻的陪她上自习,如何尊敬他的父母.她跟我哭诉说无论如何也想不到他会变心,说啥就算想到天下的男人都会出轨也想不到他,可是现实却是如此残酷.
　　我傻傻的站着不知道说傻好,直到最后实在看不下去了才过去拍拍她的肩膀.她抓住我的胳膊伏在我的肩头哭的更凶了,我只好一动不动任有她哭泣.我感觉她的泪水打湿了我的衬衫,我第一次看到一个女生哭的如此伤心,通常我看到的都是她们漂漂亮亮青春靓丽的身影,可是谁能想到背后她们居然是如此脆弱.
　　看G2在我肩头啜泣高低起伏的身体,我突然悲从心来,我想到了我自己.从懵懂的清涩少年到现在对情感近乎玩世不恭,中间的经历也是酸甜苦辣,我脑海里浮现我喜欢和喜欢我的女孩.我希望记忆能定格在某个瞬间,可是思绪总是一闪而过,仿佛自己坐在环绕地球的飞船里,没有起点也没有终点.
　　我强迫自己把思绪放在G1的身上,我仍然能够感觉到她趴在我胸前那一刻留下的淡淡香味,我仍然沉浸在那一刻的幸福里. 我无法预知我和她的未来,实际上在我还是清涩少年时,无论如何我也无法作到第一次约会就揽她入怀,那时我总是憧憬在某个花前月下的夜晚彼此双方呼喊着darling投入对方的怀抱.可是等我精心设计好那样的场景,认为感情将要成熟时,我发现很多时候她们早已投入别人的怀抱.
　　于是乎我也开始学的变坏,嘴里不断学会说着甜言蜜语不时加点小动作,这样似乎比较容易获取一些女生的感情,有时我也感觉对这样的游戏很惬意,可是最终我觉得很疲惫.这不是真正的我,当看到G1时我的身体再次泛起了懵懂的涟漪,我开始在一次认认真真的思考自己的感情,我觉得无论如何我要再做一次年轻的自我,让自己的情感不在失落.
　　直到G2抬起头擦干眼泪,我的思绪才回到现实.她很内疚的表示歉意,说想不到自己会如此丢人等等,说我不要介意她是真的感觉太累了只想找个肩膀靠一靠.她说她现在感觉很轻松,决定忘掉哪个负心人,我看出她眼中的忧伤与不舍可是还是与她击掌以示鼓励.
　　望着她的背影转身消失巷子里,感应灯灭后巷子转眼漆黑一片.我转身前走,感觉那种漆黑紧紧跟着我,转眼把我包围.

　外企生活七
　　客户接受报价后,在一次会议上强烈要求我们短时间内必须提交第一批样板.这样给我们造成很大的压力,迫于形势我们答应了客户.我和B简单的做了一个计划,然后口头通知相关部门分头准备物料设备人员,一切看起来有条不紊.
　　由于计划时间比较短,中间难免有不少疏忽比如同职能部门沟通较少,给相关部门增加了一些压力等等.生产那天由于一个原料因为报关的问题迟迟无法到达工厂,等我们采用特殊手段把它拿到生产线上时大半天已经过去了.下班后我要求他们加班时明显感到他们的不悦,B给他们施加了很大的压力因为我们优先满足客户的要求.
　　虽然狼狈但是总算在客户的要求之前把样板发了出去,我长长舒了一口气.没等我缓过气,G暗示我去GM办公室.站在GM的门口我惊呆了,一大群人正在围着老外声讨我.G3几乎声泪泣下了, 说我不尊重她做计划前根本没有征求她的意见,计划后也没有分享任何信息给她.
　　S也在其中之列,他说的虽然委婉不过意思更加不堪,大概是说我能力与面试的不相符合等等,还有就是可以适当考虑要别人担当我的职位云云.
　　S1这样一个瘪三居然也在上窜下跳,说什么如果他来做绝对不是这样的结果.说根据他的经验计划应该如何,说至少应该给自己留出多一点时间和空间,如何做才不至于让公司内部如此狼狈.B在极力给我辩解,他告诉相关人员计划是他和我一起做的,还有他一直很支持我.不要遮遮掩掩了,不行就是不行,G3几乎在呵斥B了.
　　T居然默默的没有出声,让我非常感动.我的出现多少让他们感到尴尬,不过我看到的更多是扬扬得意的表情.GM脸色铁青,看到我仅仅是礼貌的点头.沉默,死一般寂静,我不知道该如何摆脱这种尴尬.OK,突然GM变的和颜悦色,原来他收到了客户的邮件,让我们一起看.
　　Hello,---
　　We got your sample and tested it this week. It is ok for us. I am pleased that you were able to successfully pilot the project.
　　Now we have a better understanding of how your company operates and will discuss it in our company. I am sure all the future projects will benefit a result of this initial work together.
　　Thanks for Tommy’s great support, I believe we would release more orders to you than our schedule..
　　BR/------
　　B,GM格外高兴,其他的人脸上表情复杂有失落的有尴尬的有傻笑的,我没有任何的开心只是感觉太多的失望与无奈.pls close the case immediately ,I could not accept any complaints to Tommy. GM给整件事情定了性.
　　默默的走在回家的路上,我感到异常疲惫与忧伤.连日的劳累没有击垮我,但是人与人之间的这种关系几乎让我崩溃了,眼泪不由自主的顺着脸颊往下流.我一边擦眼泪,一边失声痛苦.我努力搜索我的记忆,确实我已经记不得之前我啥时候哭过了.
　　
　　小时侯爸爸对我说,
　　男儿有泪莫轻弹, 莫轻弹.
　　长大后委屈时,
　　总是一个人跑到小河边偷偷把眼泪擦干.
　　
　　灰暗的城市天空,
　　穿梭于坚硬的钢筋水泥之间.
　　拥挤的人群,冷漠的眼神.
　　面对许多压力与不堪.
　　拼搏那一份自己的空间,
　　
　　傻傻的等待
　　属于自己温柔的港湾.
　　每当夜深人静的时候总是遐想,
　　某年某月某日恰好与她遇见,
　　在那地铁口的转弯.
　　
　　嘿,我是男子汉.
　　勇于承担责任的男子汉.
　　父母的眼伸,朋友的期盼,
　　我都勇敢地一肩承担.
　　
　　嘿,男儿有泪莫轻弹,
　　莫轻弹.
　　嘿,男儿有泪莫轻弹,
　　莫轻弹.
　外企生活八
　　客户批准后项目很快运转起来，我被破例提拔全权负责这个项目。对于新人这在我们公司还是第一次，很多同事在公司已经十年如一日坐在一个位子上了，当然工资还是算不错的。不过我也明白以我的资历在这家公司已经没有任何升迁的可能，原因就是大家常说的天花板了。
　　在外企，“玻璃天花板”现象是很多人在去留问题上挣扎的重要原因，它是很多外企人共同的痛。也许正像一位猎头公司的高层所说：“在外企，中国员工无论英文多好，与外籍员工沟通起来都有障碍；无论职位多高，也都只是一个工具。何况，大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位，就像一个透明的天花板。”
　　这里面有很多原因，能力是一个方面不过现在中国人尤其是大陆人的能力与港台或者是外籍员工差距越来越小。另外一方面我觉得很重的就是信任的问题，换句话话说就是把重要的工作交给你我还不放心。因此大陆现在诚信建设还是任重道远啊。
　　因此外企的状况大致是这样，核心职位仍然是老外。次一级的比如各个部门的执行总监等稍微重要的职位一般香港新加坡台湾人把持，再次一级的操作层面的经理才轮得到大陆人。当然工资方面相对于本土企业的还是很有竞争力的。
　　但是从另一个层面上说，长远来看，外企“玻璃天花板”的突破也不是没有可能性的。其实这样做公司的成本是非常高的，要支付的其他费用，往往是本土人才年薪的两倍。而雇用本地人花费只是他们的四分之一都不到。但是目前来看，破冰的机会还不是太多。
　　应该说我全权负责F项目职位比S高，可他已经是进入公司十年的员工了，因此你可以想象这里的天花板了。不过很快S就看到了希望，因为F项目成功运作可以预见的就是必将给公司的业务带来比较可观的增长。总部派B2加入F项目，名义上说是给项目组提供更大的支持，实际上我看来绝对是为了对B1，B加以制衡。
　　原因很清楚如果将来F项目成为公司的核心业务，那么公司必将对B1，B更加倚重，到时候万一有啥风吹草动比如B1，B离职或者自谋出路，那么公司就会很被动。对于我这样的小角色，还上不了公司的议事日程，当然公司乐得给我升职加薪。
　　S是B2的人，因此B2的到来犹如给他注射了兴奋剂，他倒是积极起来不是问我哪里需要他帮忙。这让我很不爽，靠早干嘛去了现在看到希望了又来找我了，不过我也不想扫他面子就给他一些我不想做也懒得做的工作让他搞，免得心烦。
　　因为B2和B1都是A国人，因此B2的到来到是对B1没有啥影响，老乡见老乡吗。作为交换很快B1被调到另外一个项目，虽然项目小了不过级别升了工资加了因此B1很HAPPY的走了。临走还特意送我一瓶洋酒，以表示对我工作的欣赏。
　　我很开心毕竟升职加薪，管它以后有没有继续升迁的机会呢，何况我压根就看透了这样的现状，所以看得很开。不过B倒是如坐针毡了，新官上任三把火老外也不意外。最明显的例子就是，很多本来应该交给B的工作都交给S甚至交给我了。老外玩阴谋丝毫不比中国人差，他同样明白要想搞掉某人一定是先架空某人，以免给公司带来大的震动。
　　B倒是看很开不动声色的继续开展自己的工作，坦白说B的领导能力虽然欠缺不过他的技术能力绝对弥补了这方面，综合能力绝对超过S。可是在这样的情况下，也是没有办法的事情，B2一方面要树立权威一方面有要自己的心腹支持，只能委屈B了。
　　B2的能力应该来说比B的老板B1要强，毕竟他在公司总部工作好多年，对公司的文化背景以及运作方式非常清楚。他重新优化的项目运作的流程，因此对我来说帮助要比B1要强吧。
　　面试（补充）
　　谈到面试估计一些普通的HR都能大谈三天三夜，什么礼仪谈吐外表拉不一而足。其实在我看来面试哪有那么多规矩，无非就是一场五五波的赌博，要么成功要么失败。
　　关键是如何在这场赌博中占取主动，以我的经验来说就是看对眼，套用一句俗语：说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。大家可以想一想，普通的面试如果不是很特别的职位，时间都不是太长的，也就是不到一个小时左右。这么短的时间里试官官要想百分百了解你无非是痴人说梦。
　　问题的关键就如何在很短的时间展示出面试官想看的东西，只要他认为你很有经验和能力，哪怕你从来没有任何经验和他需要的工作能力，你照样可以蒙混过关。反之如果他认为你没有展示出他想要的东西，哪怕你经验堪比专家，一样也是被淘汰出局。
　　在我没有任何经验的时候，我就曾经冒充专家去面试一个职位。结果顺利过关，甚至挤掉一个貌似跨国公司经验十年以上的一个中年人。没有啥秘密可言，无非我也是把那场面试看作赌博。
　　秘密是在那场赌博中我做了充分的准备，首先我对那家公司做了充分的调查，不夸张的说调查了她的祖宗十八代。重要的是我充分的了解了它的文化，以及他们需要哪种风格类型的人才。
　　其次我也对我将要面试的职位和业务做了认真的分析，对于她们的业务我可以说是非常容易去把握，因为毕竟是业界相当知名的公司。但是对于要面试的职位我却感觉比较难于把握，因为毕竟我确实没有类似的经验。
　　所以我说的赌博就在这里，怎样知道面试官想什么怎样这道面试官会问什么问题。我咨询了做过这方面工作的同学与同事，我对我要面试的职位做了预判。也就是我我对这个职位做了全盘的考量，走马观花的了解个大概，当然只是窥豹一斑因为你没做过不可能有非常专业的了解。然后我赌博一样选择几个我认为重要的也就是面试官最可能想了解得问题，做了百分百专业的了解。然后轻装上阵，毕竟面试不上正常，面试成功当然就很有赚头了。
　　所以我仍然想强调的是，面试好比泡妞，男人不坏女人不爱。同理你越觉得无所谓那你成功的可能性越大，你越是看的很重你失败的可能性越大。因为你无所谓所以你放松，因为你放松你所以显得你自信，因为你自信面试官就会认为你能做好工作。反之如果你很看重那就很容易造成紧张的结果，换作你是面试官如果碰到战战兢兢的应聘者你会怎么想:这么一点压力都承受不住如果将来碰到领导或者客户那还不丑态百出.
　　还有一点就是除非你面试销售或者老外面试你,没有必要非得搞得穿着很庄重或者西装革履啥的.因为一般外企而言都是相对比较随便轻松的,如果你面试一个小小的职员非要搞得如此隆重,反倒显得不自信了.当然这都需要视情况而定,我想说的是只要不是刻意就行了.一般而言只要让别人感觉清爽干净不邋遢随便松散就可以了.
　　最终我在那场面试中表现出众,很幸运我面试官问得问题刚好都在我的准备范围之内,因此我是相当的对答如流.当然在后来的职场中,我同样也遇到了自己很有经验但被面试官认为是吹大牛的例子.
　　也招过一些人,我似乎对经验不是太看重,毕竟只要有潜力多培训一下不就完了吗.不过我觉得态度决定一些,看来看去宇宙无敌中国超级足球队历届主教练我还是比较喜欢米卢,他告诉我们足球是这样玩的,不是那样玩的.我想职场也一样吧.
　　
　　外企工资（补充）
　　关于外企工资我已经说过很多次了，本来没有再说的必要。不过我想这是大多人说人比较关心的问题，并且似乎总是有一些人不太能闹明白，所以我在此做一点补充也不妄一些XDJM的在支持。
　　大部分中国人都多少受到国有企业体系的影响，在我短暂的国企生涯中我也略有体会，每到月末所有人的工资都贴在布告栏上清清楚楚，没有一点隐私可言。甚至不时可以看到一堆人围着工资布告栏品头论足，好不热闹。当然有没有隐性收入不在我考虑的范围。
　　可是外企一般是到发工资的时候，各人领自己的工资条若无其事的走开，好像没有发生任何事情一样。私下讨论工资如果被公司发现，立即开除的也屡见不鲜。因此如果没有经历外企的话一般比较难以理解外企的工资体系。
　　外企的工资体系究竟是怎样，个人之间究竟有多大差别。这个话题说来就长了，不过我可以给你举个例子。譬如欧洲D公司要在中国开分厂，需要大批人才。通过筛选最终他们认为A，B，C三位符合他们的要求，也就是D公司想同时录取他们三位。
　　A目前在台资公司月薪2K，期望工资4K；B目前在一家日资公司月薪4K期望工资8K；C目前在一家美资公司月薪6K， 期望工资12K。正常情况下ABC三位都会被录取，最有可能的结果,A的录取工资是4K，B的录取工资是6K，C的录取工资是10K。但是大家注意哦，他们到公司后可能做得是同一工种，同一职位。
　　我想这也就是外企一定要求工资保密的一个重要原因。如果你是A知道情况后肯定郁闷不已，但是又能怪谁呢，你只期望4K，给资本家给你10K/M的理由。我想就算资本家再有钱，可人家也不是傻子吧。可是你又说了难道资本家给C10K/M就不傻了吗，因为他完全可以花4K/M找另外的人啊。但是我告诉你人家资本家还真不傻人家就认定C能创造更多的剩余价值，况且那一点钱对资本家来说毛毛雨了，用我们总经理的话：那点钱对公司来说是NOTHING。
　　可能有的人又说了那我以后面试外企就一定要漫天要价，可是我觉得要量力而行，毕竟外企的HR也不是吃干饭的。我的建议自己对自己要有一个比较合适的定位，既不会像上面A那样吃大亏，也不会害怕要价太高担心失去机会。所以不要过多的和别人比较，认定自己的目标与期望，不轻易妥协勇往直前，是最好的选择。
　　不过在自己定位之前，我们应该了解猎头，用人部门，HR的微妙关系。不用说猎头希望你的工资越多越好，因为猎头的提成是和你的工资直接挂钩的，这也就是猎头推荐一般比求职自己投递简历工资高的一个重要原因。用人部门一般而言是希望自己招的在公司规定范围内尽可能的高，因为毕竟自己招个手下如果比别的部门同事工资低，被他发现后不好好工作怎么办，当然这方面他们也不好直接说出口的；HR当然希望在公司规定范围内求职者工资尽可能低，控制人力成本本就是他们工作的一部分。
　　如果用人部门决定录用你，那剩下的就是你和HR谈工资了。比如你期望12K/M那么HR报价给你砍掉一半变成6K/M也不是不可能的，这时候就要看你的耐力与勇气了。如果你表现得很渴望这个工作，再加上HR的巧舌如簧估计最后你也就乖乖投降了。如果你坚决不妥协那么最后HR最有可能给你加到10K/M，12K/M也很有可能。
　　一般求职者处于弱势因此通常被HR玩得团团转，可是如果你很强或者你根本就是骑马找马无所谓，那么恭喜拿到高薪的一定是你。那么你要说如果坚持不妥协失去机会怎么办，那我告诉你这种可能性基本很小。因为6-12K或者更高本身就在这个职位的RANG之内。除非你工资要的非常离谱，HR才会动用他的否决权，建议重新招募新人。不过我告诉你这是HR不得已才会用的杀手锏，否则他会被用人部门抱怨的很厉害换句话说就是死的很难看。也许你不认同这种工资体系，可是我想这也就是外企能够网络各种人才的一个重要原因吧。
　当最后一列地铁开出的时候，车厢里空荡荡的。我与G1扶着把手相对而站。
　　怎么对我这么好。她突然问。你是唯一。我不假思索地回答。
　　她怔怔的看着我，明亮的眸子传出的眼神越来越柔和，几乎把我溶化。我不顾一切把她揽入怀里，她试图挣扎几下，但终究不再动弹。那一刻幸福伴随着她均匀的呼吸以及淡淡的体香，从胸膛弥漫我的全身。
　　平平淡淡才是真，在与G1的相处中,我确实感受到了一种前所未有的恬适与平静.她在参与一个英语等级考试,当然我是没有兴趣的.但几乎每天我都静静的坐在她旁边陪伴他温习功课,很多时候当她全神贯注的沉浸在书本中时,我只是呆呆的盯着电脑,一动不动.正常情况下我是一分钟也呆不住的，但在她身边我却一点都不觉得无聊，反倒觉得开心无比。很多时候我都痴痴的对着电脑，期望时光就这样停滞直到终老。
　　时光飞快流逝有一天她告诉我她要去A国，我懵了。她笑着安慰我，说如果我要求她留下她一定会答应我，但她说她非常珍惜这一次机会。我思前想后始终无法找到张嘴说出那句话的理由。那天送她去机场，看她消失在机舱里，我傻傻的对着天空发呆。
　　
　　直到你消失在云端
　　我亦没有勇气说再见
　　若这一刻
　　我有一双翅膀
　　我就会陪你一起飞翔.
　　如果时空可以转换
　　我希望定格在
　　你转身离开的那一瞬间
　　
　　小河边
　　你我轻盈的脚步
　　地铁口
　　我们相拥的身影
　　电脑旁
　　我们默默的守望
　　思绪在蔚蓝的天空蔓延
　　望不到岸
　　把自己紧紧绕缠
　　
　　若这一刻可以
　　我希望变成七夕的牛郎
　　或是梁祝般的绝唱
　　但我只能呆呆的站在跑道旁
　　仰望天空
　　听那刺耳的轰隆
　　以及远处蝉儿的哀鸣
　　虽然与G1天隔一方，但我们还是每天通过各种途径联系。我也不时能收到她从A国寄给我的礼物。直到有一天我和她语音聊天，正开心的时候，“COME ON。”清晰地听到一个男子的声音传入我的耳朵，从她那里。
　　片刻的沉默，她断开语音。然后传来简讯告诉我，他叫JASON，是她新交的A国男朋友。还有就是希望我能够理解她，让我看开点云云。我几乎失去了理智，断开网线直接把本本甩到墙上。现在想想有一点可笑，关键是可惜了我刚买的本本。好长一段时间我关掉那个和他联系的message，不是我敢面对而是我不想藕断丝连对我而言最好的方式就是一刀两断。
　　正很郁闷的时候，G2告诉我他以前的男朋友又来找他，大概是他被现在女朋友给甩了。我征询了她的意见，G2确信对她前男友不再有好感。现在来找我放什么位置，她说。她不知道该怎么处理，或者说她虽然对他不再有兴趣，但是毕竟曾经爱人，因此委实让她烦恼。
　　由于我正愁烦恼无处发泄，因此很爽快地答应冒充她的男朋友教训一下那小子。G2挽着我款款出现在他的面前，那小子片刻的尴尬后转而变得不可思议的表情。
　　我是她男朋友，你以后不要找她了，我显得很冷淡。
　　不可能，G2不会忘记我的，再说了就算找男朋友以他的性格也不可能那么快的。那家伙自信满满无耻之极。
　　我靠，你以为你是谁。
　　我抓住他的领子，一拳头几乎把他的嘴都打歪了。他挣脱我的手踉踉跄跄往后退了几大步。此后像丧家之犬一样，落荒而逃。
　　南方的冬天虽然不是很冷，但是那个晚上凉风吹在我的脸上我仍然感到刺骨的寒意。我和G2有一搭没一搭走在马路上，她一言不发我也懒得说一句话，我想我们彼此最能理解对方的心情。路灯的倒影下，我们的影子并排蜗牛一样向前移动。
　　不知道什么时候我们停住了脚步，我注视着她的眼睛，红红的眼泪在里面打转，我想我自己也是一样吧。随后我紧紧把她搂在怀里，她也紧紧地抱着我。我们互相拥抱在一起良久，没有丝毫的异样。仿佛两个受伤的小动物，紧紧依偎在一起彼此借助对方的体温来度过那个寒冷的夜晚。当我们都没有力气的时候，彼此道别，各自消失在茫茫夜色里。
　　北京一夜
　　B去了同行业的另外一家公司，在送他的宴席上，B偷偷告诉我F项目很有可能TRANSFER去P国，要我提前做好准备。即使他不说我也已经对现在的状态很不满，因此一个月以前我已经在网站上更新了我的简历。同时我也把我最近的简历与期望传给以前几个曾经合作过的猎头。
　　运气总算还不错，猎头把我推荐给北京的一家欧洲公司，也就是我现在任职的公司。这家公司由于刚刚进入中国因此对人才需求很大。由于以前一直在比较正规的大公司，一切都是按照流程做事因此我也想尝试改变一下自己。因为到一家还未成型的公司，意味着挑战也意味着机会。
　　我们公司在深圳设了一个专场招聘会，因此我得以和总经理面对面交流，总经理是中国人我跟他交谈了一会彼此感觉都还不错。他显然对欧洲企业的文化理解比较深刻，并且看起来也非常有亲和力，这给我一个全新的感觉，因为我以前就职的公司总经理都不是大陆人。
　　他给我介绍了公司的文化，以及对将来公司发展的期望，同时也对我提出了加盟的期望与要求。然后他给我介绍了公司的薪资与待遇，基本上比较符合我的要求。我没有立刻答应他，不过当他再次来电话询问时，我还是毫不犹豫的答应了。
　　站在北京landmark大厦上，环顾四周我有点眩晕。对面是金碧辉煌的希尔顿大酒楼，远处依稀可以看到灯火通明的国贸大厦。逝者如斯夫,不舍昼夜。回首过往我不禁唏嘘感叹，从没想过我也可以站在这里眺望将来。想想小时侯为了一本心爱的小人书，偷偷藏几个母鸡蛋时，不禁就潸然泪下。
　　决定来北京的日子里，我亦一样彷徨无助。我咨询了很多人，大多说人持不同意见，无非就是一些适应还有就是北京天气压力竞争啥的。也深人静的时候我也自己问自己，是啊我该怎么办呢。坦白说我自己也不想老是置自己与奔波之中，是啊在珠三角不管怎么说几年的时间自己都基本适应了这里的生活，并且也逐渐有了自己的人际关系网。更重要的是，如果在这里失败我可以借助自己的经验迅速的爬起来，去北京呢一切都是未知数，万一不适应或者是失败呢？
　　让我感觉不妙的是，在这里我逐渐习惯于安逸享乐，是啊如果条件允许谁不希望天天歌舞升平呢。思来想去我决定再给自己一个机会，是啊毕竟我还年轻，我仍然还可以允许自己折腾，等到自己过了而立之年的时候估计想折腾也没了力气，当然也没了心情。换个角度想就算到北京失败了又如何呢，我仍然可以回来重新开始，一开始我不就是这样的吗。很多时候我们都是这样，当我们一无所有的时候我们总能够放手一搏，可是当我门拥有一点东西的时候，就开始患得患失从而丧失了很多难得的机会。
　　我只是在临走的时候和几个关系比较密切的朋友简单的作个口头的告别，因为我不愿意再一次面对别人诧异或者羡慕的眼神。我已经见到太多这样的东西了，不是我在乎而是我只想心无旁骛的勇敢走下去，不带任何杂念。同时我也担心那些善意的劝阻会停止我希望继续往前走的脚步。
　　走出landmark顺马路走过国贸，再到秀水街，然后坐地铁到天安门，感觉北京比我五年前来的时候漂亮很多。让我意外的时候，直到天黑我也没有等到肆虐的大风，我记得五年前我在这的时候几乎每天到傍晚都是被风呼啸。回到酒店我没有一丝疲倦，反而感觉精神抖擞，打开电视我扑面而来的歌声振聋发聩。
　　生命就像一条大河
　　时而宁静 时而疯狂
　　现实就像 一把枷锁
　　把我捆住 无法挣脱
　　这谜样的生活锋利如刀
　　一次次将我重伤
　　我知道我要的那种幸福
　　就在那片更高的天空
　　我要飞的更高 飞的更高
　　狂风一样舞蹈 挣脱怀抱
　　翅膀卷起风暴 心生呼啸
　　飞的更高
　　一直在飞 一直在找
　　可我发现 无法找到
　　若真想要 是一次解放
　　要先剪碎 这有过的往
　　我要的一种生命更灿烂
　　我要的一片天空更蔚蓝
　　我知道我要的那种幸福
　　就在那片更高的天空
　　
　　简历补充
　　敢写，关注细节，永不言败，是我曾经说过的写简历的要点。我想我仍然需要更加详细的阐述。我总结的关于简历的基本原则如下。
　　1) 简单的基本信息：除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式，教育背景（包括所有相关的专业技能培训等），与应聘的职位及业务相关的经验，曾经获得过的荣誉及奖励，自我评价。
　　2）不要设计得过于华丽，建议长度不要超过2页A4纸。
　　3）与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
　　4）不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
　　我想重点强调下怎样才算敢写，重点就是突出学历或经验。
　　
　　对于应届生：
　　如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
　　我想学历对于个人来说可以说是一定的，没有啥空间。那社会时间与实习则大有学问了。经常看到很多人的简历罗列了一大堆实习经验，但是每个也就是很短的时间。这也无可非议，因为我相信大部分人的实践经验都如此。
　　不过我想写简历的时候最好能够扬长避短，也就是适当运用回避原则。也就是适当选取一两个对自己专业和应聘的职位有利的经验，四舍五入适当延长，我认为最好三个月或者半年以上是比较有利的。当然你一定要说你没有实习过或者没有这么长时间，这个我就不好说了，动动你的大脑总是能想出来的。
　　
　　对于往届生：
　　写简历一切都是扯淡，经验才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不动，所以经验是很有学问的。但我可以告诉你一般公司招聘喜欢有啥经验的人才。
　　1） 五百强大公司名公司的
　　2） 本行业，本专业或者特殊技能的人才
　　3） 比较稳定不特别喜欢跳槽的人才
　　4） 三年以上工作经验
　　5） 沟通能力强
　　如果你符合以上的全部条件，恭喜你肯定能比较容易找到好工作。问题是如果你只符合上面的一两个或者全部不符合，你该怎么办，听天由命？破罐破摔？我想这显然不是你想从我这里得到的结果，那该怎么办？
　　除了第四条是固定以外，其实其它的都是有回旋余地的。比如第三条，如果你确实频繁跳槽譬如一年三次，我想你也可以适当回避比如只写一份对你求职比较有利的。至于第二与五条我已经在面试补充里写过了，如果你感兴趣请再去看。
　　第一条吗如果你没有看似没有办法，不过主要看你的目标了。我同学以前在内地国企干了五年工资不到2K，后到深圳从我这里了解了一份工作的工作执掌，直接在简历写了在深圳一最大外企做主管，没想到这小子居然成功进入某著名外企做主管，月入过万。用他自己的话：无知者无谓，无耻者无敌。当然我是不赞成用这种方式的获取工作的。
　　也许你要问难道他不怕被企业调查吗，那我要告诉你其实不怕的一般只要你进公司好好表现都不会的，反过来说如果一破公司背着你搞啥背景调查你觉得这公司还有意思吗。 从另一个角度看就算你工作后被看穿，你总算有外企经验了吧。
　　
　　关注细节：
　　关注细节，每个人都有不同看法，我也不想罗嗦了太多了。我只想写一点，就是如何去写你的工作执掌。这个其实是最重要的，能够决定你能不能被HR与用人部门看中及给您面试的第一步。
　　其实我前面SHOW出的简历里已经很明显的放了一个了，不过我还是想再强调一次。不要罗嗦一大堆，简明扼要的列出8-10条即可。关键是怎样列这几条，我不建议你自己闭门造车，因为你自认为很高明的其实在专业的HR那里也许就是小儿科。
　　怎样写，其实你可以百度一下可以找到很多，最好是找到那些五百强公司同等招聘职位的工作执掌，在根据你自己的工作体会适当修改即可。
　　其它的方面我认为你完全可以参考我上面的建议，仔细斟酌一番。弄明白这些后，其实我想说，写简历其实很简单。泡壶茶的工夫我可以写三份，去应聘三个不同的职位。真的不明白有的人写简历从年头写到年尾怎么还是没有个结果，你明白了吗。
　　永不言败：
　　至于这一，其实我是出于激励你的目的，当然也是激励我自己，否则我的帖子也难以继续哈。不过说实话，找工作尤其是找好工作其实大多数情况都不可能一簇而就。这也就是我强调骑驴找马的原因，我不急不信找不到好工作。
　　写简历也如此，当主基调定下后，很多方面还是要根据自己的情况或求职的经验慢慢修正，最好针对不同的职位与公司去做不同的调整。
　　我还是要强调下写简历要合理的修饰与回避绝对不是欺骗，当然不到万不得已最好不要欺骗，毕竟现在是和谐社会吗，你不觉得诚实很重要吗，反正我觉得是。